男人、女人都要過三十五歲這堵墻

　　三十五歲，是一個具有典型意識色彩的年齡……

　　改革開放初，干部年輕化標準，界定在35歲以下。

　　如今，公務員考試的年齡也限制在35歲。

　　超過35歲，不孕概念增加三成，有了子女的，子女在這個時期也會有了關鍵的妙齡時變化。

　　齊達內在35歲掛靴了，預示著一種結束，更預示著一種開始；

　　高新技術企業，90%以上的員工在35歲以下；

　　大多數招聘廣告上限制35歲以下，除了被獵頭盯上的……

　　每個人的“三十五”都要面臨諸多重要的問題，無論成功與否，他們都渴望改變，“怎么改變”已經成為這個年齡的課題，領悟深刻的準許深造發展，不及格的只能繼續苦休，可能漫無終期。

　　三十五歲腳踏實地，不再想象天空潔白的云朵屬于自己；三十五歲也做夢，但只是夢而不是其他的任何東西；三十五歲也流淚，但常常是一個人暗自落淚；三十五歲上有知天命的父母下有頑皮的孩子，既要干事業又要顧家庭，搞不來就自己跟自己生悶氣；三十五歲行色匆匆不是漫無邊際走到哪是哪，而是堅定不移朝著目標前進……

　　35歲生存狀態考

　　35歲是選擇A還是選擇B？放棄A得到B？本刊記者走進35歲人群，近身看看他們的生存狀態。

　　是創業還是“撞鐘”？

　　宋先生，35歲，某投資咨詢公司的經理。特長是戰略規劃和產品創新，一直懷揣著創業的夢想。早期曾經有過創業的經歷，但終因操作不當而失敗。目前35歲的他已經不敢再次輕舉妄動，策劃的幾個項目，經考察后都先后被推翻。而生活上每個月2000元的房貸款叫他不得不通過打工的方式來維持，看著夢想一天天遠離自己，這樣做一天和尚撞一天鐘的生活，卻也著實叫他很難受。

　　是升職還是生孩子？

　　陳女士，34歲，某公司的高級白領。最近有了一件非常頭疼的事情，家里老人開始催她要個孩子。而馬上就要過了生育最佳年齡的陳女士經過在職場上近十年的打拼，終于小有成就。領導也正想要提拔她進管理層，而如果她放棄這個機會，回家生孩子，這一切可能都要失去……

　　35歲就要退休了嗎？

　　張先生今年36歲，精力充沛，經驗豐富，由于長得比較年輕，看起來僅是30出頭。上個月參加了一次人才市場招聘會，看中一份行政主管的職位，投遞了簡歷，并且與對方的招聘經理談得很投機，招聘方對他的教育背景和工作履歷都十分滿意，但是當無意中知道他已經36歲了，招聘方的態度一下子就變了，有禮貌但卻是冷冷地對他說，對不起，你的年齡不符合我們的要求。

　　34歲和36歲有什么差別？

　　古桐，男，34歲，食品銷售主管：我始終弄不明白，35歲與34歲或是36歲在就業方面有何實質的差別，但無論是在今天還是在過去，“35歲現象”都實實在在地圍繞在我們身邊，看看那些報紙、網站或是招聘現場的廣告，大都要求應聘人員的年齡要低于35歲，我不能理解。

　　今年我已經34歲了，公司的業務正處在一個上升期，所以我的工作還算穩定，但我知道商場是瞬息萬變的，誰也不能保證它永遠處于上升期。而且中國有句俗話，“鐵打的營盤，流水的兵”，所以我遲早也會面臨再就業的狀況，每每想到“35”這個數字，我就對自己的未來開始擔心起來。

　　35歲，不做IT我干啥？

　　Peter，34歲，某通信公司技術人員。30歲以前，我每天除了工作還是工作，沒有朋友，沒有愛情。日子一天天過去，我的危機感也日益強烈，怕自己所學的知識老化，怕在激烈的競爭中被淘汰，因此我加倍努力地工作。不知從什么時候起，我就不知道休息是什么感覺了，加班成了家常便飯，為了充電，我放棄了雙休日。然而，盡管那么努力，卻始終沒有達到期望的狀態，很多大學的同學都已經是部門的小頭目了，而我還是個技術老兵，而且年齡越來越接近IT人的死亡年齡，35歲。三十而不能立，我開始懷疑自己的能力，甚至開始懷疑人生。以至于到后來，我在公司里打不起精神，每天只在混日子，我不知道該怎么辦？

　　35歲，職業危機到來

　　陳原，35歲，某研究所研究人員。最近幾次在車上痛哭失聲，使她變得極端焦慮的原因，是即將到來的一次競聘。陳原工作的研究所目前正在改制，要競爭上崗。陳原的研究方向比較偏，如果競聘中沒有勝出并獲得項目帶頭人的資格，她就不得不放棄自己的專業加入別人的課題組，甚至有下崗的危險，這使在單位一直活得比較邊緣的陳小姐不得不面對即將到來的職業危機。

　　35歲關鍵詞

　　事業

　　或者你已經是公司的中層管理者或者你已經創辦了自己的公司，不管是怎樣，你都已經有了自己的基礎。可未來該怎么走？總得有些變化吧，你開始思考……

　　家庭

　　再也不是一個單身漢了，以前有事沒事總想找幾個“好哥們、好姐們”一起聚聚。現在把一天的工作早點干完回家，成了你幸福的渴望。35歲，你發現自己對家已經有了從未有的依戀和責任。再也不敢今天花起明天的錢，拼命掙錢只想叫他們過得更好。

　　情感

　　再也不會看著徐志摩的詩歌集，憧憬著浪漫的故事，在康河的柔波里，甘心做一條水草!開始欣賞起了鄭板橋的古板，難得糊涂。

　　他們眼中的35歲

　　35歲，一個有點兒年輕，有點兒成熟還有點兒叫人憧憬和擔憂的年齡。當“35歲現象”一次次被我們提及時，你是怎么看待這個年齡的？本刊記者走近35歲年齡之外的人群，聽他們說說他們眼中的35歲……

　　徐小姐，24歲，雜志社編輯

　　35歲之前就要對自己的職業有一個合理的規劃。一個人只要上進、堅持學習，到了35歲，人生目標和生活狀態趨于穩定，知識技能、工作經驗、社會資源都應該積累到了不錯的階段，應該能在職場中找到自己的位置，或者有條件開創自己的事業。

　　我挺佩服身邊35歲左右的同事，因為他們的人生閱歷和工作經驗都比我更豐富，給我帶來很大幫助，很多地方值得我學習。如果我有一個公司，愿意招聘35歲這個年齡段的人，他們可能激情不夠，束縛較多，但是反過來看，他們比剛從學校出來的新人更追求穩定，家庭的責任會給他們的工作帶來很大的動力。

　　王小姐，25歲，廣告公司文案

　　35歲的人正是壯年，又有工作經驗又精力充沛，如果在業務上很過硬我覺得是最理想的。總之，我覺得對于35歲的人來說最重要的就是有專業的別人沒有的職業技能，以及對所從事行業的把握。

　　李小姐，25歲，媒介經理

　　當我35歲時，我希望自己有一份穩定的工作，不用太辛苦，但是很受人尊重，最好是可以成為公司的中上層管理者，每天都能從容地面對身邊發生的事情。

　　生活狀態應該是健康的。對于一個35歲的女人來說，一定要學會平衡事業和家庭，工作和生活中表現出女人特有的魅力。

　　沈女士，32歲，某金融機構專業理財師

　　讀MBA是我職業生涯中的一個重要選擇，讓我很容易地選擇了自己喜歡的工作。做一個職業經理人是我原來的想法，但是現在我更愿意做一名業內一流的專業理財師，我希望到我35歲時，我可以有屬于自己的理財工作室。

　　楊先生，40歲，某國企的中層領導

　　因為年齡的原因在職場上遭到拒絕這種情況很正常。中國有句俗語“可憐之人，必有可恨之處”。被拒絕，必有其客觀和主觀原因。客觀原因，別在意（這種情況應該屬多數情況）。主觀原因，自己通過學習，彌補不足，爭取下一次碰到類似情景時，不再被拒絕。

　　蔡小姐，26歲，雜志社高級客戶經理

　　這個時代發展得非常迅速，年齡可能會成為求職的障礙，但任何事情都是有兩面性的，有些工作是需要年輕人，但有些工作可能就需要年紀較大、有一定經驗的人：就好比說演員吧，還需要老中輕幾代呢。

　　如果真的是因為年齡的原因遭到拒絕，我只能說是我們自己沒有給自己一個明確的定位，沒有正確認識自己。35歲應該是一個各方面都比較成熟的年齡，我身邊這個年齡的朋友、同事他們以自己成熟的思想、樂觀的生活態度給了我很多的指導。經歷是財富，在經歷了很多職業的變遷、感情的磨礪后，人會對很多事情進行客觀分析，積淀自己的內涵。

　　張小姐，24歲，雜志社編輯

　　35歲的人如同一杯美酒—外表平靜而內在豐富。到35歲的時候，我希望成為一個獨立的撰稿人。為自己工作、為理想工作。在中國的大環境下，35歲是一個尷尬的分水嶺。一家公司如果因為年齡將人拒之門外，可能是比較盲目的一個選擇。作為被拒絕的你，不應該因此而失去自信。應該準確分析其中的真正原因，找到適合自己的支點。35歲，在職業生涯中是很關鍵的時刻。

　　因為經過多年來積累，在職業生涯上應該是有一個飛躍的階段了，不管是來自生活的還是來自工作的，擔子都更重了，該學會適當地給自己解壓，這樣生活才會更加健康。

　　孫女士，39歲，教育網站主編

　　我已經過了35歲那個年齡，我覺得那是一段十分美妙的階段，家庭和事業都開始向平穩的方向發展，心里會很踏實。雖然會少了外貌的青春動人，但內心卻是充實、明亮，和富有成就感的。我很不能理解那些以年齡為原由，把某些條件很好的人拒之門外的不明智之舉。35歲以上，正年富力強，而且很多人在多年的工作中修煉得經驗豐富、能力出色，他為什么不能跟35歲以下的人一樣得到的尊重和賞識呢?

　　35歲是時候打造你的品牌了

　　—訪CHR可銳職業顧問事業集團總裁卞秉彬

　　35歲，是時候打造你的品牌了同樣身處35歲的卞秉彬坦然地分析自己，在這位職業顧問公司的老總看來，職業是人生中最重要的收入來源，萬一選錯路，將與財富絕緣，而三十五歲，正是收獲的季節，關鍵在于：你準備怎么改變。

　　記者：剛巧知道您也是35歲，您和您周圍的同齡人是處在一個什么樣的境地呢？卞：我慶幸自己作了職業規劃。因為每個人28歲到35歲之間是在整個職業生涯的“定位上升期”，也就是說，一個人在工作5年到8年之后，對他本身的職業定位需要作一個轉型：從job到career，也就是從原先是打工、埋頭苦干，到現在的“打出自己的品牌”，在這一片領域長足增長，一勞永逸。35歲，是蛻變的年紀。

　　記者：職業的原動力除了成就感之外就是收入了，從財富的角度，收入的因素在一位35歲的職業人的選擇中應該占多大的比重呢？卞：錢字當先！在一個工作十年以上的職業人來看，不能再以工作滿意度、發展空間評判工作的好壞。20多歲的人可能經常提出的標準是：我要拿6000的薪水，哪里能給我就到哪里去。這是很不明智的，我們會盡量勸慰他們先找到一個適合自己的發展的職業再談薪水。而35歲已經不再適合讀瓊瑤，倒是需要些亦舒的冷峻和現實。市場化的判斷標準是：荷包的厚度。一個35歲職業人的身價來源于他的收入。如果你為自己達到薪水5萬的程度而滿足，雖然你只拿5000，清醒一些，職業市場上你的標價還是只有5000，甚至別人會覺得你比5000更可怕—你值5萬卻沒拿到，說明你很孬。

　　根據一項對中國職業競爭力的調查：在工作5年到8年之后，一個人的職業競爭力已經逐步被市場認可了，此時，他已經有能力去爭取高薪，或者年度的高速成長—如果市場的工資增長比率是10%，那么，這個年資的職業人可以通過不同的方式獲得超過30%的增長，無論是跳槽或者加薪升職。

　　“職業上升期這是一個高速上升的時期，天時地利人和，進入了一個快速通道。進入上升期的人會開始尋求職業回報：沒有薪酬上的高速增長就很難滿足他們。很多人在5年-8年，由于對薪水不滿足或者地位沒有成長而堅決跳槽。其實他們已經感受到上升期給他們帶來了反面的壓力。

　　上升期內不上升就像鉚足了力的皮球，繼續往里充氣，肯定會爆破。上升期，一定要突破上升。而如果5年到8年沒有上升的人，到35歲就會進入“下挫期”。他們隨時都有被淘汰的危險，年紀大了怎么和那些應屆生去比拼？他們通常都有這樣的特征：可以做這個也可以做那個，但是專業競爭力仍顯不足。到頭來劃算：我已經35歲了，難免會有些悵然若失。

　　而5年到8年進入上升期的，到35歲就會進入“調整期”。

　　28歲發現適合自己的平臺(職業上升期)35歲職業調整期我們把職業分成幾個階段。在工作5-8年之后，我們會進入職業上升期。卞秉彬的選擇“比如我，我就需要調整。我面對的兩個選擇是：繼續作首席顧問并向專業的領域邁進還是在職業規劃行業中以管理者的身份出現。如果我繼續作咨詢顧問，我會向咨詢業內頂端的目標努力。也就是專家發展。”卞秉彬坦言他的處境。我的個性在以前是：

　　內傾性，非常敏感，但是現在是：外向型和外界溝通。當我35歲的時候我發現自己的氣質居然變化成為：執拗的，喜歡刺激的，喜歡表現成就感，堅持原則的，開放的，變化思考的。那么什么樣的環境能契合我這種氣質呢？我決定向著人力資源產業的企業家的方向去發展。

　　一個咨詢專家不應該如此地喜歡變化和節奏。35歲面對這個分水嶺，我需要重新用五年來調整研究者經營者三步打造品牌第一步：打造職業氣質讓環境鍛造你的職業氣質，35歲時認定它，并且強化它。讓你的個性恣意張揚。你會發現無論是你所處的環境還是工作的業務都十分依賴于你的這種個性。比如強調中庸之道的人，恪守本分，好像有些人力資源經理人，他們是圓潤的，溫婉的，像一個球一樣，但是你真要使勁去撞擊他，會發現內核堅硬無比。那好，他就是一個人力資源經理，不過在哪穿什么樣的衣服，你對他的印象就是：最合適的hr經理。

　　這也就是我們會碰到的現象：同樣一個工作職位，兩個人的工資卻差別很大。事實上，在薪金的厘定時公司一般會固定一個buffer，假定這個buffer是10%，如果這個崗位的標準薪金是1000，那么上下浮動可以是900，或者1100—當洽談的時候感覺不錯。而工資越往上走，同樣10%的buffer，三萬月薪的職位可能差別是6000。品牌身價會讓你閃亮登場，這比不具備這種特質，十分“本份”的競爭者收獲得更多。

　　第二步：躺在你的溫床上找到一個適合你的環境，可以讓你非常自然地躺下來，這個外體平臺是最適合你的河床。

　　準精英和精英的區別在于，前者是憑專業競爭力來評估它的價值，能很好地完成任務和指標，而后者則是靠品牌價值，這種軟體的品質很難衡量。誰能說因為江南春有80多個億就一定比阿里巴巴的馬云成功？他們倆能在一個層面上被討論說明了他們同樣具備品牌身價。而陳天橋之所以信任唐俊也只是因為他是唐俊而已。

　　記者：我們既要考慮內部的氣質，又要考慮外部的環境，有沒有一些自助的“療程”可以幫助35歲困惑的讀者選擇呢？卞：我把這個過程稱為“評估”，每個人都會這么考慮，在一張紙上寫下所有的利弊，然后自以為能跳出來作第三方評估自己。事實上，評估的過程自己沒辦法做的，到最后的結果可能是：我算到了這個，但是我好像又沒算到那個。大可以把“評估”交給專業的第三方去做。

　　自己需要做的是—整合。曾經有個朋友問我，Daniel，你看我現在的工作環境不錯，行業的前景也光明，和上司的關系又挺好，按你的說法，這個外體環境不錯，那我是不是不應該跳槽？我只問了他一句，你滿意嗎？他說沒有滿意，我兩年都沒有變化過了。那環境好對你有意義嗎？好像沒有意義。我們需要來整合：它的好和我有什么關系。任何外界環境無論好壞都要和“我”整合起來。把有效的企業資源和環境資源整合在一起。

　　記者：那什么情況下可以考慮創業呢？卞：經理人不創業就虧了，經理人創業就虧大了。（笑）創業本身并沒有一定之論，你需要看自己是否適合：當企業主決策者還是專業人，那么即時有這樣的機會。

　　第三步：和錢作交易首先丈量今天你值錢的skill有哪些？那么再用一個精準的秤把這些skill稱出來。你時刻要和市場的需要保持一致。砝碼和skill始終要保持一致。砝碼就是社會對skill的認可度，隨著你在不斷“稱”的過程中，你會發現自己正在慢慢地成長。

　　這個動作每年一次，如果你發現過了一年，這個秤沒有動、收入沒有變化，或者動的幅度甚至還沒有平均水平快—準精英向精英的轉變中，加速度是超乎想象的，你肯定需要調整自己哪里出了問題。

　　35歲的你想現在退休的話，大概需要多少錢？以下這個自測表可以幫到你，計算的思路是，35歲之后你會花多少錢，而如果現在沒有儲夠這個數值，唯一的辦法是—推遲退休。

　　35歲能否退休自測表常識告訴我們：生活悠閑讓生命變長，如果35歲就退休，還有大把的人生讓你享受，當然要比平均年齡活得長。

　　35歲的你想現在退休的話，大概需要多少錢？

　　這個自測表可以幫到你，計算的思路是，35歲之后你會花多少錢，而如果現在沒有儲夠這個數值，唯一的辦法是——推遲退休。

　　35歲能否退休自測表

　　你準備活到多少歲？——A

　　常識告訴我們：生活悠閑讓生命變長，如果35歲就退休，還有大把的人生讓你享受，當然要比平均年齡活得長。

　　你可以享受多少年的退休生活——（A-35）

　　這個數字相當誘人，但是記住：它是作為乘數出現的，這個數字越大，你要支出的退休成本越多。

　　現在每年的生活成本——B

　　如果覺得一下子估計出來不太容易，我們可以循著這樣一個思路，平均每月的開銷是多少，乘以12，再加上以“每年”的面目出現的支出，比如，年交的健身卡，重大疾病的保險費，當然還有固定的旅行支出，這些都極有可能被你排除在月開銷之外。

　　“退休乘數”——b

　　我們暫且把它叫做“退休乘數”。如果現在就退休，你一定不再需要冗雜的應酬費用了，昂貴的西服也不用再買，每日背心涼拖就可以應付生活，按照這個邏輯，退休的你可以省略掉一大筆開支，我們可以把乘數定為0.7或者更好，它說明我們退休后只需要十分之七的退休前開銷。但是另外一個角度，你需要好好享受退休生活，沒有老板監視同事嘮叨，當然去馬爾代夫海灘上玩游戲——如果海灘上有電源的話，此時的“退休乘數”可能就變成1.1甚至2.3，退休的你似乎要花更多的錢。

　　總之，這個乘數是多少取決于你自己，最優秀的理財顧問都幫不了你。

　　退休后每年的生活成本——B*b

　　把兩個b乘起來，你會看到很大的一筆錢。比較一下你現在的年收入吧。

　　要多少錢才夠——B*b*（A-35）

　　很多人看到這個數會掉下巴，但是，事實確實如此。問題是：你現在有這么多錢嗎？容我再補充一下，我們忽略掉了通貨膨脹，你的財富的投資收益等諸多因素，如果把這些細節都考慮進去，數字會比現在呈現在你面前的更多一些。

　　35歲：別人在干什么?

　　職業是人生中最重要的收入來源，萬一選錯路，將與財富絕緣，而三十五歲，正是收獲的季節，關鍵在于：你準備怎么改變。

　　35歲的張朝陽想成為中國最富有的人

　　從歸國的麻省理工學院博士到搜狐的創立者，從與尼葛洛龐帝并肩出現到登上《時代》周刊，張朝陽贏得了足夠的注意力。張朝陽第一個對公眾說出希望成為中國最富有的人：“每個人都要以積聚自己的財富為目標，這樣整個社會才能進步。”不過，他比較反對使用“奮斗”、“拼搏”等詞語來修飾達到這個目的的過程，而強調以“最低能耗”做事。“衡量一個人的生存狀態，是看他是否年輕地活著，年輕不只是心理的年輕，還包括整個生理狀態的年輕，最終的目標還是要過一種富有、自由、舒適的生活。”不知道已過不惑之年的張朝陽在未來將怎樣保持“年輕地活著”。

　　35歲的李彥宏準備迎接百度上市

　　“6美元，你簡直是瘋了。”一位美國投資商沖著李彥宏嚷嚷。這是2004年中國互聯網搜索企業百度公司的第三次融資，那一年李彥宏正好是35歲，當時李彥宏出價是每股6美元多一點，投資商一邊不情愿地掏錢，一邊抱怨李彥宏的“貪心”。一年后，這位投資商才知道自己賺大了，連連抱怨自己2004年為什么不多認購點百度股票。李彥宏是又一個被美國納斯達克批量煨熟的中國新富豪，據說身價已經超過9億美元。他率百度在美國納斯達克股票交易市場成功上市，隨后批量生產出富翁若干——8名億萬富翁、50來名千萬富翁與400來名百萬富翁(以人民幣計算)，據稱就連公司的前臺接線員也光榮地加入到百萬富翁的行列。

　　35歲的張藝謀正用藝術演繹生活

　　出生于1951年的張藝謀，在農村插過隊、當過國棉廠工人，直到1978年進入北京電影學院攝影系，1982年畢業，和陳凱歌、田壯壯等一起成就了“中國電(600795,股吧)影第五代”。

　　那一年張藝謀已經過了而立之年，在之后的幾年當中他用自己一部部優秀的作品向觀眾展示著他的導演才華。從《紅高粱》《大紅燈籠》《秋菊打官司》到《英雄》《十面埋伏》再到《千里走單騎》，張藝謀通過敘事和抒情的手法在強烈的色彩、大量的構圖背后,堅持著生活的真實和本色，他已經理所當然地成為了中國電(600795,股吧)影的一面旗幟。

　　35歲的張曼玉在努力平衡事業和家庭

　　35歲的張曼玉說話時候都帶著笑。因為這位成功轉型的女藝人結婚了，同年，青史留名的《花樣年華》公映，為Maggie贏得了金馬獎最佳女主角獎，片約廣告紛至沓來，我們仍舊記得當時最著名的一輯洗發水廣告，優雅的Maggie在巴黎街頭與亞麻色頭發的男子擁吻。在35歲時選擇婚姻可能是張曼玉自己都始料未及的—藝人的生活方式很難被常人理解，要奔忙于自己的主戰場香港和巴黎的家之間，張曼玉需要游刃有余的技術。家庭還是事業，孰重孰輕？從現在來看，35的她尚未找到自己的平衡點。阿塞亞斯在離婚后的一次訪問中說到分開的原因：對我來說真正的事業在法國，而張曼玉的生活主要在香港。因此，我們的關系有些失調。我覺得與其這樣拖著，讓這段婚姻失去意義，不如提早做出決斷—我和她還是只做朋友好了。

　　35歲的林肯在選擇繼續還是放棄

　　1809年2月12日，亞伯拉罕·林肯出生在一個農民的家庭。35歲之前，他的生活可以如此概括：23歲，林肯失業了，這使他很傷心，但他下定決心要當政治家，當州議員，糟糕的是他競選失敗；24歲，林肯自己開辦企業，一年不到，企業倒閉；26歲，在林肯結婚還差幾個月的時候，未婚妻不幸去世，林肯被診斷為精神衰弱；29歲，競選州議長，失敗；34歲，競選美國國會議員，仍然沒有成功。35歲，林肯開始問自己：我要不要繼續？回顧以前的一次次嘗試，始終沒有得到上帝的眷顧，要是普通人碰到這一切也都放棄了，索性林肯堅持下來，2年后，林肯當選國會議員。在林肯短暫的一生中，經歷了9次失敗，3次成功，而第三次成功是當選美國的第16屆總統。站在人生的路口上，你的選擇決定命運。

　　35歲還我從容本色

　　訪陽光華仁心理咨詢中心總經理吳娟文

　　現在許多人認為35歲是人生的分水嶺，很多人把這個年齡段當作人生的轉折期，認為是人生的一個大好的時期,也有人認為，這是一個可以預知未來的年齡，如果在這個年齡還沒有積累到一定的資本，是很難東山再起的。針對35歲人群中存在的這些困惑，本刊記者近期采訪了陽光華仁心理咨詢中心的吳娟總經理。

　　記者：您是怎么看待35歲這個年齡段的？您認為他們在職場上有什么競爭的優勢？

　　吳娟：其實35歲是一個很好的年齡，他們不像二十幾歲的人那樣容易沖動，也不像四十多歲的人那樣思想觀念保守。

　　他們對社會和個人都看得比較清楚，不盲從，有自我主見，是經歷過風雨的勤懇一族。而且他們一般處于上有老下有小的階段，對家庭和社會的責任感都比較強。

　　35歲應該說是職業生涯中承上啟下的重要階段。35歲之前，對于大多數人來說，都是一個積累的階段。無論是知識上，經驗上，還是在心理方面，人都在走向一個成熟的過程，而并不是一個可以決定人生終極結果的年齡，人生的路很長，只有那些笑到最后的人才會笑得最好！

　　記者：我周圍許多35歲左右的朋友，他們在經過社會上近十年的摸爬滾打后，往往都積累了豐富的經驗。開始有了創業的想法，但常常會因為資金不足，風險過大而將想法一拖再拖，結果與成功失之交臂。您能否給他們一些建議呢？

　　吳娟：每個人的性格和特長是不同的，你可能是一個想法獨特善于創新的人，也可能是擅長交際喜歡挑戰的開拓者，或者你是一個協調能力強適合做副手的干將，不管你有著怎樣的特質，在35歲這個年齡你都應該對自己有一個比較徹底的了解，對自己有明確的定位了！至于資金的問題，其實并不是關鍵。如果真的有了好的項目找別人融資也不是不可以的。

　　記者：職場女性，尤其是現在許多大城市的女性多選擇在35歲之前結婚生育，而這段時間又正好是她們需要明確職業方向，進入職業上升通道的關鍵時期。很多職業女性會產生顧慮，擔心懷孕后公司極有可能不保留原有的位置，原本已經有所起色的工作不得不暫時擱置。有許多女性甚至為此而放棄了做母親的權利，您是怎么看待這個問題的？

　　吳娟：首先要搞清楚自己想要的是什么。我個人認為，如果想做母親，那是一輩子的事，完全沒有必要因為工作的原因而放棄這個權利。其實作為女性是完全可以將這件事情合理地協調好的！比如說，我們可以在生育前制定一個充電計劃，利用假期這段難得的時間重新回到校園或者利用其他的學習機會把自己的"油箱"再加滿一次。在假期里保持對市場和產品的了解，積極維持已經建立起來的人脈關系，工作的間斷是沒法避免的，但務必要確保"職業生涯"的連續性，做好自己生育以后再次工作的規劃。

　　而且有一點也是特別重要的，當一個女性成為母親后，她的母愛會很大程度地激發她的工作潛能。從這一點來看，選擇做母親實際上對事業的發展還起到了促進作用。所以，我想女性朋友只要始終保持年輕的心態，不斷地積累和提高本身素養和實戰能力，是完全可以協調好事業和婚姻的。35歲，是現代女性“時刻準備著”的起跑線，而不是知難而退的分水嶺。

　　“出名要趁早”

　　幾十年前張愛玲的一句話成為了現在很多年輕人的人生信條，生活在各行各業未到30歲的成功者也屢見不鮮。

　　年齡不是成功的必要因素，如果你覺得有足夠的能力，不需要因為年齡拘泥勇氣，成功要趁早，享受生活也要趁早。35歲是青春的后期，35歲以后是收獲的季節，如果你沒有資格說這句話，你將會憎恨自己。所以在35歲之前，你真的要做一些準備了！

　　35歲之前要做的十件事

　　第一，學會本行業所需要的一切知識并有所發展。已故零件大王布魯丹在他35歲時，已經成為零件行業的領袖，并且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段，35歲之后就應該勃發了。

　　第二，養成個人風格。在35歲以前，找出你所喜歡的，不論是衣著或是愛好，哪怕是與眾不同的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個人風格。

　　第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事業的高峰時，如果私人生活不愉快，陷入感情危機，對你會產生很大的干擾，甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人，一般都比生活動蕩不安的人有更大的機會獲得成功。

　　第四，明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好，或者不愿做。如果你討厭數字而喜歡創作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，35歲之后必然會有一段郁郁不樂的日子。而且，真正的成功可能因為活力的消退而喪失。

　　第五，知道自己的長處。你應該知道自己擅長什么，并且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什么樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。

　　第六，儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業世界里，你也許不會永遠在一個地方工作，或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發揮自己，當你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開辟第二職業，如果你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了一個安全的后盾。

　　第七，建立人際關系網。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關系網，那你就有麻煩了。這個人際關系網包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。一個人在事業上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。

　　第八，學會授權他人。許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半，一個事無巨細，不能將工作授權別人的人，注定會遇到極大的障礙。到了35歲，你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人并信任他們。

　　第九，學會在什么時候三緘其口。因說話不小心而自毀前程的人，比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智--別人自然以為你知道的比實際還多。

　　第十，對人要忠誠。如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽，這一缺點將會困擾你一生。35歲以前，忠誠只是投資；35歲以后，你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報。（來源：人民網）