四月的職場往往是企業一年的戰略計劃開始實施之際，主要針對中國層管理人員進行大量招賢納士。如何選對一口好的池塘釣到那條浮出水面大魚呢？水里的魚大而你手中的網小，自不量力的結果是魚死網破；你的網大但沒找對有利位置找準目標，很可能撈到的只是堆蝦米小魚，浪費時間和精力。因此，撈魚很講究技巧！那么如何找到適合你的位置，釣到你眼中的大魚呢？向陽生涯為您講述Michael的故事，帶大家一起感受四月職場如何找到定位、順利求職。

　　向陽生涯案例：
　
　　獲得MBA學位的Michael在一家電集團做了3年經理助理，從剛開始進公司時的毛頭小子，到熟練掌握人力資源管理專業知識，同時對于管理能力和市場運作能力方面均得到了很大的提升。隨著年資的增長，他漸漸渴望自己能夠獨當一面。于是今年春節返滬，他毅然辭職，投身到人才超市的求職大軍中。他將目標職位瞄準在人力資源經理或市場經理上，讓他開心的是，很快得到2個offer。但在面試后一個無疾而終，一個薪水還不如從前。于是網上、招聘會上簡歷大范圍發送，讓他郁悶的是，offer不難找，可符合自己條件的卻鳳毛麟角。隨著面試次數的增多，Michael感到很矛盾，覺得自己雖然在管理、市場、人力資源方面都有所涉及，但是哪個高端職位他也上不去，博而不精的職業經歷使他沒辦法拿到理想職位。現在他已經求職2個月，下一步是該降低標準？還是義無反顧？自己是一點方向沒有。眼看著企業高薪納賢的招聘廣告卻拿不到手，心里像被貓抓似地難受。是自己的魚桿不夠長，還是魚餌不夠新鮮，怎么就是釣不到那些大魚呢？！

　　向陽生涯分析：

　　Michael與“大魚”無緣的真正原因，是由于他在輔助性管理工作上做了多年，看似面面俱到有所涉及，實則只是觸及了皮毛，加上他在就讀MBA時理論知識扎實，自認為掌握了一定的市場管理能力。其實，在職場中體現你能力的不光是你的職位，更要看是你所做的事情。處于經理助理的職位，但做的是偏專業的工作，還是從事協調、打雜性質的工作，中間的差別是很大的。Michael對自己沒有清晰的定位，鎖定的目標職位過高，結果造成了高不成低不就的尷尬局面。

　　向陽生涯建議：

　　四月是人才流動的高峰期，高薪高職供應開始增加。如何抓住機會，掌握謀求高職的技巧，既能將自己“廣而雜”的經歷中將亮點展示出來，又能在進入某職位后揚長避短、發揮優勢呢？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽透露，有3個方法可以進行補位：

　　1）挖掘優勢，技高一籌

　　做協調、協助工作只是管理工作中很小的一部分，尤其是到了高層管理的職位，缺少專業做支撐是很危險的。縱觀Michael近3年的工作，主要是協助經理管理，而沒有真正做過決策工作，這樣一來他去應聘經理級別的職位，結果肯定沒法如意。家電企業是以產品為導向的，產品上的領先，才能保證發展超前，才能贏得利潤。高層管理工作的價值在于對市場的把握，對企業產品未來市場前景的精確的估計。所以，Michael的專業度，應該著重體現在他對市場和產品的專業理解上，這才是企業在招聘高層管理人員時想要看到的方面。

　　2）修煉不足，桿長一尺

　　桿子要盡可能的長，這樣覆蓋的區域就會大。擴大你對專業領域的了解，比如同行業內互補產品、替代產品的專業知識、市場運作經驗；同類產品不同檔次的市場差異；上下游市場動態，零件和副屬產品的供需走勢等等。對整個相關市場的了解越細，釣魚的桿子也就甩的越長，對市場的脈搏把握的越準確，越能夠贏得市場的認可。因此，在企業招聘過程中，除了要清楚的知道本行業，還要有廣泛的相關行業經驗。

　　3）做好定位，水到魚行

　　在未進入企業之前，是企業與個人的博弈。企業要從眾人中找出最適合自己的，求職者也希望能找到最適合自己發展的平臺。在這個過程中，企業是在做好他的人才戰略的情況下招聘的，什么人是他需要的，標準是什么，都非常清楚。但是，作為個人，很大情況下不能完全了解企業的戰略，那么怎么才能知道這條魚是不是我的呢。此時就需要拋出你的個人職業規劃，讓招聘雙方尋找到契合點。如果對你有意向，通常企業會主動地了解你的優勢，是否適合他們的標準。如果你的職業規劃合理，符合行業上升的趨勢和企業發展狀況，為自己理性規劃，你的職業生涯發展必將如魚得水。

　　對于工作經驗雜而不精，專業能力較為普通的Michael們來說，求職不順、釣“魚”受挫是缺乏定位，沒有規劃的結果。洪向陽提醒，四月跳槽機會稍縱即逝，做好職業規劃是尋求高職的準入門檻。當然如果你不做職業規劃，也可能找到工作，但這個試錯過程中的機會及時間成本又有多少人敢于浪費？求職者還須認清自己，量力而行，抓住機會，理智抉擇。（來源：向陽生涯網）