《杜拉拉升職記》正在熱播，該書以300萬冊的紀錄暢銷。人生都要面臨擇業和職場這個題目，所以，關注的人氣自然旺勢。

　　計劃經濟年代是分配定終身。給你一個職業，派你一個企業或單位，基本上就是一輩子了。嫁雞隨雞，嫁狗隨狗。什么適合不適合，喜歡不喜歡，有個工作就不錯了。

　　改革開放，市場經濟，人們擇業、就業的價值觀發生了翻天覆地的變化。體制內的下海到體制外創業，體制外的入圍到體制內就業。數以億記的農民工進城打工。每年幾千萬的大學畢業生自謀職業。勞動力同商品一樣流通起來，雙向選擇給企業和勞動者以更大的空間，跳槽率和離婚率一樣持續升高。

　　近年來，頗具殺傷力的一個詞匯叫職業生涯。企業忙著給員工做職業規劃，什么規劃呢？大多是如何晉升，怎樣從員工做到組長，從組長做到職能人員，從職能人員做到中層部門管理，從中層部門管理做到高層管理。大學生們剛畢業，不說就業談創業，都想做比爾蓋茨。許多人擇業時的理想標準是錢多活兒少離家近，位高權重責任輕，考慮的是干哪行最吃香。進入公司就業的，也一心想升遷，當白領，做經理人。我最近和一個應聘的大學生面試談話。他說：在一個崗位上不升職，我所能容忍的最長時間是三年。這還算坦誠和有耐心的。有的大學生在基層一線干不到三個月，就耐不住寂寞了，發問：我這個棋子你們到底想擺在哪兒？（來源：8020人才網）