職業生涯不是職務生涯
《杜拉拉升職記》正在熱播,該書以300萬冊的紀錄暢銷。人生都要面臨擇業和職場這個題目,所以,關注的人氣自然旺勢。
計劃經濟年代是分配定終身。給你一個職業,派你一個企業或單位,基本上就是一輩子了。嫁雞隨雞,嫁狗隨狗。什么適合不適合,喜歡不喜歡,有個工作就不錯了。
改革開放,市場經濟,人們擇業、就業的價值觀發生了翻天覆地的變化。體制內的下海到體制外創業,體制外的入圍到體制內就業。數以億記的農民工進城打工。每年幾千萬的大學畢業生自謀職業。勞動力同商品一樣流通起來,雙向選擇給企業和勞動者以更大的空間,跳槽率和離婚率一樣持續升高。
近年來,頗具殺傷力的一個詞匯叫職業生涯。企業忙著給員工做職業規劃,什么規劃呢?大多是如何晉升,怎樣從員工做到組長,從組長做到職能人員,從職能人員做到中層部門管理,從中層部門管理做到高層管理。大學生們剛畢業,不說就業談創業,都想做比爾蓋茨。許多人擇業時的理想標準是錢多活兒少離家近,位高權重責任輕,考慮的是干哪行最吃香。進入公司就業的,也一心想升遷,當白領,做經理人。我最近和一個應聘的大學生面試談話。他說:在一個崗位上不升職,我所能容忍的最長時間是三年。這還算坦誠和有耐心的。有的大學生在基層一線干不到三個月,就耐不住寂寞了,發問:我這個棋子你們到底想擺在哪兒?(來源:8020人才網)
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