一看這個標題，肯定會有人感到離自己很遠，但不管未來經濟走勢如何，裁員、跳槽等人才流動在市場經濟社會將成為常態。如果不能未雨綢繆，做好長遠打算，意外情況隨時都會發生。如果自己就職的公司或組織發生問題，對上班族個人來說，確實是無能為力的。因此如果想盡情地工作、想長久地掙錢和發展，就要由上班族自己創造機會，接受新的挑戰。

　　國內某著名公司的大裁員曾在網上炒得沸沸揚揚，這次裁員是很多員工都想不到的整個部門裁員的形式，原因主要是由于該公司戰略調整引起的。按照該公司一位高層的說法：公司新的3年規劃是，緊縮過去3年執行的多元化戰略，專注PC領域。相當一部分領域的業務戛然而止，連部門都撤了，員工只能成批地離開。其實絕大部分離開的員工對公司是很投入的。從這里我們可以看出，這些員工是被動的，其中大部分并沒有做好職業生涯轉換的準備。

　　最近的一項網上調查顯示，每一百個上班族中，就有51%心里有轉職的念頭，隨時打算換工作！尤其是每年到了農歷春節前后，就是我們所謂的跳槽季節，人才市場必會人頭攢動、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比，這些職場人士看上去是很主動的，然而，對現在的工作不滿意，換工作以后會更快樂嗎？他們對未來的職涯轉換做好真正的準備了嗎？

　　凡事預則立，不預則廢。其實無論是被迫還是主動進行職業生涯轉換，根據自己當下所處的情景提前做好準備，才能以不變應萬變，在日益激烈的職業競爭中立于不敗之地。

　　情景一：裁員離職，無可奈何。就象前面提到的例子一樣，許多上班族因為遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。

　　任何變動之前必定都有一些先兆，上班族平時就要多關心公司的經營方針和發展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能泰然處之。

　　情景二：變化太大，要求太高。隨著企業的發展，部分職位的內涵甚至職位本身都會發生很大的變化。例如，不合理的超時工作，不合理的業績目標，沒有支持的工作等等。

　　有的企業傾向以遇缺不補的方式來節省人事的開支，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長太遠，建議上班族要學習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成為組織中不可或缺的人才！

　　情景三：不被重用，前途茫茫。如果感覺到不受重視，無法發揮自己的特長；或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理；或者感覺公司缺乏明晰發展戰略，和未來生涯發展不能吻合等等，都會讓上班族萌生去意。

　　如果要找尋有發展的職務，必須從了解自己開始，檢視自己的興趣、技能、價值觀，學歷等因素。一方面進一步了解本公司內部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對信息的了解有限，自己沒有主動的去申請和爭取相關的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關招聘信息，做好兩手準備。（來源：8020人才網）