女人三十難言立，難在選擇：是生還是升？孩子還是位子，因為難兩全，所以成兩難。其實，這種困境，沒準兒是因為我們非此即彼的思路把自己給困住了。

    孩子，還是位子，女人三十面臨兩難境地

    據人才市場調查分析，多數職場女性都有相似經歷：24歲前后大學畢業，27歲左右結婚，30歲左右正逢晉升的關鍵時刻，但因為年齡及家庭的壓力卻不得不考慮生育的問題，生與升，實在難兩全。

    在一項有1300名媽媽參加的調查中，約77%的人表示重返工作有一定困難。而且，誰都想給自己的孩子一個盡可能好的生長環境，想到養育一個孩子所需要的各種費用，常常讓一些渴望當媽媽的女性望而卻步。

    不管是走生路還是走升路，都是陽光大路

    在面臨這個問題的時候，很多女人患得患失，左右為難，其實，生和升，兩條路都是充滿希望的光明大道，不管選擇哪一個，都會有滿滿的收獲，而且，二者也許并不一定就必須水火不容。

    很多時候之所以選擇這么痛苦，也許是因為魚與熊掌難兼得，可是如果不是魚和熊掌的生死決斗，而是芝麻和西瓜的抉擇呢？問題顯然就簡單多了。其實，想清楚什么對自己更重要，就不再是魚和熊掌的問題，而是西瓜和芝麻的問題。到那時候，何去何從，一清二楚。

    女人三十：生也快樂，升也快樂！

    Q：這好不容易要升了，又該去生孩子了

    韓女士，外企經理。最近卻碰到一件非常頭疼的事情，家里老人催她快點要個孩子，因為她今年已經30歲了，馬上就要過了生育最佳年齡。

    可是她經過在職場上五年的打拼，才有了今天的小成就，領導最近也一直在暗示想要提拔她進管理層，而如果她放棄這個機會，回家生孩子，這一切可能都要失去

    A：工作可能失去，工作能力不會跑

    升職空間無極限，等升職就像等公交，等待的時間越長，付出的越多，越不舍得放棄。但是，只有知道自己手中有票，車一定會來，來了自己一定能上，等才是明智的選擇。而工作能力就像手中的車票，只要手中有票，車總會來，來了總有機會上，又何必急于一時一地呢？

    同樣地，生孩子并不是內急這種刻不容緩的事情，不在乎等個半年一載的。只要不是意外中彩，盡可以做好規劃，安排好時間計劃生育。

    一邊準備生，一邊準備升

    NO.1： 一邊懷寶寶，一邊充電，還能順便胎教呢

    職場女性可以在生育之前做好自身的職業定位與規劃，利用懷孕的大好時機進行充電與學習。肚子里有了小寶寶助陣，你就成了家里不折不扣的女王，所有人對你俯首帖耳，照顧有加，你可以光明正大地想吃啥吃啥，想干嘛干嘛。這種天時地利人和的幻境下，學習充電無疑是既安全又健康，讓和寶寶都能得到成長的最佳活動了。

    NO.2： 以退為進：趁機把雞肋甩掉！

    怎么？你說你已經厭煩了現在的工作？貪圖福利才不舍得走？怕找不到更好的不敢撤？擔心跳槽的空窗期閑的慌？還沒找好下家不能貿然離職？那給你一個最好的借口甩掉這塊雞肋吧：咱去生個孩子去！

    在生寶寶的這段時間里，剛好給自己一個緩沖，重新做出更加清晰的職業規劃，選擇新的起點。想清楚了，寶寶也有了，奮斗的源泉有了，新的方向也定了，豈不兩全其美？

    使用這兩招的秘訣是：休假這幾個月，身體休息，腦子不能休息，要隨時關注自己行業的最新動態，不要把換尿布當成首要任務，孩子還小，尿布誰換都一樣，腦子和知識OUT了可要自己買單哦。

    Q：寶寶不是一個人來到我們身邊的，TA是帶著取款機來的！

    胡女士是個新媽媽，兒子6個月了，胡女士心想干脆安心把兒子帶大，等兩年再重新就業。但每個月3000多塊錢的房貸壓力讓她和老公透不過氣來，因為現在全家的開銷都指著老公一個人的收入來應付。

    一心想給寶寶一個最好的環境，這個環境當然是需要經濟作支撐。可是現在，這坡剛爬了一半，推車的人卻少了一個，坐車的還要加人。胡女士無奈地形容現在她家的境遇。

    A：其實孩子想要的，永遠沒有父母想給的那么多

    在生寶寶前，當然要做好一定的經濟儲備，但是這個儲備應量力而為，否則是永無止境的。對孩子來說，父母的關愛，家庭的氛圍，都遠比物質條件要重要的多。

    有些人說，不能讓孩子輸在起跑線上，可是孩子是不是就愿意參加你給TA規劃的這場賽跑，或者TA能夠以什么樣的速度跑，都還是個未知數呢。孩子的人生、未來、快樂、幸福，這些不是你想買，想買就能買的。

    維權支招：準媽媽們，要大著肚子鉆到錢眼兒里去

    法律法規要熟悉：正當權益范圍內的錢，一分也不能少

    《女職工勞動保護條例》規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。年滿24歲的懷孕女職工還可享受30天的獎勵產假。

    24歲以后懷孕生第一胎的女性可以休120天產假，如果是難產，可再增加產假15天。如果妻子要工作，晚育獎勵的30天產假也可由丈夫來休，不過需要夫妻雙方單位進行協商。

    懷孕生產的職業女性還可享受上班期間的哺乳假。《女職工勞動保護條例》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

    記住：只要你是孕婦，就是受法律保護的，當你遭遇不平等對待，要懂得用法律武器保護自己。（來源：8020人才網）