曖昧，就像是蹺蹺板，難度就在于如何把握住平衡。曖昧是介于各種感情之間的中間狀態，非愛情非友情非親情非陌生人非一般關系，在迂迂回回，欲拒還迎，吞吞吐吐間讓人沉溺其中欲罷不能，這是典型的曖昧進行狀態。同樣的，辦公室中的職場人發生曖昧也在所難免，曖昧是毒藥還是蜜糖，是美好還是丑陋，是結束還是繼續？辦公室里的曖昧還牽扯到利益，牽扯到職業前途，牽扯到人際關系，辦公室里的曖昧比尋常的曖昧似乎更增添了一絲危險的氣味。

　　辦公室里的曖昧職場人又是怎樣應對的？職場白領又是如何看待發生在自己身邊的曖昧事件的？曖昧會給職場人的工作及職業發展帶來怎樣的影響？關注職場人生存和發展，在中國的傳統節日七夕節快要到來之際，智聯招聘特別推出辦公室曖昧特別調查。在為期一個月的調查中，共有上萬名職場白領參與了調查。調查顯示，九成職場人發現過同事的辦公室曖昧，近五成職場人表示自己有過辦公室曖昧經歷。

　　一、辦公室曖昧多發生在非單身男女同事身上

　　對于辦公室曖昧，超過半數職場人表示基本上同事都能看出來兩人關系不一般，看來認為自己隱瞞很好的職場人這下要反省一下了。當然也有44.3%的職場人表示，他們雖然發現了兩人有曖昧，但在日常的工作中兩人表面上看起來還是非常普通的同事關系。

　　調查顯示，四成職場人認為非單身的狀態是影響辦公室曖昧產生的一個重要因素，具體比例為42.3%.近三成職場人認為在很大程度上影響辦公室曖昧的主要因素，比例為27%.

　　雖然兩者之和接近七成，但是接下來的調查發現辦公室曖昧現象還是多發生在非單身的職場人中。

　　數據顯示，發現過辦公室戀情的職場人高達91.5%.其中，42%的職場人表示他們發現的辦公室曖昧發生在兩個人都有各自的男女朋友或已婚者身上，28.3%的職場人表示兩者一個是單身，另一個不是。僅有21.3%的職場人自己碰到的辦公室戀情兩人都是單身。

　　曖昧的產生或許就是在不經意的一個眼神中出現，猝不及防。曖昧帶給你的美好感覺可能讓你一時間難以自拔，如果兩個人因在工作上的才華和能力惺惺相惜，或許曖昧能給彼此的工作帶來有利影響，但關鍵是如何控制和把握。曖昧就像是一個美麗的氣泡，你能拿捏的住嗎？

　　二、對于辦公室曖昧職場人態度也曖昧

　　辦公室曖昧是怎么產生的呢，哪些行為最容易導致曖昧？一起吃飯、工作上互相幫助、一起看電影排在了前三位。

　　那么，如果您的兩名同事產生了辦公室曖昧，您會怎么看呢？調查顯示，31.7%的職場人認為曖昧是一種介于情人和同事之間的關系，挺好的。28.4%的職場人表示理解，但是不給與支持。14.6%的職場人則抱著八卦的心態來看待同事的辦公室曖昧。總結來看，人們對于辦公室曖昧并沒有深惡痛絕，僅有15%的職場人表示堅決地反對，但是也可以看出對此表示積極認可的也僅有31.7%.看來就像是曖昧本身的詞意，職場人對辦公室曖昧的態度也是曖昧的。

　　三、近五成職場人表示自己有過辦公室曖昧經歷

　　調查顯示，將近五成的職場人表示自己有過辦公室曖昧的經歷，具體比例為46.7%.

　　調查中，20.4%的職場人表示自己是有賊心沒賊膽，沒賊膽的主要原因是因為自己已經有了法定或非法定的另一半，這部分比例達到了51.8%.看來非單身的狀態還是攔截了一部分職場人發生辦公室曖昧的機會。

　　既然身在職場，擔心辦公室曖昧影響自己在單位的形象也是這部分職場人害怕辦公室曖昧的主要原因。怕影響在公司中的形象以及怕同事議論比例分別達到了42.2%和32.9%.

　　其實辦公室曖昧有的時候是不可控的，不知不覺中就產生了，在表示自己有過辦公室曖昧的職場人有高達75.3%的職場人表示。24.5%的職場人表示自己在辦公室曖昧中產生的是真感情，并沒有什么目的。還有17.6%的職場人表示自己的辦公室曖昧僅僅是為了尋求刺激，看來面對辦公室曖昧也要學會分辨和自保。

四、曖昧多發生在平級間，曖昧的我們何去何從？

　　調查顯示，辦公室曖昧多發生在一般同事中，比例為72.7%.其次是上級，比例為16.5%

　　曖昧的狀態其實最不容易保持，調查顯示53.7%的辦公室曖昧都無疾而終，但也有12.6%的曖昧發展成了戀情。

　　當辦公室曖昧發展成戀情時，35.5%的職場人選擇了分開，其中一方離開原單位或者兩者都分別重新找到新的單位。26.5%的職場人還在猶豫當中，畢竟愛情和前途都是很重要的，工作的轉換同樣需要謹慎對待。

　　當曖昧的情愫消失，是否造成兩個人的尷尬？調查顯示四成職場人表示曖昧情愫消失后，兩人會恢復到普通同事關系。27.8%的職場人會聰明地將這種曖昧關系轉變為好朋友的關系。但也有31.1%的職場人會走向另一個極端，成為陌生人。

　　有人說辦公室曖昧在寫字樓里肆虐，無處不在。因此一旦你也在經歷辦公室曖昧，其實不用太過恐慌、擔心或者驚喜。一旦辦公室曖昧消散也不必過于尷尬，曖昧的魅力就在于當這種感情消散的時候你能應付自如。當曖昧消散后大大方方地做同事才是職場生存和發展的應對之道，如果不能從一開始就要警醒。

　　五、辦公室曖昧不等于辦公室戀情，打壓或是繼續視情況而定

　　曖昧和戀情之間有多遠，是否可以劃等號？調查顯示，近七成職場人認為辦公室曖昧并不等同于辦公室戀情，具體比例為67.1%.僅有11.36%的職場人認為辦公室曖昧等同于辦公室戀情。

　　那么，曖昧是否會給職場人的工作帶來影響？調查顯示認為曖昧會給工作帶來有利和不利影響的比例相差7.1個百分點，相對來說相差并不大。39.2%的職場人認為辦公室曖昧不利于工作的開展，同時影響自己的職業形象。但32.1%的職場人認為曖昧有利于工作開展。辦公室生活很枯燥，有了曖昧情愫的滋潤，可以讓工作變得起勁。28.7%的職場人干脆認為辦公室曖昧不會給工作帶來任何影響，因此總結來看認為辦公室曖昧會給工作帶來負面影響的還是占少數。

　　曖昧不是褒義詞不是貶義詞，關鍵在于身在其中的人平衡和把握。辦公室里面的曖昧更加難以把握，在面臨突如其來的曖昧時，職場人還是要謹慎冷靜地面對，尤其是您還在非單身的狀態下。職業發展的道路上往往會因為一個不起眼的小細節而受到影響，辦公室曖昧帶來的影響可大可小，可好可壞，或許它的產生是不可控的，但是它的發展要盡量控制在自己的手中，以免使得自己的生活方向也變得曖昧起來。（來源：8020人才網）