場景一:機緣巧合之被動升職

　　在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂亂世出英雄的大時代里，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現在是這個業務部的經理了。

　　升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎么會落到你頭上呢？本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，為如何當好一個領導而煩惱。

　　你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，你不但要在總經理辦公會上為本部門爭地盤，還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好啊。

　　專家點評:

　　職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬于這種被動生職，這一結果反映出眾多白領麗人的對于未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的餡餅。素不知這些餡餅實質是人生最大的陷阱！人們普遍的觀點是:官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的高薪抑郁病患者已經證明了這種扭曲的價值觀的荒謬，那么我們該如何面對這種困境呢？

　　升職策略:

　　首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的狂人畢竟只是少數，工作對于大多數人是謀生的工具；其次認清自我，知道自己哪些可為，哪些不可為，不要為了可憐的虛榮心而打腫臉充胖子，吃苦的是自己。記得:給生活升職才是最重要的，這也是我們可銳服務客戶的最終目標。

　　場景二:心情郁悶之升職無望

　　職場中有時候又似乎毫無規則可言，比如說吧:為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。

　　論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業績遙遙領先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不愿與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒于業務之中，也不愿與同事有密切往來。

　　在這個有點悲哀的場景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁暗自垂泣。

　　專家點評:

　　你一定看過美國大片《終結者》，里面的施瓦星格一個人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什么蝙蝠俠超人那可都是美國人心目中的英雄，你是不是認為美國人在現實里也都是個人英雄主義呢？答案當然是否定的，美國公司最講team work！在分工越來越細化的市場經濟中，沒有人能單打獨斗，團隊合作是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。

　　升職策略:

　　放下清高的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎么做？那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧。

　　場景三:難以服眾之升職危機

　　職場這個江湖，有時候的風云際會讓人摸不著頭腦，就拿老板有權利給并不太服眾的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老板就是老板呢，人家有這個權利嘛！頂多你消極怠工一段時間后，也就知天理而認命了，而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人，你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢？

　　說實話你也不是這個部門里最優秀的職員，現在卻被任命為經理。無論如何你也興奮不起來:原因是你的手下有好幾個重量級的人物，你的任命通知下來的那一天，他們的臉色都很難看。（來源：8020人才網）