又到年末,當一些白領滿心期待年終獎時,另一些卻在計算得失之后選擇轉投新東家,滬上不少企業目前正遭遇員工年底“最后一跳”的小高峰。專家表示,來年“人才爭奪戰”已初露端倪,建議企業盡快制定相應留才、引才戰略。

　　沒有年終獎,不跳白不跳

　　在一家大型快消公司上班的周小姐近一個月每天都要加班到晚上八九點。年底業務繁多固然是一個因素,但最主要的原因在于同事們的紛紛離職。

　　原來,周小姐所在公司雖然平時待遇尚可,卻不發年終獎、不設“十三薪”。這在金融危機時最多招致幾句怨言,但隨著經濟形勢好轉,快消行業迅速復蘇,如此“摳門”的薪酬政策直接導致員工跳槽增多。“反正沒有年終獎,年底前投奔新東家還能按累計工作月份拿一點"零星獎"。 ”這家公司曾經的雇員、目前已經跳槽到一家醫藥公司當市場策劃專員的Oscar坦言。不過,這可苦了他的“前同事”們。

　　“同事們有能耐走的都走了,我們公司的吝嗇又是業內出了名的,年底這種時候就更招不到人了,剩下的人只好一個人干兩個人的活。 ”周小姐無奈地說。

　　雙薪不在乎,機會最重要

　　頗耐人尋味的是,沒有年終獎的企業留不住人,可年末發雙薪的企業員工忠誠度也未必高。

　　在一家會計師事務所就職的林小姐透露,盡管公司發十三薪,但到了年底最要用人的時候,卻仍要面對一波離職高峰。林小姐介紹,審計分預審和年審,為了做預審,林小姐和同事們已連續好幾個周末泡在辦公室加班。 “年審壓力更大,何況現在招人的地方也不少,為了唾手可得的事業機會,預審做完往往會走一批人。 ”

　　林小姐說道,“我感覺跳槽的同事不太在乎這點損失,要么跳得更好,要么宿怨已久,都說走得越快越好。 ”

　　不過,記者在日前舉行的一些中高級人才洽談會上了解到,放棄年末雙薪轉投新東家的現象多集中在福利平平的企業,又以基礎崗位的白領為多。至于中高級人才,往往在年底和新東家談妥,年初在老東家處拿了年終獎再辭職走人。

　　來年人才爭奪初現端倪

　　一名資深獵頭告訴記者,最近這段時間他忙得不可開交,對高級經理人和專業人才的訂單積了很多,來年的一場“人才爭奪戰”已初現端倪。

　　根據科銳國際最新發布的《2010中國企業招聘現狀及趨勢白皮書》,伴隨經濟全面復蘇,特別是在中國經濟短期快速增長的情況下,2011年各行業的招聘需求將持續旺盛,經驗型的中高端人才和專業人才尤為搶手。

　　企業要如何在這場 “人才爭奪戰”里立于不敗之地？日前由前程無憂主辦的“2010中國最佳人力資源典范企業頒獎典禮”上,300多名人力資源從業者對此展開了熱烈討論。與會專家建議,企業須盡快制定相應的留才、引才戰略,用適當提高物質激勵、提供更廣闊發展平臺、營造職業安全感等方式留住關鍵人才,同時充分利用目前人才市場重新活躍的機會,有針對性地引進支持業務發展的重點人才,“對真有點本事、想要挪個窩的白領們來說,無疑是利好消息。”（來源：8020人才網）