職場有云“金三銀四”，此時正值空缺崗位較多的時期。筆者采訪中發(fā)現(xiàn)，在這些跳槽者當(dāng)中，多了許多“白骨精”的身影。不僅在一線城市，前不久在杭州、福州等地舉辦的女性專場招聘會上，除了一如既往的應(yīng)屆畢業(yè)生和下崗再就業(yè)女性以外，也不乏白領(lǐng)麗人的身影。究其原因，與職場女性對工作的滿意度偏低、亞健康狀態(tài)催生跳槽心理有關(guān)，對此有關(guān)專家也建議女性今后可嘗試更加靈活的就業(yè)方式。

　　●“職場媽媽”對工作的滿意度偏低

　　近幾年來，隨著女性就業(yè)機(jī)會的不斷增多，職場女性跳槽的現(xiàn)象也隨之增多，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，女性跳槽比例甚至高達(dá)50%。日前，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商——科銳國際人力資源公司發(fā)布的《2011年職場女性工作與生活狀態(tài)調(diào)查報告》結(jié)果顯示：在北京、上海、廣州三地主要CBD商圈寫字樓內(nèi)工作的職場女性，21-28歲的白領(lǐng)女性中有過跳槽經(jīng)歷的為45%，28-40歲的白領(lǐng)女性中有過跳槽經(jīng)歷的為53%。由此可見，對于現(xiàn)代白領(lǐng)女性來說，跳槽已經(jīng)不只是一時的流行，而漸成一種普遍潮流和趨勢。

　　在職業(yè)滿意度方面，調(diào)查結(jié)果顯示，30歲至40歲的職場女性滿意度最低，這部分職場女性大多已經(jīng)成為“職場媽媽”。受訪者表示，她們的年齡段決定自己不得不面臨生活與工作平衡的壓力，于是對前途以及“錢”途開始擔(dān)心，在激烈的職場競爭中擔(dān)心自己會被社會淘汰。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分職場女性已出現(xiàn)比較明確的逃避職場的情緒，甚至有33%的被訪者希望再苦干幾年，回家做全職太太 。相比之下，41－50歲女性工作滿意度值最高；而在21-30歲被調(diào)查職場女性中，近六成的女性表示對職場發(fā)展有困惑和迷茫。

　　筆者了解到，跳槽已成為相當(dāng)一部分“80后辣媽”熱衷嘗試的新“營生”。半年前跳槽到某知名外企、女兒已經(jīng)一歲的白領(lǐng)趙小姐說：“我的愿望不是拋開家庭，單獨成就一番事業(yè)，所以怎么樣能夠有效平衡事業(yè)、家庭之間的關(guān)系，是我在跳槽時考慮的一個重要因素。”

　　早有調(diào)查顯示，女性跳槽比例比男性的比例高出14%，而在跳槽成功的中層女白領(lǐng)中，實現(xiàn)薪資比同階層的男性白領(lǐng)高出5個百分點。傳統(tǒng)印象里女人的就業(yè)觀是穩(wěn)定壓倒一切，為何現(xiàn)代白領(lǐng)青年女性的職業(yè)流動意識和行為明顯高于男性呢？專家分析指出，男人往往會為了自己的事業(yè)而跳槽，他們考慮的是職位高低、薪水多少、上升空間……女人往往為了自己的家庭而跳槽，她考慮的是丈夫事業(yè)、孩子求學(xué)、老人健康……所以女性面對跳槽，會有更多的釋然和勇氣。

　　●“白骨精”催生跳槽心理源于亞健康狀態(tài)

　　在某一流IT公司服務(wù)了三年的李媛新近跳到了一家通訊企業(yè)。她告訴筆者：“我早已厭倦了3年多始終不變的工作，幾乎天天加班，我沒有充足的私人時間，享受不到生活的樂趣；一直在等加薪升遷的機(jī)會，但是感覺希望越來越渺茫了。”李媛在選擇第二份工作時非常慎重老練，對環(huán)境、人員、發(fā)展空間、公司背景及所處位置都一一作了考量，至于年薪，在她看來并不僅僅是眼前利益，而是對未來的一個保障。回顧3年不變的工作，李媛時有懊悔自己沒有提早做決定逃出來，她笑著自嘲道：“以前自己傻，覺得女人工作還是踏實點兒好，但是現(xiàn)在再也不愿意在一個地方綁死自己了。換工作可以讓自己學(xué)到更多的工作經(jīng)驗，為自己的發(fā)展帶來更廣闊的空間。而且對于企業(yè)而言，我認(rèn)為也能形成一種競爭機(jī)制，讓公司保持活力。長期固定在一個公司，是對生產(chǎn)力的一種束縛。”

　　“工作的壓力太重，壓得我喘不過氣”；“工作的環(huán)境太差，得不到好的待遇”；“特長難以發(fā)揮，實現(xiàn)不了自身價值”……這些都是意欲辭職跳槽的職場女性經(jīng)常抱怨的字句。專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)指出，金融危機(jī)之后，職場競爭壓力日趨增大，女性由于自身獨特心理、生理狀況，身體更容易疲憊。她們希望能找到壓力較小、相對安穩(wěn)的工作。與此同時，女性的自我意識有所上升，越來越多的職場女性特別是中高端職位的女白領(lǐng)越來越看重自我價值的實現(xiàn)，她們希望在競爭中以跳槽方式求得更好的發(fā)展機(jī)會。

　　據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查，全球有75%的人處于亞健康狀態(tài)，這其中白領(lǐng)女性亞健康的比例更是高達(dá)85%以上。身心疲憊、煩躁失眠狀況成為女性健康的最大殺手。而近年來白領(lǐng)女性對于自己的身體健康也越來越關(guān)注，據(jù)調(diào)查，接近八成的白領(lǐng)女性對于目前的身體狀況不滿意或感覺一般。科銳國際受訪者表示，女人到了三四十歲，對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀，不再似二十來歲那樣無所謂，同時又有一種危機(jī)感，甚至開始對老板察言觀色；身體經(jīng)常感到疲勞，休息也于事無補。轉(zhuǎn)換職業(yè)或行業(yè)，尋求一個壓力較小、相對安穩(wěn)的工作成為大多數(shù)從業(yè)者的心態(tài)。

　　另外，超過九成的職場女性遭遇職場危機(jī)困擾，除了工作壓力和擔(dān)心自己健康狀況以外，工作地點離家遠(yuǎn)近、收入和升遷機(jī)會有無局限等也是女性們極為關(guān)注的因素之一。科銳國際《2011年職場女性工作與生活狀態(tài)調(diào)查報告》顯示，43%的被調(diào)查者認(rèn)為目前的工作量與收入不成正比、工作辛苦；20%的被調(diào)查者希望工作單位能夠距離住所更近；20%的職場女性希望能夠內(nèi)部升職；在不斷為自己“充電”的女性中，越是教育背景、技能較低的女性，“充電”意識越弱。相關(guān)人力資源專家認(rèn)為，在職業(yè)生涯中，女性更需要關(guān)注個人成長與學(xué)習(xí)，同時注重文化資本與社會資本的雙重培養(yǎng)。職業(yè)女性經(jīng)理人李廿認(rèn)為：“跳槽能夠讓自己以重獲新生的方式永葆生命力。無論是作為一個個體，還是作為一個公司，都存在永續(xù)經(jīng)營的問題。我是否想把自己永久地很完美地經(jīng)營下去，這時候跳槽就成為經(jīng)營自己的一個手段。打個比方，我開車駛往某個目的地，開著開著，我發(fā)現(xiàn)正在行駛的這條車道有點塞車或前車太慢，我可能會選擇變線超車，走了一段之后可能又要重新選擇。跳與不跳只是兩種方式，要平衡使用，重要的是你要擁有并明確自己大的目標(biāo)，還要給自己所做出的選擇一個充足的理由。”

　　●專家提議女性可嘗試靈活就業(yè)方式

　　其實，白領(lǐng)麗人們對于自己的跳槽也并不總是“信心滿滿”的，在筆者的采訪中，會計師王女士表示，跳槽雖然能獲得新的機(jī)會，但卻是以犧牲過去積累的人脈作為代價的。做銷售的裴小姐談到，新環(huán)境有諸多不確定性，是否真正適合自己還有待去體驗，這也往往導(dǎo)致了再一次的跳槽，甚至連鎖跳槽的發(fā)生。人力資源專家李辰指出，面對一個新環(huán)境，一些從未相處過的同事和領(lǐng)導(dǎo)，你必須重新表現(xiàn)出十倍百倍的努力和熱忱去重新證明自己的實力，以便建立起他人對自己的信任。面對 “白骨精”們尤其是職場媽媽的難題，科銳國際人力資源專家建議：職場媽媽們不妨嘗試近些年在國內(nèi)興起的靈活就業(yè)方式，一方面不需要朝九晚五長期任職在某一固定崗位，可以分配出較充裕的時間給家庭，同時又不會與社會脫節(jié)，過早終結(jié)自己的職業(yè)生涯，做到工作生活兩不誤。而對于那些初入職場不久、尚未確定自身最適合崗位的年輕職場女性，通過專業(yè)的第三方靈活用工機(jī)構(gòu)，可以到多家公司進(jìn)行短期工作，通過這種途徑獲得多個實踐的機(jī)會，有助于對自己的職業(yè)發(fā)展做出準(zhǔn)確定位。

　　對于跳槽，職業(yè)經(jīng)理人陳征宇談到，每一個人在跳之前都需要慎重、縝密地思考。科銳國際的人力資源專家建議，中高端職業(yè)女性面對跳槽還需謹(jǐn)慎，首先，必須對自身有清晰的認(rèn)識，對相應(yīng)跳槽崗位也要有足夠的了解，從而對跳槽風(fēng)險和機(jī)會做出正確判斷；除此之外，職場女性需要加強(qiáng)自己的人脈積累，多參加行業(yè)類型的研討會及社交活動，鍛煉自己的商業(yè)敏感度并及時掌握行業(yè)內(nèi)信息；同時，保持與幾位專業(yè)獵頭顧問的聯(lián)系，一方面可以獲得更多工作機(jī)會，另一方面在跳槽時可以獲得有針對性的建議。（來源：北京青年報）