馬漢斯（Hans-Christian Marxen）先生現任揚子石化-巴斯夫有限公司（BASF-YPC）人力資源總監，擁有二十多年人力資源管理的豐富經驗。曾在總部位于路德維希港的巴斯夫（BASF）公司，從事多項人力資源方面的工作，包括日常經營以及戰略層面的決策等等。此后，擔任位于倫福德的巴斯夫（BASF）全資子公司Elastogran的人力資源總監以及巴斯夫路德維希港總部的人力資源總監等要職。
資歷背景 講授課程 用戶評論
職業背景：大型跨國企業海外工作經歷，擔任經理及以上職務
 
    1986年，他以上尉軍銜退役，同時加入法蘭克福一家中型的安全服務公司。 
 
 
 
    1988年，他加入總部位于路德維希港的巴斯夫（BASF）公司，從事多項人力資源方面的工作，包括日常經營以及戰略層面的決策等等。此后，他擔任位于倫福德的巴斯夫（BASF）全資子公司Elastogran的人力資源總監以及巴斯夫路德維希港總部的人力資源總監等要職。 
 
 
 
    2005年至2008年期間，他擔任中國歐盟商會人力資源工作組(EUCCC)南京地區主席 
 
 
 
    2008年至今擔任該工作組南京地區董事長。他同時也是創建于2006年的南京化工企業人力資源俱樂部創始人。  
 
    教育背景：
 
    畢業于漢堡聯邦國防大學的工商管理專業 

    榮譽：更多

    一、他將其在現代企業人力資源管理實務與實踐方面的獨到體會和見解運用在揚子石化-巴斯夫的人力資源管理工作中，他率領他的團隊幫助揚子石化-巴斯夫構建了一套極具競爭力的人力資源管理體系，將揚子石化-巴斯夫“成為化工產品的最佳供應商”的愿景與人才戰略結合，強化了揚子石化-巴斯夫最佳雇主形象，為揚子石化-巴斯夫的可持續發展提供了可靠保證。 　　二、馬漢斯（Hans-Christian Marxen）先生和他的團隊充分體現了揚子石化-巴斯夫的“以人為本”管理思想，他引入并推廣了揚子石化-巴斯夫企業年金計劃(BOPS)，通過企業與員工連手，為員工退休生活提供持續、充足的保障。 　　三、他在股比為50：50的揚子石化-巴斯夫公司推廣跨文化管理，保證中外籍員工之間跨文化交流的順暢無阻，加快多元文化團隊整合的速度，大大提升了揚子石化-巴斯夫的運營效率。四、他積極投身于社會活動，致力于提升南京地區人力資源行業的管理水平。2006年他創建了南京化工企業人力資源俱樂部，促進中國人力資源人員的溝通、交流與成長。同時，作為中國歐盟商會人力資源工作組(EUCCC)南京地區董事長，他促進了2009年中歐工商峰會在南京的首次舉辦，起到深遠影響。