七成企業提高薪酬招人

    企業最迫切需要哪些人才？節后企業招人薪資是否有調整？深圳人才大市場統計顯示，電子、金融、計算機、建筑、通訊等相關行業需求仍居于前列，機電設備、機械制造、物流、文化體育等行業需求呈現出一定上升勢頭。調查顯示，對于“目前迫切需要的人才”，有５８％的參會單位選擇了市場營銷／銷售推廣，有２０％的參會單位選擇了客服／技術支持，還有１６％的參會單位選擇了生產制造／品質管理；在節后企業招人薪資調整方面，有７１％的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加，有２８％的企業表示薪資與往年基本持平。雖然絕大部分企業均提高了薪資水平，但是７０％的受訪單位表示招聘遇到的最突出困難仍是“合適人才難找”。

    深圳人才大市場調查顯示，２９％的求職者表示就業選擇余地大，找工作前景樂觀。４４％的求職者認為雖然企業提供的福利待遇與個人期望有一定落差，但就業壓力不大；在求職者希望就業的行業調查中，受訪求職者有１３％希望就業于電子行業，１０％希望就業于廣告設計行業，還有１０％希望就業于五金行業；在求職者希望就業的崗位選擇中排名前３位的是市場營銷類、經營管理類、人事類。

    企業文化應跟上“９０后觀念”

    “我們發現，如今企業要吸引和留住９０后新生代員工，工資是一個因素，還有一個非常重要的因素就是企業文化。”市人才交流服務中心有限公司副總經理陳水蒲認為企業文化也應該轉型，要跟上“９０后觀念”。陳水蒲說：“我們隨機調查發現，９０后求職者找工作，第一要問有什么工作前景；第二要問居住地與上班地有多遠，工作環境如何；然后才問工資有多少。有一些新興的高科技公司很受年輕人歡迎，因為應聘者說不喜歡早上打卡上班、晚上加班的固定的、重復的模式，希望自己發揮的空間多一些，在這樣的新興公司，上班時還可以邊喝咖啡邊與同事交流，工作環境相對寬松自由。”