隨著社會的發展，職業測評悄然興起，甚至成為一種時尚，得到了越來越多的應用。不少網站、雜志、報紙上也會出現各式各樣的職業測評，諸如“星座看前程”、 “刷牙看個性”之類，但是我們應該清楚地知道，在傳媒上看到的大多數都不是嚴格意義上的職業測評，只能將它們當作娛樂，如果把這些測評游戲太過當真，僅憑此就草率下決定，難免會被引入歧途。

　　天津市北方人才網絡科技有限公司咨詢部經理高級人才測評顧問張新表示，對許多人來說，職業測評還是個比較新鮮的事物。準確地說，職業測評是一種心理測驗，它通過心理學、測量學和計算機技術等科學手段對人的能力素質、個性特點等基本心理特質進行測量與評估，幫助測試者進行定位，并提供職業發展建議。科學的職業測評以特定的理論為基礎，經過設計問卷、抽樣、統計分析、建立常模等嚴格的程序編制，同時，必須符合信度、效度和常模這三個條件。

　　可見，職業測評與報紙、雜志上經常見到的心理測試題有很大的區別。測評工具經過許多心理學家和管理學家的大量分析，將經驗加以抽象，并進行反復檢驗，對人的描述和評價比較全面。而那些心理測試題往往停留在經驗層面，沒有嚴謹的數據做支撐，科學性不足。職業測評的目的是實現人適其職，職得其人。進行職業測評，求職者可以通過對自己的性格、能力的了解，對適合自己的崗位特質、工作特質的理解，認識到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業范圍。但職業測評并非物理測量，我們不能苛求它的精確性，只能作為求職擇業的一個輔助手段，在此，測評專家提醒大家，在實際應用中我們要摒棄“測評無用論”和“測評萬能論”，客觀地看待和應用職業測評，使其更好地服務于我們的職業發展。 （來源： 天津網）