近期調查顯示，“律師/法務”以45.3%的得票率當選職場人心目中最風光的職業，但與之相對的，卻是每年數以十萬計的法學專業畢業生，僅有少數人能夠成為真正優秀的法律人才。

　　專業律師

　　收入高壓力大

　　對于不少有意從事法律工作的求職者來說，國家司法考試是他們需要通過的第一個關口。2002年以來，這項專業考試的通過率逐年攀升，也從側面反映了越來越多人想要投身法律事業。

　　律師，向來被認為是該行業內最賺錢的職業。但是，從初涉職場到身經百戰，成為一名專業律師，其間所要承擔的壓力也是驚人的。在事務所工作兩年，吳娜至今仍然是一名律師助理，作為多名資深律師的秘書與助手，她每天所要承擔的工作包括接待客戶、文本收發、整理電腦信息庫、制作法律文本、參與律師業務培訓，以及參與辦理案件的實踐工作等，而光是這些看起來零零散散、專業化程度并不高的工作，已經讓她每天感到筋疲力盡。“成為優秀的助理是成為優秀的律師的前提，即便是在這些瑣碎的常規工作中，只要能夠發揮主動性和創造性，就能有效鍛煉積極的思維，找到解決問題的方法。”

　　據相關調查報告顯示，51.2%的律師年收入在1萬至5萬元，34.9%的律師收入在5萬至10萬元，13.9%的律師收入在10萬元以上，而從業者收入并沒有因學歷有明顯區分，但海歸律師較之國內律師的收入則會高出一兩倍。律師的主營業務是影響律師收入的主要因素，涉外、房產、金融、證券行業的律師收入要高于從事勞動、民事類的律師，此外律師入行時間的長短、資歷的深淺也和收入成正比。

　　公司法務

　　青睞復合人才

　　由于律師職業眾所周知的高壓力，不少法律人才更傾向選擇從事公司法務工作。

　　數據顯示，隨著我國企業數量的迅速增長，公司法務人才的需求也呈現直線上升趨勢，不少中小型企業都開始像大型企業一樣重視起公司的法務工作，聘請專業人士處理相關工作。

　　法務主管張顯青表示，目前國內大型企業的法律事務已經進入一個正常的運行軌道，但大多數中小企業尚未建立起法務處理的基本流程和操作規范。這對抗風險能力相對較弱的中小企業來說，無疑是一個危險的信號。“對很多中小企業來說，一旦遭遇法律風險，很可能會直接導致公司破產、倒閉等嚴重后果。”也正因為如此，張顯青透露，很多企業都愿意高薪聘請知名律師擔任公司的兼職法務。

　　張顯青認為，企業法務是能向企業決策層提供法律意見，規避法律風險，為企業的順利發展保駕護航的專業法律人士，但他們與專業律師相比，更需要對企業的運營狀況有更深入的了解，并且應當參與企業最高層的重大決策。“因此，公司法務人員除了具備必要的法律專業經驗以外，也需要具備較強的綜合素質和管理能力，他們應該是‘預警部隊’，時刻幫助企業規避不必要的法律風險。”

　　法律人才

　　努力補足短板

　　近年來，我國通過國家司法考試的人數連年創出新高，雖然法律人才的基數越來越龐大，但高級法律人才“斷檔”的現象卻日趨凸顯。

　　具有多年律師從業經驗的張顯青認為，無論是選擇成為專業律師還是公司法務，從業者首先就需要具備基本的說和寫的能力，但其實在通過司法考試的考生中，很多根本還不具備這些基本功。“在我面試過的求職者中，這樣光是拿著證書，卻壓根不適合從事法律行業的所謂‘法律人才’數量還真是不少。”在他看來，去除這批“考證族”后，真正留下的適合從事法律工作的人才數量已經明顯不足。

　　除此之外，業內人士還普遍認為，目前國內高級法律人才缺乏的另一個主要原因還在于人才的實踐經驗不足。法學院畢業生通過司法考試后就意味著基本取得法律職業資格，但是缺乏實務訓練的從業者要想馬上適應法律職業，是非常困難的，而這塊短板還會在一定程度上阻礙他們向更高層次發展。業內人士建議，有意在法律行業長遠發展的人才需要補足自身在實踐經驗上的不足。（來源：新民晚報）