什么樣的簡歷能引起HR的興趣
2011-08-03 15:04:53 來源：中國鞋網 中國鞋網 http://www.gdxystc.com/
2007年冒出一本熱銷職場小說《杜拉拉升職記》，到現在續集都寫到第三部了，還改編成電影和電視，統統大賣。“HR（human resource的縮寫，指人力資源管理）”職場經理人的名頭和本事，如今無人不知。
昨天，由杭州市人才開發中心舉辦的“十佳HR經理人”評選落幕。
《杜拉拉升職記》曾被白領們追捧為職場“紅寶書”。從遞簡歷、面試到升職、加薪、進而自己帶領團隊……職場新人如何一路打怪通關，華麗轉身為職場達人？
我們梳理了一些熱點問題，請幾位“十佳HR經理人”回答，教你找份好工作、快速煉成職場“白骨精”。
應屆生的簡歷
可以把最近一次考試所有科目成績羅列出來
問：一份什么樣的簡歷能引起HR的興趣？
繆郡（杭州摩托羅拉科技有限公司人力資源經理）：我喜歡看的是這樣的簡歷——簡短、有條理，一到兩頁紙就夠了。結構要“模塊化”，盡量簡單明了，一般不需要文采。寫上個人基本資料，再加上各個階段的工作，管理多少人，向誰匯報等情況。成績和關鍵性事件可以羅列一下，但不需要太詳細。
最好是你就給我一頁資料，特別長的簡歷我真的是吃不消去看。
有個建議，你要在簡歷里寫幾個關鍵詞。
比如應聘研發崗位，要把你所擅長的“軟件開發”或“手機開發”等關鍵詞寫上去。
這樣的簡歷在面試時，可能會讓HR往這方面問——這叫“行為式面試”，你希望回答的問題被問了！
應屆生沒有工作經驗，能羅列的東西不多，我們外企會關注一下他的成績。不介意的話，他可以把最近一次考試所有科目的成績羅列出來，附在簡歷后面；我們可能會根據崗位情況，去看他某幾門功課的分數，或者朝某些方面定向培養他。
應屆生應聘外企，要注意中英文簡歷都要投，而且，英文可別太爛哦！（來源：杭州網）
昨天，由杭州市人才開發中心舉辦的“十佳HR經理人”評選落幕。
《杜拉拉升職記》曾被白領們追捧為職場“紅寶書”。從遞簡歷、面試到升職、加薪、進而自己帶領團隊……職場新人如何一路打怪通關，華麗轉身為職場達人？
我們梳理了一些熱點問題，請幾位“十佳HR經理人”回答，教你找份好工作、快速煉成職場“白骨精”。
應屆生的簡歷
可以把最近一次考試所有科目成績羅列出來
問：一份什么樣的簡歷能引起HR的興趣？
繆郡（杭州摩托羅拉科技有限公司人力資源經理）：我喜歡看的是這樣的簡歷——簡短、有條理，一到兩頁紙就夠了。結構要“模塊化”，盡量簡單明了，一般不需要文采。寫上個人基本資料，再加上各個階段的工作，管理多少人，向誰匯報等情況。成績和關鍵性事件可以羅列一下，但不需要太詳細。
最好是你就給我一頁資料，特別長的簡歷我真的是吃不消去看。
有個建議，你要在簡歷里寫幾個關鍵詞。
比如應聘研發崗位，要把你所擅長的“軟件開發”或“手機開發”等關鍵詞寫上去。
這樣的簡歷在面試時，可能會讓HR往這方面問——這叫“行為式面試”，你希望回答的問題被問了！
應屆生沒有工作經驗，能羅列的東西不多，我們外企會關注一下他的成績。不介意的話，他可以把最近一次考試所有科目的成績羅列出來，附在簡歷后面；我們可能會根據崗位情況，去看他某幾門功課的分數，或者朝某些方面定向培養他。
應屆生應聘外企，要注意中英文簡歷都要投，而且，英文可別太爛哦！（來源：杭州網）
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