我們曾經談到“商務人士一定要有些毛病”這個話題，中心思想是商務人士由于工作壓力過大，難免對生活和工作會有一些怪異要求，比如說去餐廳吃飯要白色桌布，SPA用的精油一定是熏衣草香型的，等等。

　　其實，許多被外人當成是毛病或者怪僻的商務習慣，正好反映了商務人士對職業標準的崇高追求。有段時間傳得比較多的一件事是，某時尚雜志要求員工不得穿棉毛褲，因為這是對時尚的蔑視，當你蹲下來露出腰后的一截棉毛褲的頂邊，整個時尚界都為你而難為情。

　　在談到職業習慣這個話題時，我發短信問過一些朋友怎么看類似這樣的事，主要還是想碰撞出一些理論的亮點，特別是職業習慣的形成有怎樣的歷史的、社會的、倫理的、心理的坐標軌跡和線性積淀。

　　朋友們短信回得很快很簡短，百分之八十以上都說“我也不穿棉毛褲”。看來，我只有孤獨地探索這個問題。

　　商務人士職業習慣的形成，體現了他對特定行業的特殊理解，可以說，你要是把某一個行業做到頂級，具有強烈個人印記的職業習慣就是一個基本的標志。

　　如果你想在某個行業做到頂級，就首先要在職業習慣上追上那些已經達到頂點的業界領袖。比如，你要想在時尚界發展，你就得不管冬天多冷或者辦公室為了節能環保而不開暖氣，都堅持不穿棉毛褲；你要想在韋爾奇的美國通用電氣公司混，就要承受因為業務陳述空洞無物或者陳述超時而被眾人奚落。

　　關鍵的問題是，行業頂尖人物不是一個，有時候單純的跟隨會產生疑惑。

　　在我們公關界，經常組織商務活動，像產品發布、記者招待會、商務宴請等等。做一個活動的總指揮，就像戰場上的指揮官，調動著音響、舞臺、背板、燈光、簽到、流程等千軍萬馬。我有一個習慣：活動開始以后，組織團隊成員誰也不準坐下，全部站著，這樣有情況大家一個手勢一個眼神馬上就可以處理。

　　有一次搞完活動，我就批評剛剛加入團隊不久的一名成員，說大家都站著，怎么就你一個人坐下了。

　　這位同事很委屈，說我們原來的老板要求大家活動一開始全部都要坐下，不然看著亂。

　　這種困惑顯然不僅僅在于搞公關活動，不在于站著還是坐著。這里面有兩個問題：首先，一個行業成熟的標志就是具有像不穿棉毛褲這樣的公認標準，所以說公關界還不成熟，時尚界就很成熟；第二，跟隨不同老板的工作習慣而不停地改變，是商務人士商務生活的命運。

　　需要較強判斷力和勇氣的，是你如何區分聽起來有點變態但卻反映了行業精髓的商務習慣和老板的個人怪僻；從細節入手追求職業的卓越與在變態老板手下生存，是非常不同的兩個概念，一個是主動的，一個是被動的。

　　在業界聽到過一些傳說，如某著名企業老總每次參加商務午餐后都要洗澡，秘書因忘記在酒店安排房間而得罪老板，一度關系緊張；另一個受盜版困擾的老總審核公司內部的PPT文件，見到圖片有人物就堅決要查清楚圖片里的人物是誰，有沒有侵犯肖像權。如果做選擇題，那么前一個是個人怪僻，后一個是商務習慣。

　　成功的職業發展需要模仿和建立以細節主導的商務習慣，為此你不妨矯枉過正一點，稍微變態一點。你的風格和習慣決定著你的個人品牌，也打造著你所代表的行業。

　　作為開始，準備進入時尚界的你，要開始適應冬天多冷都不穿棉毛褲；準備進入偽公關界的你，要多練站功以保證做5個小時的公關活動腿能頂得住勁。接下來你就不停地適應和改變，直到你開始主動建立你自己的商務習慣。

　　作者系美國通用電氣中國公司公關傳播總監。福布斯中文網將獨家連載《金領手記》，談及商業，商務人士的生活，職場生存的秘訣，這些聽來嚴肅的主題 在作者筆下變成“成功必有怪癖”，“老板為什么不生病”，“商務人士為什么都白頭發”，“你會不會雇漂亮的女秘書”這樣輕松詼諧的故事，也帶著對職場、對 人生的體驗和思考，讓人讀來時會意而笑，不時擊節叫絕。 (來源：福布斯中文網)