古人說：三百六十行，行行出狀元。

　　歲月更替，社會變遷，行業發展，舊去新來。有些職業，如更夫、屠夫等，早已被淘汰；而更多的新行當不斷涌現。一部《中國職業分類大全》所涵括的，已遠遠不止360這個數字。

　　最近舉辦的幾場人才交流會上，記者發現，一些企業推出的招聘職位中，又出現了新“面孔”。

　　商業調查員走俏

　　商業調查員，看到這個職位，你腦中可能冒出電影中西裝革履的商業間諜形象。其實，這樣的印象并不完全。

　　日前在浦東人才市場，上海達律知識產權有限公司正招聘市場調查員。招聘人員向先生介紹，他們的調查員主要任務是監控某個行業的知識產權狀況，或受某公司委托維護其知識產權。“總體來講，這個工作并不難，能長期出差、有行業經驗就能勝任。關鍵是能從一線獲得一手證據。”

　　浦東人才市場的負責人表示，這樣的調查員已算高端，大多數商業調查員的任務與一線市場調查員幾乎相同，就是通過在街頭讓人填表來獲取市場信息。“招這種商業調查員要求很簡單，識字就行，薪水往往按天、按份數計算。”不過，一旦涉及不同等級的商業秘密，對商業調查員的要求就會大大提高。

　　與知識產權企業的招聘要求相比，金融企業招聘商業調查員的要求更高一些。上汽通用汽車金融有限責任公司招聘信貸調查員，招聘人員張小姐在電話里介紹，這個職位的調查對象是個人，主要對其提供的信息進行核實，最好能挖掘一些公開信息。“我們的要求較高，首先要熟悉汽車行業和當地情況，還要有一些社會關系和一定的英語基礎。”

　　當調查對象是企業時，對商業調查員的要求就“更上一層樓”。某美資市場研究公司的商業秘密調查員王奇志表示，他的調查涉及各種各樣的經濟事件，復雜的跨境經濟犯罪案、官商勾結非法轉移國有資產、上市公司欺詐、利用離岸公司進行秘密關聯交易等都接觸過。“對一個商業秘密的調查過程，所需付出的智力成本不比福爾摩斯少。”除了借鑒偵探的經驗和技巧，調查者還需掌握法務、財務、投資、市場乃至電腦法證（保存、搜尋、復原和分析電子數據，其后按法庭接納的方式呈示）等高科技方面的知識和技能。

　　商業調查員的月薪一般在2000—3000元，當然，隨著工作復雜性的上升而上升。向先生所在公司商業調查員的薪水是底薪加獎金，所有差旅費實報實銷，有通信補助，做得好每月能拿5000元左右。記者詢問王奇志的薪水，他表示自己留學回國后先在金融機構工作，年薪25萬元，目前的公司以更高薪水挖了他。“隨著國外直接投資‘由輕轉重’、數額越來越大，國際商業調查公司進入中國越來越多，相關人才的機會肯定也越來越多。”

　　險企大招收展員

　　收展員，難道是專門收拾展覽器具的？告訴你，招聘收展員的是一家保險企業。

　　“收展員，其實就是保險企業在進行二次服務時的業務開發人員。”天安人壽保險股份有限公司的沈先生對記者解釋，當前壽險市場上，保險營銷員進出頻繁，直接導致大批“孤兒”保單的出現。為跟蹤、服務好這些保單，壽險公司大多專設收展部、收展員。從這個意義講，“對收展員最基礎的要求是細致認真。通知客戶誰在為他服務，核對地址、電話、身份證，提醒繳費，主險附加險保費等等瑣碎的細節，都需收展員一一關照。”

　　記者注意到，天安人壽招聘收展員，除性格、學習能力、熱情等，沒有多少硬性要求。“我們人手很缺，所以要求不高。實際上，專業度高的人干這個職位，收入會更高。”沈先生說。

　　平安保險的壽險理財規劃師馬艷琴負責一個團隊，他們招聘收展員時對專業的要求明顯提高：2年從業經驗，經管類本科畢業。“收展，就是既要收，更要展。”馬艷琴介紹，“收”主要是歸攏客戶信息；“展”是對原有業務在深度、廣度上的開掘。“收，認真細致就行；展，就需要專業能力了。”

　　收展員職位是隨著保險企業重視售后服務而逐漸增多的，沈先生說，“以前孤單由團隊的內勤處理，有的甚至不處理，客戶有變化就斷了。”而且，以前收展員的來源主要是優秀的營銷人員，對外招聘較少。馬艷琴認為，收展員職位走上前臺，某種程度上說明保險企業業務上的重大變化，“以前以開發新客戶為主，現在開始把精力放在維護、開發老客戶上。”

　　有人說，收展員只是業務員的另一個名稱。馬艷琴對此不以為然：“保險行業里，營銷員與公司往往是代理性質，不存在雇傭關系。但收展員是公司雇員，簽勞動合同的。”沈先生則明確表示，他們公司和每個收展員簽訂勞動合同，繳三險一金，“是正規的公司雇員。”

　　記者注意到，兩家企業的招聘廣告上，都寫著“20萬元年薪不是夢”，這似乎與營銷員頗為相同。沈先生表示，“收展員是伸縮余地很大的職業。有些只做基礎工作，就拿底薪；有些能更好地開發客戶，他的薪水就很高。”馬艷琴介紹，某種程度上，收展員從公司所獲資源多為優質客戶，只要自身綜合素質高，薪水肯定超過很多高級營銷員。 （來源：人才市場報）