在職場上，男生比女生搶手，這樣的情況仍然存在。

　　近日，一家科技公司招聘工藝員，明確要求男性。該公司負責招聘的楊先生說，公司時常會加班，出差的機會也較多，為此男性更方便一些。也有的單位擔心女性哺乳、生孩子等時期影響到工作進程，所以更傾向于招錄男性員工。
　　
　　從沈陽市人力資源市場二季度的人才供求上來看，沈陽市人力資源市場共招聘各類人員85282人，其中超過84%的用人需求明確性別要求。其中，需求男性求職者39517人，占46.3%；需求女性求職者32349人，占37.9%，男性可供選擇的崗位比女性多7000多個。
　　
　　委員建議：不適合女生的專業，招生人數應限制
　　
　　對于這一問題，省政協委員劉杰建議，為女性就業立法。“政府可以加強女大學生就業立法司法上的保護，禁止用人單位性別歧視。”
　　
　　劉杰認為，對于吸納女大學生較多的企業單位，應給予適當的稅收減免。另外，在社會保障制度上關照女性特殊困難，實現女大學生生育成本社會化是對女大學生就業的有利幫助。
　　
　　大學教育中，對于一些不適合女生的專業，招生時就應當考慮到今后的就業問題，在招生人數上加以適當限制。同時應加強女大學生職業生涯規劃和就業指導。
　　
　　政府回應：今年將舉辦女大學生專場招聘會
　　
　　對于劉杰委員的建議，省人力資源和社會保障廳表示，我省已頒布了《遼寧省促進普通高等學校畢業生就業規定》，其中明確“不得以性別為由拒絕錄用女性高校畢業生或提高錄用標準”。此外，在一些公益崗位上我省正采取各種措施，給女大學生創造機會。如：近年我省開發3000余個基層管理和公共就業服務崗位，安置女大學生占總數的50%以上。去年的“三支一扶”計劃中，選拔女大學生人選207人，占選拔人選總數的70.6%。
　　
　　2010年12月9日，遼寧省建立了女大學生創業基地，對有志于創業的女大學生進行針對性的項目咨詢、開業指導、提供經營顧問等服務。
　　
　　昨日，省人社廳相關人士表示，今年9月，我省將開展大學生就業援助周和就業服務月活動，屆時將舉辦數十場大學生招聘會，其中將舉辦女大學生專場招聘會，為女大學生就業搭建平臺。 （來源：華商晨報）