記者從市人力資源和社會保障局近日發布的今年7月份全市人力資源市場供求狀況分析報告中了解到，今年7月份，全市就業形勢依然保持穩定狀態，企業用工缺口總體減少，但大小企業缺工差異增大，呈現規上企業缺工率下降、規下企業缺工率上升的態勢，規下企業缺工率達到規上企業缺工率的兩倍以上。在規下企業用工吃緊的同時，企業勞動力流動也比較頻繁，無形中增加了企業的招工成本。

　　據統計，今年7月，全市10家人力資源市場共組織45場招聘會，有2651家單位進場招聘，提供57659個工作崗位，有37988人進場求職，達成就業意向17416人，求人倍率(指勞動力市場需求人數與求職人數之比)為1.52。其中，市本級組織招聘會11場，有1082家單位進場招聘，提供27298個崗位，有21429人進場求職，達成意向人數為12710人，求人倍率為1.27。

　　報告顯示，全市就業形勢保持穩定，市場供給總量有所減少。7月份，由于受夏季供電影響，部分企業用電緊張，開工不足，用工需求相應減少。全市人力資源市場崗位需求和求職者人數總量均有一定減少，與6月相比，7月份全市崗位需求減少11255個，減少16.3%；求職人數減少2652人，減少6.5%。由于崗位需求相比求職人數下降明顯，7月求人倍率略有下降，比6月下降0.18。

　　從備受關注的企業用工來看，企業用工缺口總體減少，大小企業缺工差異增大。企業用工情況監測數據分析顯示，7月份，全市180家企業崗位需求人數5470人，實際招聘人數4269人，企業缺工率3.052%，比6月降低1.024個百分點。其中規模以上企業缺工率2.487%，比6月降低1.329個百分點；規模以下企業缺工率6.158%，比6月上升0.61個百分點。全市企業缺工總數約2.8萬人，比6月減少0.7萬人，主要集中在勞動密集型企業和中小企業。

　　需要引起注意的是，企業缺工狀況不僅在規上和規下企業間差異明顯，而且勞動力流失現象也比較嚴重。從對180家企業的用工情況監測來看，今年前6個月，企業崗位需求數累計70076人，實際招聘人數累計43926人，員工流失人數37160人，凈增人數6766人。其中1月份和5月份出現了流失人數超過招聘人數。導致這種現象發生，除了宏觀經濟形勢造成的客觀原因外，也由于中小企業特別是勞動密集型企業，具有很強的生產季節性、周期性和不穩定性，生產旺季時大量招工，定單不足時裁減冗員，出現用工“短期化”。加上管理上的不足，導致員工歸屬感降低。

　　從市場崗位供求比例情況來看，目前求職者因求職觀念、自身技能、學歷等因素，在擇業過程中存在一種明顯的求職分化現象，導致勞動力供求結構性矛盾依然比較突出。7月份數據顯示，縫紉工、服務員、操作工等工資待遇低，工作強度大的崗位，以及專業技術人員、紡織工、擋車工等技能型崗位供大于求，企業招聘難度較大；而統計、儲備干部、出納、行政管理等崗位因工作體面、勞動強度小、工資薪酬較高而吸引大量求職者應聘，出現求大于供的現象。 （來源：嘉興日報）