職場(chǎng)同事間該怎樣相處呢？其實(shí)職場(chǎng)中的同事就像兩個(gè)很冷的刺猬一樣，離得太遠(yuǎn)就享受不到彼此的溫暖，離得太近就會(huì)傷害到對(duì)方。職場(chǎng)同事間的距離最好還是身在職場(chǎng)中的您自己拿捏，不過(guò)要記住，千萬(wàn)不要太近，也不能太遠(yuǎn)。

　　“翠花，把你上次那個(gè)圓鏡的報(bào)價(jià)給我一份！”

　　“酸菜，幫我看看我的文件打印了沒(méi)有？”

　　“胖子，昨天我去廣州，回來(lái)晚了，沒(méi)打卡呢，這是出勤異常申報(bào)表。”

　　“Tommy，你的快遞……”

　　這是我所處辦公室每天都響起的一些輕快的對(duì)話，我在職場(chǎng)那么久，并沒(méi)有什么管理了，經(jīng)營(yíng)方面的牢騷要發(fā)，也沒(méi)有什么很大的心得，在我的職場(chǎng)生涯里，我唯一希望的，就是有一個(gè)很好的工作環(huán)境，有一群很好相處的同事。我覺(jué)得，同事之間相處融洽，工作效率也會(huì)提高很多。沒(méi)有一個(gè)人的職場(chǎng)路是不辛苦的，即使你是一個(gè)老板，也需要一群可以信任及可以相處的下屬。

　　對(duì)于我來(lái)說(shuō)，好同事就如同我辛苦工作中的開(kāi)心果，我，喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，我討厭同事之間勾心斗角。相信如果一個(gè)人身處在一個(gè)如同大家庭一樣氛圍的工作環(huán)境中，即使工資比預(yù)期的要低很多，估計(jì)很多朋友也不會(huì)計(jì)較。相比，如果同事之間勾心斗角，你爭(zhēng)我?jiàn)Z，那樣，不要說(shuō)工作，單是應(yīng)付這些關(guān)系就已經(jīng)讓人頭痛，疲憊不堪了。當(dāng)然，這些也要看個(gè)人，有些人，就喜歡勾心斗角，喜歡在人的背后處事，這種人，我很鄙視。

　　但是有一點(diǎn)，再好的同事也不適合把工作上的事交心。其中的原委也許跟同事交過(guò)心的朋友都會(huì)清楚。這是我個(gè)人觀點(diǎn)，愿所有的職場(chǎng)朋友們都可是在自己理想的環(huán)境中發(fā)展。

　　職場(chǎng)做人做事的原則：

　　做人，自信與他信

　　毛主席他老人家曾說(shuō)過(guò)“自信人生二百年，會(huì)當(dāng)擊水三千里”。他老人家實(shí)際是在告訴我們，做人應(yīng)該有信仰，應(yīng)該有信心。信仰是引導(dǎo)我們走向成功的航燈，自信是達(dá)到人生頂峰的動(dòng)力。

　　自信是帆載著我們的理想向成功的彼岸前行。初入職場(chǎng)由于能力、閱歷等方面的局限性，人往往會(huì)本能的產(chǎn)生一種不自信感，這完全是人的一種本能，并不可怕，可怕的是因?yàn)椴蛔孕哦�惶惶不可終日。任何成功者最初其實(shí)也只是普通人，也有很多強(qiáng)者在他們周圍，但是他們并不會(huì)為一時(shí)技不如人而灰心喪氣，而是堅(jiān)定信心，勇往直前，需找方法，持之以恒地提升自己，用信心去克服一切困難。

　　自信更離不開(kāi)一個(gè)平和的心態(tài)。一個(gè)人如果心浮氣躁，靜不下心來(lái)做事，終將一事無(wú)成。初入職場(chǎng)，很多時(shí)候受周圍環(huán)境等因素影響，人比較容易浮躁，什么都想學(xué)、什么都想做，希望一揮就成，一蹴而就，其結(jié)果是無(wú)法深入到事物的內(nèi)部中去仔細(xì)研究和探討事物發(fā)展的規(guī)律，無(wú)法認(rèn)清事物的本質(zhì)。

　　氣躁心浮，辦事不穩(wěn)，差錯(cuò)自然會(huì)多。而輕浮、急躁，對(duì)什么事都深入不下去，只知其一，不究其二，不僅給個(gè)人造成損失，往往會(huì)給同事或公司帶來(lái)?yè)p失。差錯(cuò)多了，損失多了別人漸漸會(huì)認(rèn)為你做事靠不住，自然很難對(duì)你建立信任感。如果他人無(wú)法對(duì)你建立信任感，那么潛意識(shí)里他們會(huì)降低與你共事的機(jī)會(huì)，甚至與你溝通交流的機(jī)會(huì)，那么你很有可能變成一座孤島，最終因?yàn)闆](méi)有養(yǎng)分供給而漸漸枯萎。對(duì)于身處職場(chǎng)中的我們來(lái)說(shuō)，急躁是我們贏得他人信任的一大天敵。戒除急躁要求我們遇事沉著、冷靜，多分析思考，然后再行動(dòng)。如果站在這山看著那山高，干什么都干不穩(wěn)，最后將毫無(wú)所獲。

　　做事，做正確的事&把事情做對(duì)

　　“Do the right thing，the right thing to do——做正確的事，把事情做對(duì)”是我初入職場(chǎng)時(shí)，我的第一任老大教我的第一件事情，當(dāng)時(shí)只是朦朦朧朧明白話中的意思，但并沒(méi)有一些切身的感悟。后來(lái)讀了管理大師德魯克先生的《卓有成效的管理者》一書(shū)，才知道這句話的出處，結(jié)合自己的經(jīng)歷越發(fā)覺(jué)得這句話的珍貴。（借助此文真誠(chéng)的感謝老大，您的這句話不僅僅當(dāng)年影響了我，今后仍會(huì)影響我并伴我走向更遠(yuǎn)的地方。）

　　當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息的社會(huì)，每時(shí)每刻都會(huì)有很多資訊充斥在我們周圍，如何在這些資訊中找到屬于自己應(yīng)該去做的事對(duì)一個(gè)人的成功至關(guān)重要。“做正確的事”是“把事情做對(duì)”的前提，其結(jié)果是確保我們的工作是在堅(jiān)實(shí)地朝著目標(biāo)邁進(jìn)。看過(guò)《笑著離開(kāi)惠普》的人或許還記得這樣一個(gè)場(chǎng)景“高建華幫忙收拾會(huì)議室非但沒(méi)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，反倒被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了一頓”。為什么他遭到這樣的待遇呢？一個(gè)很重要的原因就是：他沒(méi)有做正確的事，必然得不到良好的效果。

　　其實(shí)，這并不是一個(gè)個(gè)案，在我們實(shí)際工作中常常不自覺(jué)的再犯者高建華曾犯過(guò)的錯(cuò)誤。雖然我們知道自己任職的是什么崗位，我們的工作職責(zé)是什么，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，事情多起來(lái)時(shí)往往就“胡子眉毛一起抓”，人總是停留在救火和做緊急的事情上，而忽略了做重要的事情，而重要的事情往往才是我們應(yīng)該去做的正確的事情。

　　“做正確的事”強(qiáng)調(diào)的則是效能，其結(jié)果是確保我們的工作是在堅(jiān)實(shí)地朝著自己的目標(biāo)邁進(jìn)，“把事情做對(duì)”強(qiáng)調(diào)的是效率，其結(jié)果是讓我們更快地朝目標(biāo)邁進(jìn)；換句話說(shuō)，效率重視的是做一件工作的最好方法，效能則重視時(shí)間的最佳利用——這包括做或是不做某一項(xiàng)工作。卓越工作方法的最大秘訣就是，每一個(gè)人在開(kāi)始工作前必須先確保自己是在“做正確的事”，而后需找最好的方法“把事情做對(duì)”。

　　做秀，展現(xiàn)成果讓別人知道你在做什么

　　“謙虛”可謂我們中華民族的傳統(tǒng)美德，從小我們就被教育要謙虛。但是“此謙虛”非“彼謙虛”。古人所提倡的“謙虛”是說(shuō)在人取得一定成就時(shí)，不驕傲不炫耀；在某些事上不搶風(fēng)頭，禮讓他人。而不是過(guò)分否認(rèn)自己的成就，把自己貶低的一文不值。在實(shí)際生活中，我們應(yīng)該勇于承認(rèn)自己的才能，并敢于表現(xiàn)出來(lái)，這樣別人才能知道你可以作能做什么，做到什么程度，也只有這樣你才有可能成為被人發(fā)現(xiàn)，獲得重用。

　　很多人天生比較被動(dòng)，做過(guò)事情總是期待別人發(fā)現(xiàn)他正在做什么或是做過(guò)了什么，而不是通過(guò)自己努力讓別人知道和了解他做了什么。但人們判斷事物，往往不是根據(jù)它們實(shí)際是什么，而是根據(jù)它們看起來(lái)是什么，因?yàn)槿藗兂３ＵJ(rèn)為看不見(jiàn)的東西就幾乎等于不存在，因而我們?cè)谧鍪碌臅r(shí)候，除了踏踏實(shí)實(shí)的努力付出外，還要不斷的把信息傳遞給周圍的人，讓更多的人了解你的付出，讓別人知道你的付出獲得結(jié)果是什么。

　　古語(yǔ)說(shuō)“千里馬常有，伯樂(lè)不常有”。現(xiàn)實(shí)也確實(shí)如此，既然伯樂(lè)比較稀少，那么作為千里馬的我們就應(yīng)該學(xué)會(huì)去培養(yǎng)伯樂(lè)，而做好的方式就是要用合適的方式，適時(shí)、適地的展現(xiàn)自己的才能。這種展示實(shí)際上就是要我們自己給自己搭建臺(tái)，然后勇敢走上去，把你最優(yōu)秀、最美的一面大膽去表現(xiàn)給別人看吧。 （來(lái)源: 世界經(jīng)理人辦公伙伴）