在職場(chǎng)中有這樣一群人，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因?yàn)椴幌矚g、無激情、無目標(biāo)、無勇氣而進(jìn)入到困頓游離的工作狀態(tài)。雖說工作輕松，工資不低，但他們感覺自己就是空耗時(shí)間的迷茫者。

　　◎現(xiàn)象：8成職場(chǎng)“閑人”為20—30歲未婚年輕人

“因?yàn)槊刻熘貜?fù)著做同樣的事情，沒有任何技術(shù)可言，覺得時(shí)間晃得越來越快，我變得沒有了理想，沒有了干勁。有人勸我，別不知足了，多少人在羨慕你呀！但我還是想嘗試著改變一下工作環(huán)境。”8月30日，在人才市場(chǎng)記者碰到了這樣一位應(yīng)聘者，他本身就是一家公司的部門組長(zhǎng)，本來專門來招聘員工的他也在默默地尋找著自己合適的工作。

　　工作了近兩年的李先生，在大學(xué)期間本來學(xué)習(xí)的是土木工程專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)父母安排，卻進(jìn)入到現(xiàn)在這家公司做起了文職，待遇高、福利好，而且他所在部門又是工作最為清閑的。但最近，他卻有很強(qiáng)的想要改變工作的沖動(dòng)，“我總感覺自己在荒廢時(shí)間，每天除了接電話，閑下來的時(shí)間很多，我可能連續(xù)一兩個(gè)禮拜沒什么事做。每天到單位就只剩下上網(wǎng)看電影了，我想要改變，卻又害怕改變。”他也私下里去過多家公司應(yīng)聘，但后來又退縮了。在他看來，想找一份像他現(xiàn)在公司待遇一樣的工作，幾乎是不可能的。

　　李先生的這種職業(yè)心態(tài)并非是個(gè)例，在記者調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有好多這樣的例子。小任，女，大連某船務(wù)公司職員。小任和記者聊天時(shí)抱怨說：“我的工作就是每天在船員網(wǎng)上發(fā)布招聘船員的消息，有合適的船員我就給他們傳資料并安排面試，面試過后安排他們體檢、按時(shí)買票。因?yàn)楹ε滤麄冄诱`了船期，每天我都跟個(gè)大嬸一樣對(duì)他們千叮嚀萬囑咐。這個(gè)工作很瑣碎，沒什么技術(shù)含量，誰都能做好。雖說我每個(gè)月拿2500元左右的工資，但我心里不踏實(shí)。”小任還告訴記者，她感覺現(xiàn)在的工作讓她學(xué)不到新的東西，這讓她心里很不安。“我感覺自己每天都在說著同樣的話，干著同樣的事，我怕這樣下去自己會(huì)‘習(xí)慣’，會(huì)‘不思進(jìn)取’，再也燃燒不起學(xué)習(xí)的欲望，勝任不了其他的工作。我不想在一個(gè)企業(yè)從一而終，我感覺現(xiàn)在自己就是在虛度人生，但又想不到什么辦法去改變。”

　　據(jù)記者了解，在某網(wǎng)站有這樣一項(xiàng)專門對(duì)此工作狀態(tài)的調(diào)查，他們稱作“閑人”調(diào)查，有3000網(wǎng)友接受了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)自己“閑人”狀態(tài)不滿意者占82.3%，其中有44%的人非常不滿意，而這82.3%的受調(diào)查人群年齡在20歲到30歲之間，多為未婚或無子，也就說明“閑人”狀態(tài)是年輕人在職場(chǎng)上的新“病態(tài)”。

　　他們會(huì)通過怎樣的方式來擺脫現(xiàn)狀呢？有97.7%的人計(jì)劃擺脫“閑人”的狀態(tài)，其中有72%的人想通過跳槽來擺脫困境；有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從；21.1%的人希望以參加培訓(xùn)，通過給自己充電來提升競(jìng)爭(zhēng)力。

　　◎?qū)＜遥盒瓮�雞肋甚至完全走下坡路的閑職可棄之

　　對(duì)于這一職場(chǎng)現(xiàn)象，記者聯(lián)系了德州學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心劉曉東主任。他表示，出現(xiàn)職場(chǎng)“閑人”現(xiàn)象一般是因?yàn)槿狈β殬I(yè)規(guī)劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因造成的，并且出現(xiàn)這種狀態(tài)的大多是剛剛畢業(yè)或者剛剛從事工作的年輕人。

　　職場(chǎng)“閑人”也并不是表面看起來那么輕松，他們通常有一種危機(jī)感，他們并不喜歡這種狀態(tài)。因?yàn)椤伴e”也意味著較強(qiáng)的可替代性和較弱的價(jià)值感。

　　對(duì)此，劉主任表示：在某種程度上，這種狀態(tài)代表著一種缺乏激情和創(chuàng)造力的平庸化的工作態(tài)度。假如眼下工作還比較適合自己，所需要的就是充實(shí)空閑時(shí)間。可以根據(jù)自己的職業(yè)定位，有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)，以保持自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。或是擴(kuò)大工作的外延，去主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作，為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現(xiàn)了個(gè)人的能力，為將來爭(zhēng)取更大的工作平臺(tái)。那些形同雞肋甚至完全在走下坡路的閑職，不妨棄之。 （來源：德州新聞網(wǎng)）