“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試。”這樣的簡歷是否讓你覺得挺新奇？

　　在“微生活”時代，微博世界永遠不缺新鮮話題。繼“微小說”、“微訪談”、“微直播”之后，眼下，“微簡歷”正流行。一場“‘微簡歷’大賽”，剛剛在騰訊網站上舉辦，引來眾多“微簡歷”的投遞、關注與轉發……

　　微簡歷是一張名片

　　“微簡歷”是微博招聘里出現的一種新形式。求職者要在微博的140字以內打造出一份個人簡歷。

　　“我們從2009年就開始嘗試在微博上招聘。”支付寶招聘業務的一位負責人說，“利用微博的傳播效應進行招聘往往會有事半功倍的效果，在某些行業內的招聘尤其有效。”據該負責人介紹，支付寶除了校園招聘時輔以微博同步消息擴大傳播面之外，在日常的招聘也加大了微博的比重。

　　微博上流行一種說法，“微簡歷是一張名片”。該負責人認為這種說法很形象，“名片的一大功能就是讓對方認識自己，微簡歷的功能與這類似，它是進入傳統面試流程的一塊敲門磚。”

　　專注互聯網廣告領域的浪淘金公司人力資源總監王棟則表示，自己對微簡歷持保守和謹慎的態度，企業圈子里的朋友使用微博招聘的也不多。“微博招聘并不適用于所有行業，互聯網、廣告、傳媒等行業比較適用這種新型招聘方式。”

　　浪淘金日前也進行了“微招聘”，不過在王棟看來，微簡歷由于篇幅有限，通過它很難對候選人有足夠了解，判斷不出對方是否符合崗位要求。“我們還是更傾向于接受傳統簡歷，以便對候選者有系統的認識”。

　　微簡歷投遞者普遍抱“嘗試”心態

　　深圳某公司的高級招聘經理阮欣已有3年的招聘工作經驗，近日也在微博上發布了自己的微簡歷。阮欣表示，自己一方面是想要求職，另一方面也是出于興趣，想要動手寫寫。“微簡歷是一種新的招聘方式，對于HR來說，能省掉以前頻繁地在網上看簡歷的方式。對于求職者來說也有更多的機會去挑戰，將自己的實力、經驗由一份平常的簡歷變成百把字自我推薦。還是挺不錯的。”

　　微簡歷的撰寫者，大學生是絕對主力，其中又以在校生和剛畢業的學生居多。

　　求職若渴者有之。網上有人總結出了微簡歷的十大類型，誠實可靠型、熱情四溢型、明確目標型等等，求職者竭力在140字以內展現自己的優勢和對職位的渴望，某求兼職的幽默微簡歷結尾寫道：“別笑，哥再不找兼職就餓死了。”

　　打醬油者有之。從事計算機網絡技術的李斌就是抱著娛樂的心態，先后編寫了3條風格各異的微簡歷，還發微博表達“寫后感”:“閑暇之余喜歡上了編撰一下微簡歷，大家鼓勵一下，我來驕傲一下。”

　　質疑者有之。華中師范大學新聞專業的王嚴認為，靠微簡歷求職不怎么靠譜兒，能夠通過它最后獲得職位的人肯定是極少數。“這更像新一輪的全民娛樂，就像前一段時間的‘微小說’。”

　　圍觀者亦有之。網友“牟曉彬”說：“看看別人的簡歷感覺自己一無是處，甚至白活了這么多年。唉，悲哀……”記者發現，與“牟曉彬”有相同感受的人也不少。圍觀者們紛紛感慨，在微博的大世界，發現了自己的渺小。

　　“開始覺得這個東西不太靠譜，但是即將畢業的自己還是有點心動。不論結果怎樣，都是在給自己創造機會。”在新浪和騰訊都發布了微簡歷的李然說，她的觀點代表了很多微簡歷參與者的心態。

　　如何寫出吸引HR眼球的微簡歷

　　通過微簡歷獲得公司面試及工作機會的小鄭說，自己的微簡歷之所以被看中，公司給出的原因是“經理說所有微簡歷中你的最簡潔，就召喚你了”。當然，隨后小鄭還是被告知要提交傳統簡歷。

　　王棟告訴記者，一份微簡歷要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標準，內容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據應聘崗位有針對性地寫微簡歷，這跟傳統簡歷是共通的。

　　“就大學生而言，一般沒有正式的工作經歷，那就一定要突出自己在校期間的實踐活動，把自己經歷中的重點和亮點凸顯出來。”王棟說，“如果實在沒什么實踐經歷可寫，就要在微簡歷中突出自己的個性特點，讓招聘方看到你所具備的潛力特質。”此外，他還支了一招，“如果有心的話，其實還可以在你的微簡歷上附加圖片和鏈接，展示你的詳細簡歷或者個人主頁什么的，還可以做些創意簡歷，比如最近出現的視頻簡歷等等。給應聘者一個可以進一步了解你的渠道，也就是給自己增加被看中的機會。”（來源：中國青年報）