國際人力資源服務(wù)機構(gòu)kelly services與中國人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日聯(lián)合發(fā)布了全球雇員指數(shù)調(diào)研報告。這份報告顯示，有72％的中國雇員想要在5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向。

　　報告顯示，中國雇員欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向（包括轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司）的比例高于美國48％和全球57％的比例。其中，轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向意愿最高的行業(yè)為ＩＴ、物流、工程技術(shù)、制造和商業(yè)服務(wù)類；轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向意愿最高的城市為上海、廣州、北京、天津、杭州和蘇州。

　　這份報告指出，中國雇員轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的主要原因包括：追求高薪、工作與生活平衡、行業(yè)景氣下滑、不滿現(xiàn)有管理水平、個人興趣。

　　報告還顯示，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位，而他們對晉升的顧慮主要包括：工作與生活的平衡被打破、壓力大、能力不足。

　　對于此次調(diào)查結(jié)果，資深職業(yè)專家把冉認為，中國經(jīng)濟高速發(fā)展帶來了新行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新機會不斷增加，加之“80后”“90后”新興雇員群體成為職場生力軍，他們更大膽地轉(zhuǎn)向新行業(yè)、新市場，使得中國人才流動意愿也在經(jīng)歷一個前所未有的高峰期。 （來源: 深圳特區(qū)報）