隨著留學(微博)熱潮的進一步升溫，近年來，回國發展的海歸人數在激增，據人社部統計數據顯示，截至2010年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著海歸的就業壓力將進一步增加。現階段，海歸的就業情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業去向又是怎樣？海歸的職場競爭力究竟表現在哪些方面？

海歸薪資差別明顯

據啟德教育國際教育研究院調查顯示，現有七成海歸主動選擇回國就業，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海參”，薪資待遇也是千差萬別。

從調查結果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個區間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務；真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合伙人或是公司CEO等高管。據受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。

就業渠道更廣泛

在接受調查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深四個大城市，還有24%在東部沿海城市發展，而在中西部城市就業僅占9%，可見，就業城市對于海歸的薪金及發展有很大影響，大城市和經濟發達地區對于海歸的人才吸附能力很強。

調查中還發現，以往人們的印象中，海歸去外資企業找一份工作是天經地義的，但是現在就業渠道越來越寬泛，其中，民營企業異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。當然，外資及合資企業仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業以及公務員職務對于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸選擇自主創業，據啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數成功創業的海歸通常都集中在高科技領域，占到了70%以上，還有20%海歸集中在咨詢、法律服務和教育等領域，5%左右在制造領域，這說明海歸在國內外差距較大的高科技領域里創業獨具優勢。

專家同時指出，海歸薪資實際上還與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業、所學專業有很大關系，需要綜合看待，不能一概而論。