大學生求職成本“發燒”花費近萬工作無著落
有調查顯示，大學生求職人均花費超過2000元，且有逐年上漲趨勢。求職高成本，正在成為大學生就業的攔路虎……
【焦點關注】“發燒”的求職成本亟待降溫
眼下，正是大學生求職旺季。
有調查顯示，大學生求職人均花費超過2000元，而且有逐年上漲趨勢，更有學生表示，花費上萬，求職仍然無意向……
因為花錢太多，工作卻尚無著落，研究生即將畢業的女孩曉燕，在一次給家人的電話中，忍不住愧疚地哭了。曉燕從半年前開始實習，到眼下求職花費已經近萬元。
求職成本不斷“發燒”，讓人不僅在問，這些錢都被花在了什么地方？高昂的花費又能否為學生換來一份滿意的工作？
求職高成本，正成為大學生就業的攔路虎。
花費近萬工作依然無著落
7月初，曉燕來到北京一家電力國有企業實習。
“聽說很多單位會優先錄用實習生，不錄用也能打聽到更多的需求信息。”
曉燕表示，這個機會是表哥好不容易托人爭取來的，同學們都很羨慕她。
然而，今天工作仍無著落，讓曉燕覺得無可奈何，心情沉重。
曉燕是華中科技大學(微博)電氣專業的研究生。從武漢來到北京，她租住在某城中村的膠囊公寓里，月租500元，換來不足兩尺寬的床鋪只夠躺下一個人，洗腳都得把盆放屋外。
其他花費依然不少。
一份盒飯10~15元錢，每天在吃飯上的花費，成了最大開支。交通費、電話費一切都需要自理，實習的公司不提供任何報酬。
第一個月，她還要購置很多生活必需品。
“當時我帶了3000元錢，我以為夠3個月，已經很節省了，但是到月底，卡里就只剩300多元了。”
曉燕的父母都是農民，平時家境不富裕，曉燕一直都很節省，眼看著錢花沒了，懂事的她非常心急。
在北京近4個月，每月住宿費500元，餐費700元，交通通信費300元，月花費在1700元左右。
最近，北京，上海，武漢等大城市都有若干招聘會和知名公司宣講會，曉燕先后去過1次深圳，往返北京武漢幾次。但無一例外沒有下文。
近半年下來，曉燕的花費已經近萬，但是，工作在哪里？
求職成本組成復雜
有調查表明，將近97%的求職生認為，隨著物價上漲，高昂的求職成本是他們面臨的首要問題。
的確，被裹夾在海浪般就業大軍中的畢業生們，為了能抓住稍縱即逝的就業機會，除了好好準備筆試面試外，也不得不全方位地包裝和推銷自己：職業正裝、化妝品、制作簡歷甚至請客吃飯。
求職成本的組成十分復雜，但是在學生看來，“哪個也不能去掉，都是必須的。”
“打印簡歷105元，郵遞費25元，職業套裝450元，通訊費等250元。”
從找工作開始，小王每個月都在賬本上細細記錄。他說，這些并不包括到外地參加用人單位的考試費用。
異地求職，費用更加不菲。小王從北京去深圳參加了某大型企業的筆試，從考試到成績公布，他在當地待了將近兩周。為了節省成本，他住在當地的地下室旅館，80元一天的床位。再加上往返火車票將近800元，及其他費用，共花去3000多元。
同樣為了求職，女大學生小周花500塊錢買了一套正裝，同時配了一件100元的白襯衫，趁著商場打折花200元買了一雙高跟鞋，又買了一個100塊錢的皮包。隨后，小周又在朋友的指導下買了一套價值 500元左右的化妝品，并去理發店重新設計了發型。如今，身著黑色正裝、腳踩高跟鞋、化了淡妝的小周，的確顯得職業而干練。
“在職場上，穿正裝、化淡妝不僅讓自己看起來更成熟更值得信賴，而且能夠表現出對別人的尊重。”小周說，她身邊的同學最節儉的也會花費近千元在“面子工程”上，這也成為求職過程中最大的一筆開銷。
“現在，不少用人單位會在招聘啟事中明確提出要求著正裝。即使不對服裝提要求的單位，但穿戴整潔、得體也是最基本的。”
實際上，大學生求職“自我包裝”的開支僅僅是整個求職成本中的一塊。
缺乏實踐經驗是目前大學生就業的一個“瓶頸”，很多大學生畢業之前要到與專業相關的單位實習，不少企事業單位都會收取實習費，根據專業和單位性質的不同，實習費從幾百元到上千元不等，這同樣大大增加了學生的求職成本。
此外，很多學校還向畢業生收取幾百元不等的就業推薦費。據了解，收取這部分費用的主要是一些高職院校。一般是200元至300元的就業推薦費，主要用于學生報到的路費、支付中介機構的就業費等。
“過度包裝”無益求職成功率
“如何降低求職成本？如何讓實習成果最大化？”這個問題并不新鮮，卻在每年的求職咨詢會上出現頻率最高。
然而，答案一直無解。
據了解，大部分用人單位要求學生來當地筆試、面試，并不負擔往返路費。一個大型企業招聘人數20人左右，往往會通知上千人筆試，近百人面試，這意味著大部分學生是無功而返。
曉燕作為農民的孩子，家境貧寒讓她對這筆求職費用早就心有準備。“研究生兩年所有周未，我都在兼職給專科學生代課，一個周末都沒有休息過，攢了5000多塊錢。”
然而，曉燕的辛苦積攢，據她說，“錢很快像流水一樣花走了，沒有半點痕跡。”
部分人力資源專家表示，許多大學生在求職時存在盲目消費現象，在簡歷、形象包裝等方面投入過大，這說明目前對大學生的職業指導還不到位。
“精美的簡歷對提高求職成功率的幫助并不大，一封求職簡歷超過400個字，效用度只有25%。”
“學生應聘時只要穿著只要大方得體就可以。招聘者更注重求職者的專業知識，以及溝通、交流、應變能力，耗費大量的財力用于”自我包裝“屬于過度消費”。
人力資源專家的這些話學生們部分并不認可：
“穿得很便宜很差還在面試排隊時就在心理上敗下陣來……”
“人家要求穿職業裝你不穿人家覺得你不尊重他們……”
“要想在那么多簡歷中脫穎而出，彩色簡歷是沒有辦法的辦法……”
“競爭這么激烈，不去異地面試就意味著你失去一個機會……”
人力資源專家表示，在當前嚴峻的就業形勢下，大學生希望通過“自我包裝”來贏得招聘單位青睞的心情可以理解，但也暴露出學生們就業盲從心理嚴重，沒有樹立理性的求職觀。
針對“發燒”的求職成本，人力資源專家認為，降溫主要依靠政府，社會和學校，而不是單單給學生提要求。應該給學生有效地傳遞就業市場的信息，并教授學生一些面試技巧和求職過程中合法權益保護等可操作的知識，幫助學生樹立自信，以消除這種過度消費現象。(李賢)
