【-人才新聞】昨日，人力資源和社會保障部就業促進司司長劉丹華一行來晉調研企業用工情況，重點就節后晉江總體就業形勢、人力資源市場供求情況、企業用工情況和農村勞動力外出務工情況等展開調研，深入走訪企業工廠車間，并與15家具有代表性企業代表舉行座談會。晉江市領導許宏程陪同調研。

　　晉江市人力資源和社會保障局提供的2012年春節節后企業用工調查報告顯示，截至2月15日，晉江規模以上企業開工率達88.9%，總體經濟形勢仍然較為樂觀。

　　早歸遲回

　　元宵后返晉員工猛增

　　隨著80后、90后逐漸成為各大企業一線員工的主力軍，回家過年的意向也比老員工更為強烈，加上去年年底不少中小企業的訂單減少，促使部分青年務工人員提前返鄉。記者從晉江長途車站獲悉，2012年春節前開往外省班車與去年同比增加8.4%。與此同時，工人返崗時間也比往年推遲了一周左右。據統計，進入晉江的省際班車數量春節至初八40輛/日，初八至十五70輛/日，十五以后達到170輛/日。

　　據悉，元宵節后，各勞動保障事務所對晉江1萬余家企業進行了調查，其中規模以上企業開工率達到了88.9%，員工到位率81.6%。除了品牌企業開工較早，大部分企業都推遲到正月十五過后才開工，同時，由于受到國外經濟形勢的影響，許多外貿企業不敢輕易接單，紛紛推遲開工時間。

　　招工新招

　　企業組織到員工家拜年

　　座談會上，來自龍湖鎮源興包裝公司的企業代表在座談會上面帶喜色地告訴調研組：“公司去年員工總人數600多人，雖然今年返工只有75%，但老員工帶過來的親友就達到了180人，加上招聘市場上招來的60多人，不僅補充了流失的員工數量，而且還可以儲備一些好的苗子。”

　　以老帶新的招工方式近年來在各個企業一度盛行，而不少企業人力資源部在鼓勵老員工帶新人的同時，已開始摸索新的招工手段。據了解，柒牌公司人力資源部組織工作人員前往員工聚集的村、鎮統一拜年，不僅拉近了員工和企業的感情，也吸引了不少同村剩余勞動力前往咨詢應聘，這一做法，集成輕工有限公司也是屢用不鮮。

　　政企互動

　　組團外出招工顯成效

　　為解決晉江企業的用工問題，近日，不少云南、重慶籍員工紛紛來到晉江，走上工作崗位。他們與晉江的結緣，還要從今年年后晉江人社局組織企業前往云南、重慶等地招工說起。

　　今年1月28日，晉江市人力資源和社會保障局組織三六一度公司等41家企業分赴云南、重慶和江西，參加當地招聘會及進行勞務協作洽談工作。

　　據統計，在云南共有2300多名求職者與晉江企業達成意向，現場引進員工227人;在重慶有960多名求職者與企業達成意向，現場引進員工124人;在鷹潭有670多名求職者與企業達成意向，現場引進員工113人。隨著春節的遠去，不少意向求職者也紛紛主動聯系企業，來到晉江，走上工作崗位。

　　與此同時，晉江人力資源市場也積極舉辦招聘會，截至目前舉辦了6場招聘會，累計提供崗位2.7萬個，登記求職人數1.8萬人，與去年同比基本持平。(來源：晉江經濟報)