大會上，公司董事長,總經理張衛星先生，人事行政部經理程強，分別做了重要的發言，大會還分別進行2011年11月度麥麗爾女鞋優秀部門，優秀管理者，優秀員工的頒獎儀式，由公司總顧問李新根頒獎，在頒獎儀式上獲獎同事分別做出了精彩的獲獎感言。

     公司總經理張衛星先生在發言中首先與大家一起回顧了2011年11月份公司麥麗爾女鞋的各項營業指標與管理規劃，對11月份取得的成績給予肯定，同時也指出了11月公司員工存在的問題，下達了12月份公司各部門的業績指標。張總說：“正是有了新老同事的相互配合、相互支持、努力工作，嘉鴻麥麗爾才得以穩健發展。我對你們充滿信心和希望，更對嘉鴻（麥麗爾女鞋）大家庭美好的明天充滿信心和希望！”。2011年公司確立了“嘉鴻麥麗爾為龍頭、品牌發展為支撐、終端連鎖為延伸”的經營思想，以湖南市場為依托，輻射全國市場，在發言最后，張總對我們說：“同事們，嘉鴻（麥麗爾女鞋）的發展前景是美好的，我一直對未來充滿信心，所以，我每天面對工作都是充滿激情的。誠然，在企業發展過程中，我們也會面對一些困難和挑戰，但是，我們都一起戰勝了，克服了，過程中充滿了艱辛，但也享受了快樂，這就是品牌發展的意義所在！所以，請大家對公司有信心，支持公司，為公司出謀劃策；同樣，我對大家充滿信心，我會一如既往的相信各位，并盡己所能的為大家提供良好的工作、生活、個人發展平臺。讓我們一起，共創美麗事業！”。

     接下來，人事行政部經理程強對2011年11月月度部門工作也做了相應的總結，11月份，在公司各部門、各加盟商的配合下，在全體員工的支持下，人事行政部工作主要圍繞以下重心開展：根據2011年底公司管理架構的調整，繼續完成架構調整后的部門職責清晰、崗位職責明確、層級關系梳理工作。配合各相關部門制定或修訂績效考核方案。同時在今后的工作當中，劉經理也作出了相應的部署：

     一、 加強管理制度，與崗位職責的宣導工作。

     二、 重視培訓工作，為企業培養輸送人才，建立完善的培訓體系，增強公司企業文化。

     三、 加快團隊精神文明建設，多組織一些有效的集體與部門活動，豐富員工文化。

     四、 配合各部門完善績效考核制度。

     本次會議通過對嘉鴻公司麥麗爾女鞋目前各種狀況的總結與分析，把企業發展目標，企業管理規劃，企業精神文明建設，企業員工培訓，企業愿景發展作為我們2011年企業工作的重點。相信憑著我們嘉鴻團隊勇于拼搏，敢于創新的職業精神一定能夠獲得更加輝煌的累累碩果！