【-人才新聞】知名招聘網在此間發布的一項調查結果顯示，在經濟形勢不夠好的情況下，中國職場更歡迎女性員工。

調查表明，除了銷售和技術研發部門外，在員工規模超過500人的中國企業里，女性的比例都超過了50%.其中生產部門、廣告市場部門和財務部門中的女性比例最高，1262名受訪者中有七成以上反映，他們所在的企業中，這三個部門的女性人數在75%以上，女性比例均超過了2011年。

56.3%的受訪者說，所在的企業中，女性經理的人數不少于男性。但在副總裁以及總裁的高層職位上，92.6%的人認為，男性達50%至75%，甚至在75%以上，占絕對優勢。不過也有67.3%的人說，女性高管的人數超過了上一年。

人力資源專家馮麗娟表示，在經濟不景氣的時候，女性對安全的天生敏感、忍耐力甚至紀律性在企業運營中都發揮了更積極的作用。

這位專家稱，一方面經濟不景氣，家庭要求女性出來工作;另一方面，女性一樣受到良好教育，使她們在職場上表現同樣出色，且女性對工作的心態更寬容，要求相對較低。

“面對頻繁的員工跳槽，在需要大量人才的大公司里，越來越傾向女性，這其中包括長期缺人的技術型企業。”馮麗娟說：“與此同時，已育有子女的女性更受到歡迎，這不僅是出于她們工作更穩定的考慮，而且成為母親后通常變得更智慧。”（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）