【-薪資行情】親愛的人力資源女魔頭，

最近我在我工作的同一個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)了一份新工作。我是一個(gè)研究部門的行政助理，有社會(huì)學(xué)碩士學(xué)歷，所以我申請(qǐng)了一個(gè)研究分析師的職位。申請(qǐng)之前，我詢問人力資源部們新工作的薪金范圍，申請(qǐng)時(shí)我提出了一個(gè)詳細(xì)的薪金范圍，但當(dāng)我接到錄用通知書時(shí)，薪金比我提出的下限還要低2，500美元。我的問題是：這家研究機(jī)構(gòu)怎么能在確定某職位的薪金范圍之后，卻給我一份低于該范圍的出價(jià)?考慮到廣告中列出的條件是針對(duì)正在接受訓(xùn)練的碩士候選人，而不是已經(jīng)獲得碩士學(xué)位的人，那這么低的薪金看起來就更怪異了。我完全不知道如何計(jì)算薪金范圍，但在我看來，既然有規(guī)定的范圍，薪金應(yīng)該在范圍之內(nèi)。我忽略了什么東西嗎?

你忽略的是，招聘過程中會(huì)發(fā)生完全不合邏輯的事情。當(dāng)然，提供的薪金應(yīng)該在規(guī)定范圍之內(nèi)，但事情有所偏差的原因有以下幾種可能。

1.他們希望你談判。許多錄用通知開出的薪水都低于他們實(shí)際上愿意支付的數(shù)額。他們希望你還價(jià)，談判出最終的薪金。那些不談判的人就錯(cuò)過了。女性傾向于放棄談判。這里你有一個(gè)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槟阒�道真�?shí)的薪金范圍(曾)是多少，那就在談判中提出來吧。

2.人力資源部門沒有給出全額。通常情況下，薪金范圍會(huì)很寬--但聘用時(shí)，沒人能拿到最高薪水，也沒人會(huì)拿最低薪水。(薪金范圍應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)，到底有多準(zhǔn)確要看人們所得薪水?dāng)?shù)據(jù)的可靠性) 所以可能發(fā)生的事是，人力資源部門的人告訴你："哦，薪金范圍是50，000-55，000美元。"因?yàn)檫@是錄用通知上薪金應(yīng)該所處的范圍--但實(shí)際上，真正的薪金范圍是40，000-60，000美元。

3.錄用通知很糟糕。也可能這是一個(gè)很糟的錄用通知。碰巧讓你遇到了。就業(yè)市場(chǎng)依然低迷，有可能經(jīng)理決定拋個(gè)低球，看你是否愿意接受它。

4.溝通不到位。不幸的是，這往往是問題的原因。人力資源人員沒有與經(jīng)理溝通，經(jīng)理也沒告訴人力資源部門。人力資源部門可能參考目前的市場(chǎng)數(shù)據(jù)，考慮該職位的情況，然后得出你剛才提到的薪金范圍。然而，經(jīng)理的預(yù)算中沒有那么多錢。不知何故，在沒有有效溝通的情況下，你聽到了那個(gè)并非事實(shí)的、理想的薪金范圍。

5.該職位降級(jí)了。只因?yàn)槟阋呀?jīng)有了一個(gè)碩士學(xué)位，并不意味著你擁有所有必要的技能和經(jīng)驗(yàn)。他們可能真的很喜歡你，所以沒有拒絕你，而是決定把工作降級(jí)以適合你的能力。降級(jí)和升級(jí)常有的事。

這些建議中最重要的是，現(xiàn)在別現(xiàn)在停下來。開始談判。這是求職過程的一部分。（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）