【中國鞋網-行業新聞】往年企業追著客戶散發帶有宣傳企業內容的掛歷，今年已經到12月中下旬了，在榕城卻難尋2013年的新掛歷。往年在圣誕前夕，各企業都會通過各種渠道傳出尾牙宴上最高獎項是某款小車或iphone手機，但今年很多企業卻悄然無聲。

　　近日，記者走訪發現，由于今年多數企業不是在“寒冬”里度過，就是徘徊在“溫飽”生活中，年終花錢的方式也有所改變。不管是價值高昂的小汽車，還是便宜的毛巾、肥皂等生活用品，大部分企業都需要事先采購，然后作為福利發放。

　　而今年，由于資金周轉問題，有的企業不再去采購商品，而是企業生產什么，就將生產出來的產品作為福利讓員工搬回家。當然，除了發放給員工的福利少了，一些公司給客戶的禮品也少了。為了節省公司成本，部分公司采取舍棄小客戶，針對一些長期、穩定的大客戶進行特別公關維護。

　　蔡經理說，今年就是在“寒冬”里過的，沒凍死已經算是很頑強的。“我們也很無奈，到了年終，處處都需要錢，可是我們可周轉的資金又實在有限，一方面是縮減員工福利，另一方面給客戶的禮品也只能盡量節省成本。”蔡經理說，往年訂單多的時候，他們每年都會采購一些禮品，作為年終拜訪客戶的見面禮。但是，今年我們實在困難，只好有選擇性地挑選客戶送了。

　　此外，由于今年經濟不景氣，有企業整年訂單都是呈下滑狀態。可是，年底要發年終獎、工資，又要準備尾牙，用錢的地方很多，有企業老板甚至想著把手里的一些壽山石拿出來便宜拋售套現。

　　針對今年年終福利縮水現象，省產業基地促進會、省發展研究中心研究員楊益生表示，“企業效益不好，可以理解。但是若要維持發展，就不能委屈員工。”

　　楊益生表示，企業面臨經濟不景氣問題，可以周全考慮，總結出一個收入與支出的平衡點，但又不損失不該損失的利益。例如，員工的福利。部分企業將獎品價值下降，不失為一個很好的“平衡點”做法。也就是說，價值可以少，但一定要給!否則人心的穩定問題就是來年企業考慮的大問題了。

　　福建農林大學經濟與管理學院金融系教授、博士生導師謝志忠也表示，“企業再困難，都不能委屈員工。哪怕是借都要發給員工。”

　　謝志忠認為，公司一年一度的尾牙宴，體現老板對員工的重視度。“平時工作原因，老板與員工溝通的機會非常少，借助尾牙宴，大家可以增進交流。老板發放福利，是對員工工作的鼓勵。若因為企業業績的問題，而減少員工的福利，部分員工會認為老板看不起部下，從而導致人才流失。”

　　同時，一些企業有針對性地選擇客戶送禮，這是不對的。若企業真正遇到困難，可以考慮全面省去送禮這一環節。“既然是合作伙伴，也不會在乎那一點小禮品，更多的是溝通和精神的維護。同時，承諾產品質量、價格即可。”謝志忠說，企業沒錢了，可以選擇上門拜訪、喝茶、聊天，讓客戶記住你。這也是一個好辦法。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)