【-國內市場】在勞動力成本不斷攀升的背景下，各行各業都在積極進行自動化改造，自動化生產已經成為未來的一個必然趨勢。

　　今年10月，曾有傳聞稱“富士康4萬機器人將讓6萬工人失業”，每日經濟新聞調查后發現，數萬人的裁員并非事實，但智能機器人的廣泛應用已是一個不可逆轉的潮流。

　　而目前，第二屆廣東國際機器人及智能裝備博覽會正在東莞舉行。每日經濟新聞(微信號：nbdnews)記者從東莞市經信局了解到， 2014年9月至2016年10月，東莞“機器換人”專項資金項目申報共1485個，預計可減少8.7萬勞工。

　　這是否意味著，機器與人搶飯碗的時代真的來了?

　　自動化使東莞8.7萬個崗位消失

　　記者了解到，上述“機器換人”項目主要集中在勞動力密集型行業，包括電氣機械及設備制造業、電子信息制造業以及包裝印刷行業等。

　　自從國家提出“中國制造2025”以來，作為珠三角制造業大市，東莞算得上是自動化升級執行得最堅決的城市。

　　為了應對勞動力成本上漲，進一步推動東莞市制造業轉型升級，2014年東莞市出臺了《東莞市關于加快推動工業機器人智能裝備產業發展的實施意見》、《東莞市推進企業“機器換人”行動計劃(2014-2016年)》以及《東莞市“機器換人”專項資金管理辦法》等系列“機器換人”政策，宣布在2014~2016年3年連續每年安排2億元預算用于資助東莞企業的自動化設備技術改造。

　　記者從東莞市經信局了解到，東莞的“機器換人”主要在電子、機械、食品、紡織、服裝、家具、鞋業、化工、物流等重復勞動特征明顯、勞動強度大、有一定危險性的行業企業中推動實施。
    東莞市經信局向記者透露的最新統計數據顯示，2014年9月啟動“機器換人”專項資金申報以來，截至今年10月，申報“機器換人”專項資金項目共1485個，拉動綜合投資約220億元，新增設備儀器約4.8萬臺(套)，各項指標均位列廣東省第一。

　　東莞市經信局相關負責人告訴記者，項目涉及五大支柱產業及四個特色產業，其中，電氣機械及設備制造業、電子信息制造業這兩個支柱產業的項目最多，分別占35.4%和30.8%，特色產業中則以包裝印刷業的項目最多，占6.9%。

　　上述“機器換人”申報項目完成后，勞動生產率平均提高1.7倍，同時可減少用工約8.7萬人，單位產品成本平均下降11.1%。

　　各行各業積極搞自動化升級

　　在中國提出“中國制造2025”發展戰略后，這兩年各行各業都在積極進行自動化改造。

　　在 家電行業，近兩年來海爾、美的、格力三大巨頭紛紛發力生產車間的自動化改造。其中，美的集團家用空調事業部早在2010年就開始在各個車間廣泛應用各類三 軸、四軸機器人。據了解，2014年，美的空調年營收從2011年的500億元，增至700億元，工人數量從5萬降至2.6萬人。美的空調計劃到2018 年，工人數減少至2萬人。美的方面稱，計劃2016-2020年美的再投入50億進行生產自動化升級。

　　美的集團去年年報顯示，在職員工數量 為93299人，比2014年減少14821人。格力電器去年財報也顯示，在職員工數量為70561人，較上一年度減少858人。不久前，格力電器在宣布 為員工加薪1000元的文件中也提到，“因通過自主創新實現生產自動化，提高人均效率”。

    為了實現制造業升級，美的、格力甚至都已跨界機器人領域。　　

    在東莞多家上市公司中，勁勝精密(300083.SZ)屬于自動化改造的典型代表。2014年至今，勁勝精密啟動了大規模的“機器換人”工程。去年7月，勁勝精密成為國家工業與信息化部2015年智能制造首批示范項目的試點企業之一。

圖片來源：東方IC　　據了解，總部位于長安鎮的勁勝精密是一家以手機精密組件為核心業務的公司。勁勝精密相關負責人11月30日在接受每日經濟新聞采訪時表示，公司智能制造方案初步成果使得公司產品品質良率從95%提升至98%，產品開發周期縮短30%;產能提升15%。

　　“如果是智能制造這塊，員工數量減少力度還是蠻大的。(不過這塊)暫未大批量生產應用，(所以還)不好測算直接減少數據。”上述相關負責人告訴記者。

　　除此之外，記者了解到，手機制造商華為與中興的生產自動化改造也正在火熱進行。

　　機器與人搶飯碗的時代已到來?

　　國內勞動力成本攀升的背景下，“機器換人”的自動化升級已經成為中國工廠不可逆轉的趨勢。

　　那么，機器已經跟人搶飯碗了嗎?

　　中山大學嶺南學院經濟學教授林江認為，“短期內還談不上機器跟人搶工作。”

　　在他看來，雖然國家層面提出“中國制造2025”，但珠三角企業的“機器換人”的導火索更多是之前幾年的用工緊缺，“是被逼出來的自動化改造。”他認為，目前來看，珠三角乃至長三角，企業用工緊缺的現象仍然存在。

　　如前所述，“機器換人”在東莞進行了兩年多，那么目前東莞的企業用工情況如何?

　　東 莞市人力資源局相關負責人告訴記者，根據實名制就業登記管理系統統計，今年10月底，全市實名制登記用工528.59萬人，同比下降3.14%，環比下降 0.35%。用工總量略有下降，用工規模總體穩定。從求人倍率看，市場供求有所緩和，但求人倍率仍然在1以上，表明總體用工仍供不應求。

　　根據東莞人力資源局的統計，從今年春節節后返工的情況來看，東莞的企業節后用工也仍存缺口。

    在林江看來，目前珠三角的“機器換人”仍停留在低端的機械手換人，只能替代掉部分重復勞動的生產線上的工人。他認為，當國內機器人產業發展到中高端智能機器人之時，才能言“機器人搶飯碗”，“到那個時候，甚至律師這個職務，都可能被取代掉。”

　　目前來看，智能制造是中國制造業升級的必經之路，而自動化改造又是智能制造的必經之路。林江認為，機器人侵蝕人類工作，也會使人類從重復勞動中解放出來，去從事更高智能的工作。比如，生產線上的工人需要進行勞動技能培養，成為機械手的維修管理人員。

　　記者也了解到，企業在“機器換人”過程中也仍然存在諸多問題和挑戰。比如，自動化或者高端人才短缺也嚴重阻礙國內中小企業的自動化升級。

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