2017年5月，該員工被耐克聘用為合同工，不過3個(gè)月后，耐克拒絕與該員工簽訂長期合同。該員工認(rèn)為，不被雇傭的原因是他的性別身份、投訴騷擾行為以及一些媒體幫助他們的善意報(bào)道。

這位員工在訴訟中透露，他的前同事曾向他說：“我真的不知道該怎么稱呼你。我知道我不應(yīng)該稱你為變性人。”訴訟還稱，耐克監(jiān)管人員告訴該員工，未雇傭他是由于公司已經(jīng)停止招聘。

不過 ，耐克方面仍未回應(yīng)有關(guān)此次訴訟和在公司工作的跨性別員工待遇相關(guān)的問題。

自2018年3月以來，耐克的工作環(huán)境就遭到質(zhì)疑，歧視、性騷擾層出不窮，公司啟動(dòng)相關(guān)調(diào)查改善工作環(huán)境后，相繼有12位員工離開公司。