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萬元招工難奧康如何破解？

2019-03-11 15:15:15 來源：中國鞋網(wǎng)/財報網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://www.gdxystc.com/

【-品牌觀察】距離新春開工已經(jīng)過去了半個月，而珠三角、長三角地區(qū)的勞動密集型企業(yè)面臨著月薪萬元仍難招工的問題，隨著第三代打工者要求的提高，招工荒愈演愈烈。據(jù)奧康提供的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，千石、甌北、重慶三大基地新年返崗率都達85%以上，其中重慶基地返崗率為93.27%，如何在取得在互聯(lián)網(wǎng)時代下長大的新一代務(wù)工人員的“偏愛”，奧康招式頻頻。

早在多年以前，奧康便樹立了“情感留人”、“文化留人”的企業(yè)用工理念，通過建立員工生活小區(qū)、舉辦員工子弟夏令營、請員工吃年夜飯等一系列方式，關(guān)心員工，更關(guān)心他們的家庭，積極打造一個安居樂業(yè)、激情工作的良好環(huán)境。

“今年是我在奧康工作的第10個年頭，每年公司的開工儀式我都會準(zhǔn)時參加，不單單就是為了掙多點錢，還因為在這里能讓我感覺到家的溫暖。”來自河南信陽的周升榮回告訴記者，他在奧康工作起來特別踏實，首先是因為穩(wěn)定的工資待遇和薪酬福利，其次是在奧康有一份能當(dāng)作事業(yè)的工作，最后奧康還多方面為員工解決后顧之憂。去年暑假，周升榮將孩子從老家接過來參加公司舉辦的員工子弟夏令營，不僅能夠讓他們?nèi)夷軌驁F聚在一起過暑假，還有利于孩子的健康成長。

近年來，隨著中西部地區(qū)的發(fā)展，越來越多務(wù)工人員選擇留在家鄉(xiāng)，東部地區(qū)“用工荒”逐漸成為勞動密集型企業(yè)的硬傷，奧康每年在留住員工的方式上花盡心思，讓員工們真正把企業(yè)當(dāng)成一個家，得到歸屬感，愿意扎根在奧康。