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能力態度都不盡如人意 應屆大學畢業生怎么了
每年的暑假其實也是許多大學生求職的時間。在西祠胡同“人力資源管理俱樂部”版，一篇題目為《我們為什么不要應屆大學生》的帖子讓人頗為注意。這位在銀行工作的作者認為，現在應屆畢業生職業素養，工作態度以及操作技能都不盡如人意。 他的例子是：“去年招聘的一名牌大學的應屆畢業生，由于不能很快地融入到單
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培訓創新，因為精細所以鮮活
創新,這是個在各行各業都比較流行的詞語，創新是因為希望自己做得比別人更好，創新是因為希望能通過一種新的方式在付出較少成本的同時產生更大的效果。隨著信息渠道的發展，各種銷售的理論方法手段也被越來越多的同行們運用于實戰當中，從培訓教材的條條框框到終端實戰的陳列促銷，在產品同質化的同時也讓我們感覺到了營
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今天什么樣的大學畢業生躋身職場時最“吃香”
為幫助畢業生成功就業，同濟大學學生就業指導中心前不久對用人單位和部分校友作了一次深入調查?D?D今天，什么樣的學生最“吃香”？ 這是一次由學校就業指導中心組織、部分在校學生共同參與的大型調查。調查者通過信函、電話和直接拜訪的形式，與用人單位和校友進行了深入的交流，最后經過對2341份調查表回復的統
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如何減少因薪酬問題引起的人員流失？
在公司的人員流失中，薪酬問題是一個比較普遍的原因，那么如何減少由于這個問題所產生的人員流失呢？ 員工因為薪酬問題而離職不外乎就是覺得薪酬不公平。員工在經過與外界相比較、或者與公司內部其他員工相比較后，認為自己的薪酬相對于能力和職責來說是不足夠的，如果公司不能滿足自己的期望，便產生了跳槽的念
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畢業生求職故事：有興趣，所以選擇
面對清閑的機關單位和富有挑戰的民企，經過反復考慮后，應屆畢業生小可選擇了自己愛好的民企工作。他說：“只要有興趣，就不怕工作辛苦、壓力大。” 學新聞的小可性格外向，他的就業意向是到單位從事新聞宣傳及策劃工作，但直到今年3月，他都沒落實具體工作單位。后來，學校組織一批學生去廣東實習，小可考慮到南方
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你的聲音能打動主考官嗎？
知道嗎？你的聲音在應聘過程中，也能起到舉足輕重的作用。一家外資公司的人事主管認為，聲音是文化素養的一種綜合體現，有時候它比容貌更為重要。好的員工不但要有優雅的儀態，而且要有優美的聲音。 早在我國古代就有"視聲"一說，如今，國外公司在選拔職員時也有一項奇特的選拔方法，叫"說話聲音考試"。或朗讀一篇