老有求職者打進本報打工熱線，說找工作真難。就業專家講了一個故事，說的是某一天，一個集團公司的老總收到一封信，信上說：如果你不錄用我，將是你公司的一大損失。不拘一格的自薦方式讓老總反而有了想見他一面的想法，結果，這位自薦者被錄用了。這個故事告訴我們：有創意的求職方法會讓人有意想不到的效果。下面介

　　項目經理：最走俏 　　2003年中國項目經理總需求是35萬名，而在中國發展最早、人數最多的MBA，雖然每年的產出量已達到了3000人，仍然遠遠不能滿足市場的急切需求。美國《財富》雜志預測，項目管理PM將成為21世紀的首選職業。目前在國內即使處于整個行業領頭羊地位的企業中，擁有PMP資格證書的人也寥寥無幾。因此，擁

　　一般而言，人力資源規劃的具體實施包括六個步驟，即：核查現有人力資源，人力需求預測，人力供給預測，起草計劃匹配供需，執行計劃和實施監控，評估人力資源規劃等。 　　其實對于任何一家公司而言，良好的人力資源規劃有賴于三個方面的基礎工作：對現有人力資源信息的充分掌握、全面系統的了解現有公司的發展戰略、

　　第一招 目標激勵 　　所謂目標激勵，就是把大、中、小和遠、中、近的目標相結合，使屬員在工作中時刻把自己的行為與這些目標緊緊聯系。目標激勵包括：設置、實施和檢查目標三個階段。在制定目標時須注意，要根據團隊的實際業務情況來制定可行的目標。一個振奮人心、切實可行的目標，可以起到鼓舞士氣，激勵屬員的作

記者日前在人才市場上看到這么一幕：一位機械專業本科畢業生，在應聘一家廣告公司推出的“企業形象設計及產品廣告設計”職位時，再三強調自己“對機械結構設計并無興趣，十分愛好藝術設計、產品裝潢設計”，并且解釋“自己具有機械三維CAD設計基礎，對形象設計有濃厚興趣，一定能夠勝任崗位”，然而當廣告公司老總要求他出示

記者日前在人才市場上看到這么一幕：一位機械專業本科畢業生，在應聘一家廣告公司推出的“企業形象設計及產品廣告設計”職位時，再三強調自己“對機械結構設計并無興趣，十分愛好藝術設計、產品裝潢設計”，并且解釋“自己具有機械三維CAD設計基礎，對形象設計有濃厚興趣，一定能夠勝任崗位”，然而當廣告公司老總要求他出示