從昨天舉行的國家職業漢語能力測試（以下簡稱ZHC）上海論壇會上，記者獲悉，本市60余所高校將推廣此項針對職業活動中應用漢語能力的國家級測試。相比市面上紛繁復雜的英語類資格測試，漢語運用能力的資格測試一直處于相對空白的狀態，這一能力測試的出現有望打破用人單位知曉大學畢業生英語水平卻無法了解其漢語運用能力

    英國的鞋履市場以7年來最緩慢的速度增長，拖了服裝和服飾的后腿。    鞋履市場的緩慢增長加上成本膨脹，價格收縮意味著鞋履零售商保護他們的市場份額和利潤越來越重要。    了解鞋履零售和商店銷售參數不僅僅對鞋履專家而且對服裝和運動服零售商和超市來說都是重要的。這

    又是歲末年終時，各單位又為今年的總結和明年的規劃忙起來。對于職場白領來說，也不得不面對敏感周期的到來：有沒有人員變動信息？公司的戰略調整會不會把自己調整出局？自己的薪金如何才能保值增值？自己的價值能否得到單位領導和業界同行的認可？自己是否能夠迎接可能到來的一切挑戰？……一連串的問題

　　吃香喝辣的紅酒師  　　你想不想要一份品嘗鮭魚喝頂級紅酒的工作？從紅酒制造到銷售，很多人將生活方式同這一行業聯系在一起。  　　巴里?維斯是全球僅有的120名紅酒培訓師之一。他在薩特家庭釀酒廠工作10年，負責紅酒/廚藝培訓部以及特別活動部門。維斯還自創了“飯菜如何配合紅酒”的系統課程，成為目

現任瑞爾集團有限公司總裁的鄒其芳在職業選擇上曾走過一段彎路：他在美國沃頓商學院ＭＢＡ畢業后，離開自己長期從事的醫藥行業，在香港進入美國信孚銀行工作。 按理說，在沃頓商學院主攻金融的他，進投資銀行應該是順理成章的選擇，而且能在如此知名的投資銀行工作也是很多人一生的追求。但到了信孚鄒其芳才意識

時下流行一個觀點，做技術的不容易失業。從職業顧問的角度來來，這個觀點說明了什么呢？便是職業核心競爭力的問題。做技術的人，必有一個專業背景，這使得他無形中就建立了一個核心競爭力, 他就會有賣點。很多職場人士，往往做了幾年的工作，卻仍會為失業擔心，這是為什么呢？因為他不明白或沒有自己的職業核心競爭力。對此