隨著工業(yè)社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)文化，特別是那些開(kāi)始初具規(guī)模的發(fā)展中企業(yè)。在企業(yè)發(fā)展的興分期，便紛紛開(kāi)始導(dǎo)入企業(yè)文化，象是有了企業(yè)文化企業(yè)就會(huì)更加奪目，企業(yè)就會(huì)更加有身分。于是他們會(huì)編輯非常好看的文化手冊(cè)，提煉非常經(jīng)典優(yōu)美的價(jià)值觀理念，進(jìn)了他們的工廠，無(wú)論你走到哪一個(gè)地方，都會(huì)出現(xiàn)激動(dòng)人心的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)陪同前來(lái)參觀的人，面對(duì)這些口號(hào)，滔滔不絕。細(xì)心的人往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們說(shuō)得與我們看到的可能會(huì)相差八千里。在別人的眼里員工可能是行動(dòng)懶散，這與墻上的“勤奮拼搏”及不相稱；別人看到是員工在拿著產(chǎn)品當(dāng)盾牌，這與他們倡導(dǎo)的“忠誠(chéng)敬業(yè)”也十分背離。
也有的企業(yè)只有潔凈的廠區(qū)，有序的車間，沒(méi)有什么共同價(jià)值觀理念，更沒(méi)有文化手冊(cè)，甚至連成文的制度都看不到。但走進(jìn)這個(gè)廠區(qū)給你的感覺(jué)是緊張有序的工作氛圍，是人與人之間的和諧相處。兩種不同的環(huán)境兩種不同的文化。第一種企業(yè)在現(xiàn)實(shí)中并不少見(jiàn)，在我的家鄉(xiāng)曾有一個(gè)大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)他們把“務(wù)實(shí)、求真、創(chuàng)業(yè)、信譽(yù)”當(dāng)做自己的價(jià)值觀，并高高地掛在辦公大樓上，所有路人均可見(jiàn)到，但可能正是因?yàn)閽斓母吡耍隽俗约旱囊暰�，這些口號(hào)只有廠外人才能看到，而對(duì)于廠內(nèi)卻無(wú)人照做，這些華麗的詞語(yǔ)最終成了他們企業(yè)倒閉的墓志銘。
真正的企業(yè)文化不是給別人看的，而是企業(yè)內(nèi)員工的統(tǒng)一價(jià)值觀理念，員工可以自覺(jué)地按這些價(jià)值觀理念去做人做事。但那些價(jià)值觀理念別人可能根本看不到。海爾張瑞敏去松下看人家的企業(yè)文化，看過(guò)之后有人問(wèn)，對(duì)松下文化有什么感覺(jué)，張瑞敏用了賈島的五言絕句《尋隱者不遇》做了回答，道出了企業(yè)文化的神迷所在。真正的企業(yè)文化員工心里都明白，卻都說(shuō)不明白的，它不是墻上的口號(hào)，而是員工心中是鏡子。有房地產(chǎn)商做廣告“不看廣告看現(xiàn)房”。看一個(gè)企業(yè)是否有文化也并不是看他有多少口號(hào)，多少手冊(cè)，而是要看企業(yè)內(nèi)員工的精神風(fēng)貌。
企業(yè)文化不是漂亮的外衣，你可以去穿上將軍的外衣，但你卻并不具備將軍的風(fēng)采。朱時(shí)茂、陳佩斯演過(guò)的那個(gè)《主角與配角》的小品給我們的啟發(fā)是無(wú)論你穿什么樣的外衣，骨子里的東西是外衣無(wú)法遮蓋的。所以優(yōu)秀的企業(yè)文化自己看得見(jiàn)，別人看不見(jiàn)，但別人可以感受到。而虛假的企業(yè)文化別人看得見(jiàn)，自己卻看不見(jiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是做給自己的，虛假的企業(yè)文化是做給別人的。（來(lái)源：中國(guó)品牌服裝網(wǎng)）
