建議

　　享受“職場休閑期”

　　在不容樂觀的就業形勢下，也有人學會享受這一場“職場休閑期”。周小姐是一家名企高管，剛剛從企業辭職出來，這會兒，她正在享受一個全職太太的樂趣。這位有留洋背景的女高管，在過去幾年如上發條的職場生活里，一直有一個休假的夢想。“在國外，大家工作時非常投入，但休假時也會盡情玩。每個人每年都有一個長假期，這在國內的企業里是沒法享受到的。”周小姐說，她想跟孩子好好呆上一天，想跟家人一起出去旅游，想好好讀讀書，可這些，在工作的日子里，都成了奢望。特別是今年，她一直想找一個離家近一點的工作，卻沒能如愿。萬般無奈之下，她決定自己給自己放個大假。于是，她辭職回家了。現在，她可以和孩子在家呆上一天，可以和家人在周末出去旅游，可以看看書，回顧總結自己幾年來的工作。“我給自己3個月假期。”周小姐說，她要好好享受這個年，過年之后，她要雄心百倍地重回職場。

　　“新舊銜接的空當，去做一些你一直沒時間做的事，很容易給你一個健康心態，更好地面對下一個工作。”周小姐說，她有一個朋友，也是海歸，是很高端的職業經理人，他曾經放棄很好的工作，就為了去打網球。他用了一年的時間，訓練、拿獎，然后心滿意足地回歸職場，很快進入狀態，又做出很好的成績。

　　記者也了解到，近段時間，不少職業經理人選擇暫時告別職場，回歸家庭，有的人休息期已超過半年。不少人一邊尋找機會，一邊享受生活，做以前想做而一直沒做的事，有的人則回歸校園充電。

　　調查

　　企業不擴張，高管有點剩?

　　“今年市場環境并不好，對于企業來說，目前維持團隊的穩定性是至關重要的。”晉江一家大型紡織企業的負責人告訴記者，除非這家公司原本就有個空缺，否則讓他在今年對管理團隊進行換血是不大可能的。

　　石獅鑫盛達集團董事、總經理蔡天祝認為，這幾年職業經理人隊伍的不斷壯大，為不少企業培養出了大量人才，特別是管理人員。“比如說一家公司的招聘專員，在一家公司呆幾年之后，他再跳到企業肯定是要做招聘經理的。”蔡天祝說，人的本能就是越跳越高，所以企業管理人員一直有增無減。而多數企業的管理崗位增速并沒有這么快，這就造成高管過剩的局面。

　　“過去幾年，企業高速擴張，對管理人員的需求也很大，今年是完全相反，不少企業放緩增長，有的還為了節約成本進行裁員。人才市場有了供大于求的現象。”獵人國際獵頭顧問祁佳說，眼下，鞋服企業出來的職業經理人有價無市的現象是最明顯的，這也是行業發展進入調整期造成的。

　　據一位資深獵頭介紹，眼下，求職的職業經理人中，“被剩”3個月以上的比比皆是，這在往年是很難見到的。過去，很多職業經理人都是前一家還沒完全離職，已經和下一家達成意向了。在供大于求的情況下，企業老板們更顯挑剔，那些被企業淘汰的人，以及有頻繁跳槽記錄的人，都成了他們首先放棄的對象。而且，在企業中成長起來的經驗型人才也是被剩的主要人群。

　　建議

　　享受“職場休閑期”

　　在不容樂觀的就業形勢下，也有人學會享受這一場“職場休閑期”。周小姐是一家名企高管，剛剛從企業辭職出來，這會兒，她正在享受一個全職太太的樂趣。這位有留洋背景的女高管，在過去幾年如上發條的職場生活里，一直有一個休假的夢想。“在國外，大家工作時非常投入，但休假時也會盡情玩。每個人每年都有一個長假期，這在國內的企業里是沒法享受到的。”周小姐說，她想跟孩子好好呆上一天，想跟家人一起出去旅游，想好好讀讀書，可這些，在工作的日子里，都成了奢望。特別是今年，她一直想找一個離家近一點的工作，卻沒能如愿。萬般無奈之下，她決定自己給自己放個大假。于是，她辭職回家了。現在，她可以和孩子在家呆上一天，可以和家人在周末出去旅游，可以看看書，回顧總結自己幾年來的工作。“我給自己3個月假期。”周小姐說，她要好好享受這個年，過年之后，她要雄心百倍地重回職場。

　　“新舊銜接的空當，去做一些你一直沒時間做的事，很容易給你一個健康心態，更好地面對下一個工作。”周小姐說，她有一個朋友，也是海歸，是很高端的職業經理人，他曾經放棄很好的工作，就為了去打網球。他用了一年的時間，訓練、拿獎，然后心滿意足地回歸職場，很快進入狀態，又做出很好的成績。

　　記者也了解到，近段時間，不少職業經理人選擇暫時告別職場，回歸家庭，有的人休息期已超過半年。不少人一邊尋找機會，一邊享受生活，做以前想做而一直沒做的事，有的人則回歸校園充電。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心）