【中國鞋網-人力資源】HR經常會對剛入職的員工說：“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，這話千萬別信�；竟べY低，今后的報酬增長空間也就不大。所以，要盡量多爭取一些基本工資。別以為基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，因為它有一個杠桿作用，即使以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。比如入職時的基本工資為 4000，第二年漲幅為20% (一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。
請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
.有意見找老板，別以為人事部是“自己人”
很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害。無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。
有能力也要裝孫子
有些剛入職的員工很喜歡向同事或領導展示自己的才華、能力，但是請注意：公司或領導其實希望先看到的是忠誠，而不是顯擺自己的能力。如果你一貫展示你的能力，那么上司可能會覺得你賣弄小聰明，是一個不值得信賴的人，甚至他會認為你在威脅他的位置，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能自作聰明，首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
報銷單是公司測試你的一個工具
我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷，請注意，大部分情況下領導們都會看報銷金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。有一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但是，正是這些小錢會壞了前程。
在工作場合中透露私事很危險
我們跟同事在一起的時間有時甚至超過與家人在一起的時間，有時候覺得跟同事的關系像親人一樣，會跟同事分享自己的私事，孩子養育問題、個人健康問題、經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，這樣做很危險。即使身體不太好，也不要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。
別和自己的頂頭上司作對
或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。別幻想公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，因為公司往往會站在上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
公司郵件很危險，慎用
如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容(當然是不告知于員工的情況下)。
*郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。
*按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。
還有，群發的搞笑郵件不要再發了，道理，你懂的!
努力工作公司會給我加薪?No，你必須要求!
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