很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。公司每天都想著怎么削減成本，絕不會自愿給你漲很多工資的。如果你覺得你有價值，就要求吧。當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”——

　　*證明你是公司不可缺少的人才，沒有你是公司的一大損失。

　　*因為只是要求加薪，所以千萬別讓老板成為你的敵人。

　　交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。

　　*別玩不加薪就走人那一套。

　　威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER 等，結果很有可能是得打包走人。正確的方法是，向公司表明你的立場是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等。

　　*漲的少也別抱怨，還有下次。

　　即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。

　　加薪必須要求，晉升則必須要等

　　既然說加薪必須要求，那晉升呢?這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

　　這個時候，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

　　遇到新上司要積極配合他

　　一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。如果別的員工有不滿情緒，也要在中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。還有，千萬不要給新上司提忠告或建議，這是禁忌。如果他主動問你，你可以說，但要盡量只說事實，不涉及個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，很有可能是一個圈套。是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，不得不防。

　　在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)