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干貨:假如李云龍管理你的鞋店,他會怎么做?

http://www.gdxystc.com 中國鞋網 更新日期:2016-01-26 08:22:40 瀏覽:1 【大字體  中字體  小字體】 【打印

  【中國鞋網-店鋪經營】2016年,鞋店是時候亮劍了。大膽想象,如果把你的門店交給李云龍管理,他會怎么做呢?(以下是純干貨,漲知識時間到了)

假如李云龍管理你的鞋店,他會怎么做?

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  一、新兵入營

  讓他知道來干什么(三天左右)

  1.協助新員工辦理好入職手續,讓他有歸屬感;

  2.開一個歡迎會介紹團隊里的每一人,相互認識;

  3.單獨溝通:了解新員工成長經歷、家庭背景、職業規劃、個人能力及其素養,制定新人詳細培訓計劃;

  4.對于日常工作中的問題及時發現、糾正,切勿批評,對事不對人;

  5.讓老員工盡可能多的和新人接觸,消除新人的陌生感,讓其盡快融入團隊。

  要點:消除陌生感,做好職業規劃,崗位培訓并協助成長。

  二、新兵訓練

  讓他知道如何能干好(三周左右)

  1.進行帶領新員工崗位和貨品知識培訓,熟悉環店鋪銷售環節;

  2.根據新員工性格,安排適合他性格的師傅,實行一帶一的教學形式,方便觀察和指導;

  3.及時觀察其情緒狀態,做好調整,讓其在實戰中學習;

  4.對其成長和進步及時肯定和贊揚,并提出更高的期望。

  要點:關心生活、關注工作、觀察細節。

  三、適者生存

  讓他知道干不好就消失(三個月左右)

  1.對其講清工作要求、公司考核指標,下發銷售任務;

  2.鼓勵多參與公司活動,觀察其優點和能力,揚長避短;

  3.犯錯誤給其改正的機會,必要時刺激其改變,查看逆境時的心態,觀察行為,看他的培養價值;如果實在無法培養,看看是否做部門調整。

  要點:講清規則、講清成果、講清后果。

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  四、掌聲響起

  要說我的眼里只有你

  1.及時給予員工表揚和獎勵;切忌進行“秋后算賬式”和形式化的表揚;

  2.多給驚喜,創造不同的驚喜感;

  3.授予下屬更多自主權,培養下屬主人翁精神(讓其參與店鋪管理、早會主持或分享等),及時展示、宣傳下屬的成績。

  切忌:只知懲罰不知表揚;只知要求,不知鼓勵。

  五、感動常在

  我的心中你最重

  關注下屬的生活,多給予鼓勵和溝通幫助;記住部門每個同仁生日,集體慶祝;記錄部門大事記和同仁的每次突破和進步,給每次的進步給予表揚、獎勵。

  切忌:不走形式、把握度、親自做。

  六、獻計獻策

  工作用心更要用腦

  1.鼓勵下屬積極踴躍參與團隊會議,當提出好建議時及時表揚,如果建議未被采納也要去肯定他們;

  2.對于激勵機制、積極活動、團隊建設、文化制度、好的經驗要多進行會議商討、分享;

  3.每次會議給下屬足夠發言空間和發言權,并做出適當表揚和鼓勵。

  切忌:大權獨攬、武斷專行,三思而后行不如集思廣益。

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  七、心中有神

  賦予他神圣的使命

  1.幫助下屬重新定位,重新認識工作價值和意義,找到目標和方向;

  2.從正面積極心態解除下屬的問題,給下屬一個滿意答案;

  3.放大公司愿景和文化價值、放大執行成果和工作意義,聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正確和高效溝通、聚焦績效提升和職業素質;

  4.當公司有什么重大事情或者振奮人心的消息時,要引導大家分享。

  要求:隨時隨地激勵下屬。

  八、血濃與水

  不拋棄不放棄

  1.舉辦團隊活動,找出每個人的優點,根據優點規劃合適的工作崗位與班組搭配;

  2.舉辦談心和工作總結活動,說說近期的工作生活,了解下屬的狀況,培養團隊之間的感情(一周一次);

  3.成員之間相互監督、幫助,彼此也進行競爭;

  4.每月舉辦一次各種形式的團隊集體活動,增加團隊凝聚力。

  要求:坦誠、賞識、敢于犧牲。

  九、更上一層樓

  會當凌絕頂,一覽眾山小

  1.每個季度保證至少兩次1個小時以上的正式績效面談,面談前做好充分調查,談話做到有理有據有節;

  2.領導的評價包括:成果、能力、日常表現,要做到先肯定成果,再說不足,再談不足的時候要有真實的案例做支撐;

  3.協助下屬制定目標和措施,讓他敢于做出承諾,監督檢查目標的進度,協助他達成既定的目標;

  4.為下屬爭取發展提升的機會,多與他探討未來的發展,至少每3-6個月給下屬書面反饋報告一次;

  5.讓下屬覺得重視他,多鼓勵下屬參加培訓,平時多溝通好的想法。

  血性的隊伍,需要李云龍這樣的領導;高效的門店銷售,也少不了李云龍式的管理和決斷。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。)

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