91久久极品少妇xxxxⅹ软件_一区二区三区四区五区视频 _在线精品亚洲_黄色免费成人_永久久久久久_亚洲啪啪91_久久久久久国产精品mv_久久精品欧洲_国产一区二区在线观看免费播放_欧美一区二区在线

中國童鞋網 | 中國女鞋網 | 中國戶外鞋網 | 中國休閑鞋網 | 中國運動鞋網 | 中國男鞋網 | 中國特色鞋網 | 中國皮革網 | 中國鞋材網 | 中國鞋機網
熱風品牌加盟
當前位置:首頁經銷商欄目經營管理老板和店長都頭疼的8個問題,一定要注意!!

老板和店長都頭疼的8個問題,一定要注意!!

http://www.gdxystc.com 中國鞋網 更新日期:2016-08-23 15:20:29 瀏覽:1 【大字體  中字體  小字體】 【打印

  【中國鞋網-經營管理】無論是老店長還是新店長,在團隊管理方面,總會遇到一些比較棘手的問題,處理不好可能會影響自己的威信,甚至團隊之間的關系。下面為大家列舉8種比較難處理的問題,以及相應的解決辦法,希望對各位店長能有所幫助!

老板和店長都頭疼的8個問題,一定要注意!!

  1、員工沒有積極性

  【解決方法】在店內經常組織一些比賽并給予適當?shù)莫剟睿瑏硖岣邌T工之間的競爭力,調動工作積極性。比如,銷售比賽,顧客對導購人員滿意度的評比,甚至還可以展開每日早晚班銷售額的競賽,這樣員工如想提高自己或當值班次的成績,就會積極主動的工作。

  另外,也可和相鄰門店或同區(qū)域門店比賽,利用班前會或班后會的機會,將制定好的競爭方案及目標告知店內所有同事,激起員工的工作積極性。

  2、員工情緒低落

  員工工作時出現(xiàn)情緒低落,與店長管理處事的能力有很大的關系。諸如:

  ✔ 缺乏領導能力,沒有注意防范工作上的障礙;

  ✔ 與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通,工作上的糾紛未能妥善處理;

  ✔ 超負荷的工作,經常失敗,于是對工作缺乏信心;

  ✔ 遇到了專橫獨斷的上司,未能達到自己創(chuàng)意工作的滿足感;

  ✔ 在同事之間缺乏親和力,甚至相處得極不愉快;

  ✔ 私人生活問題等。

  【解決方法】

  管理者要針對不同的原因,以不同的方法使他重新燃起工作熱情。店長除了在工作上要多與員工接觸外,也要在生活上與之多接近,從多方面了解員工。

  一旦發(fā)現(xiàn)員工情緒低落,應及時和員工溝通,為他們的工作消除困難,為他個人的生活指點迷津。對那些因為超負荷工作而失去信心的人,要為他們重新調換崗位,使他們能夠愉快勝任,培養(yǎng)他們的自信。如果是在個人生活方面遇到了問題,就要想盡方法解決他的煩惱。

  3、員工之間發(fā)生矛盾

  沖突不會自行消失。如果置之不理,下屬之間的沖突只會逐步升級,管理者有責任去恢復你團隊的和諧氣氛。

  (1)確定時間和地點。勻出足夠的時間,保證不會把會談的內容公布于眾。

  (2)說明你的目的。從一開始就讓員工明白,你需要的是事實。

  (3)善于傾聽不同的意見。在了解相關的情況之前不要插話和提建議。先讓對方講話,他們的沖突是起因于某一具體的事情,還是僅僅因為感情或是性格上合不來。

  (4)注意姿勢和語言。你在場時必須一直保持感興趣、聽得進而又不偏不倚的形象,不要給人留下任何懷疑、厭惡反感的印象。當員工講述事情經過時,你不能贊同得點頭,你不能讓雙方感覺到你站在某一邊。事實上,完全中立有助于使沖突的雙方相信你的公正。

  (5)重申事實。重申你通過雙方的講述所了解到的訊息,務必不發(fā)生誤解。

  (6)尋求解決的方法。允許當事人提出解決的方法,特別要落實那些雙方都能做到的事情。

  (7)制定行動計劃。與雙方一起制定下一步的行動計劃,并得到雙方執(zhí)行此計劃的保證。

  (8)記錄和提醒。記下協(xié)議后,讓雙方明白,拒不執(zhí)行協(xié)議的一方將會引起嚴重的后果。

  (9)別忘記會后的工作,這次會談可能會使沖突的原因公開,并引起一系列的變化。但是你不能認為會開完了,沖突也就解決了。沖突的雙方回到工作崗位之后他們可能會試圖和解,但后來又再度失和。你必須在會后的幾周、甚至幾個月里監(jiān)督他們和解的進程,以保證沖突不會再發(fā)生。如果沖突未能得到解決,你甚至可以悄悄地觀察他們的行為。

  


  4、老員工不服從安排

  對于那些不服從上司(你)安排的員工,要弄清楚,為什么她不服從你的安排,是你的一些做法令她不滿意還是因為其他別的原因。

  如果老員工是因為心理不平衡而故意為難你,你應該抽時間及時與他(她)溝通,告訴她公司提拔自己只是認可自己在某些方面的表現(xiàn),但和老員工相比還有很多的不足,今后還請她多多指導幫助。雖然現(xiàn)在成了他(她)的上司,但也談不上誰管誰,只不過是公司賦予自己更多的責任罷了,希望她能理解并支持工作。

  另外,工作中應給予該同事更多的關注,認可他(她)的優(yōu)點,幫他(她)認清自身的不足,并鼓勵他(她)修正不足,這樣才能得到更多人的認可,發(fā)展的機會也會更多,從而擁有良好的心態(tài)對待今后的工作。

  在上級領導來店里時,要當面多提及該員工的工作表現(xiàn),并創(chuàng)造她和上級領導交流的機會,這樣她的心態(tài)就會改變,不但會積極努力的工作,而且也會全力支持你的工作和安排。

  


  5、店長新上任,工作難推進

  更換店長后,員工可能會有兩種表現(xiàn):

  第一,認真工作,小心謹慎,避免犯錯;

  第二,故意去做違反制度和操作標準的事,看店長的態(tài)度。

  所以,在工作中一定要嚴格遵守公司制度和標準,發(fā)現(xiàn)問題及時指出并給予解決,不可為了給員工留下好印象就睜一只眼閉一只眼。另外,要盡可能的在員工面前展現(xiàn)自己的能力,比如專業(yè)的理論,實際的操作,處理突發(fā)狀況及顧客投訴等,這些都可以幫助員工認識你,信服你,以便盡快在員工中樹立起威信。

  


  6、員工不愿意接受調動

  作為店長,應與被調動的員工充分溝通,告訴他隨著公司的發(fā)展,員工會進行輪崗,不可能永遠呆在一家店工作。

  【注意】千萬不能給員工承諾,比如說什么“過段時間人手充足了就調回啊”等等,一旦無法實現(xiàn),就會讓員工覺得自己受到了欺騙,也會對工作產生抵觸。

  


  7、其他公司來挖人

  可從以下幾方面入手安撫員工:

  第一:公司實力的對比。如果其他公司在各方面不如本公司,那么要向員工說明在本公司工作的優(yōu)勢,發(fā)展空間等。

  第二:要讓員工明白,現(xiàn)在挖人過去無非是因為對方公司缺少有經驗的人員,一旦人手充足且技術過關很可能失去重用,畢竟新人的工資成本低。

  第三:作為員工,能被現(xiàn)在的公司挖走,將來也可能被別的公司挖走,這樣的人沒有哪個公司愿意重用。何況同行業(yè)的公司都是相通的,誰挖走誰其他公司都可能會知道,那么經常被挖走的員工就進入業(yè)界的黑名單。

  


  8、員工要辭職

  想要留住提出辭職的員工,就得弄清楚員工是因為什么原因想要離開,才可從不同的角度去挽留。詢問一下員工辭職后的去向:

  1、員工僅僅是不想干了,但是之后還不明確該做點什么,那么可以告訴她現(xiàn)在外面找工作比較困難,想找一個發(fā)展空間大的公司更不容易,應該好好珍惜現(xiàn)在的工作,不要輕易辭職,至少要找到退路再辭職;

  2、員工想轉行,那么就告訴她現(xiàn)在轉行就得重新學習,一切從頭開始,而且現(xiàn)在的技能就會荒廢,而掌握這些技能也是付出努力才獲取的,輕易丟掉很可惜。

  總之,挽留員工的方法很多,最重要的,是要讓員工感受到來自于你及公司對他的認可和重視。(中國鞋網-全球專業(yè)的中文鞋類加盟門戶網站)

歡迎品牌、企業(yè)及個人投稿,投稿請Email至:Mail@chinashoes.net
我要評論
查看評論(0)
  • 用戶:
  • 密碼:
  • 匿名
  • 可用表情:
  • 字數(shù):/
  • 驗證碼:看不清?請點擊換張圖片 
91久久极品少妇xxxxⅹ软件_一区二区三区四区五区视频 _在线精品亚洲_黄色免费成人_永久久久久久_亚洲啪啪91_久久久久久国产精品mv_久久精品欧洲_国产一区二区在线观看免费播放_欧美一区二区在线
国产一区日韩欧美| 亚洲一区二区三区免费在线观看| 黄色日韩在线| 亚洲精品一品区二品区三品区| 精品91免费| aa国产精品| 久久久久久国产精品一区| 欧美成人精品| 国产精品日韩欧美一区| 黄色另类av| 亚洲黄色一区| 美脚丝袜一区二区三区在线观看 | 国模一区二区三区| 尤物网精品视频| 国产视频在线观看一区| 欧美精品一区二区视频 | 久久av二区| 激情综合电影网| 午夜在线精品| 1024成人| 欧美二区不卡| 国产精品久久777777毛茸茸| 亚洲视频欧美在线| 另类av一区二区| 亚洲激情偷拍| 国内在线观看一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲欧洲另类| 国产一区二区中文| 欧美一区1区三区3区公司| 久久xxxx精品视频| 国产在线成人| 亚洲一区二区动漫| 日韩视频在线观看国产| 欧美日韩理论| 久久青青草综合| 欧美中文字幕| 国产精品欧美久久| 日韩午夜精品| av成人激情| 在线日韩av永久免费观看| 欧美日韩免费观看一区| 欧美成人在线免费观看| 久久一区中文字幕| 亚洲中字黄色| 亚洲一区一卡| 午夜在线一区| 老司机一区二区三区| 午夜一级在线看亚洲| 亚洲欧美春色| 久久综合伊人77777麻豆| 麻豆精品视频| 久久影院亚洲| 欧美+亚洲+精品+三区| 久久精选视频| 欧美激情1区2区| 国产精品国产三级国产专区53| 午夜精品婷婷| 国产精品分类| 亚洲日产国产精品| 国产视频一区欧美| 久久久久天天天天| 欧美日韩综合网| 在线播放精品| 国产亚洲一区在线播放| 免费一区二区三区| 欧美天天在线| 一区二区三区四区五区精品视频| 国产精品乱码一区二区三区| 国产精品久久波多野结衣| 先锋影音久久久| 欧美日韩国产在线一区| 亚洲三级国产| 久久免费99精品久久久久久| 国产综合色一区二区三区| 亚洲久久视频| 欧美在线三区| 亚洲激情二区| 久久一区二区三区四区五区 | 海角社区69精品视频| 日韩视频不卡| 久久午夜电影| 日韩天天综合| 老司机精品导航| 亚洲激情一区二区三区| 免费在线国产精品| 亚洲高清精品中出| 久久大逼视频| 亚洲黄色一区| 欧美日韩国产精品一卡| 免费在线一区二区| 精品99视频| 久久久久欧美| 亚洲少妇一区| 在线观看日韩av电影| 久久精品九九| 中国女人久久久| 一区福利视频| 国产精品vip| 久久精品日韩欧美| 国产精品丝袜xxxxxxx| aa级大片欧美三级| 久久久精品性| 小嫩嫩精品导航| 国产精品视频免费一区| 欧美久久一级| 久久99伊人| 宅男噜噜噜66国产日韩在线观看| 精品不卡视频| 国产精品久久7| 久久香蕉精品| 久久天天狠狠| 久久久久久亚洲精品杨幂换脸| 国产日本精品| 国产欧美一级| 亚洲综合精品四区| 国产日产高清欧美一区二区三区| 国产视频一区三区| 亚洲午夜激情在线| 欧美 日韩 国产在线 | 麻豆av福利av久久av| 国产精品免费一区二区三区观看| 亚洲福利专区| 夜夜嗨网站十八久久| 日韩一级欧洲| 亚洲欧美卡通另类91av| 欧美一区二区三区另类 | 99视频精品免费观看| 日韩视频一区| 国产精品久久波多野结衣| 国产日本精品| 日韩一级在线| 一道本一区二区| 国产精品免费看| 久久久久久久久久久一区| 欧美激情视频一区二区三区免费| 亚洲福利电影| 国产精品一区视频| 欧美在线影院| 伊人久久婷婷色综合98网| 一区二区三区四区五区精品| 久久精品伊人| 黄色在线一区| 国产精品久久久对白| 亚洲一区二区三区高清不卡| 久久综合久久综合这里只有精品| 欧美日本亚洲| 一区二区三区四区五区视频| 久久av免费一区| 国产综合久久| 国产伦一区二区三区色一情| 欧美在线高清| 99精品国产99久久久久久福利| 国产日韩一区| 欧美日韩国产亚洲一区| 欧美国产先锋| 国产亚洲毛片在线| 久久久久久久欧美精品| 激情一区二区| 国产精品一二| 久久婷婷国产综合尤物精品| 国产精品二区影院| 99视频一区| 国产一区再线| 国产伦精品一区二区三区| 久久精品中文| 亚洲激情成人| 亚洲一区二区三区精品在线观看| 久久天堂成人| 亚洲精品社区| 欧美日韩国产成人精品| 亚洲精品在线视频观看| 欧美一区免费视频| 亚洲二区三区四区| 欧美日韩免费高清| 中文在线不卡| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线| 欧美国产三级| 国产精品日韩| 亚洲国产一区二区三区高清 | 你懂的视频一区二区| 亚洲高清在线观看一区| 欧美日韩免费高清| 麻豆久久精品| 亚洲日本国产| 欧美一区亚洲| 欧美激情视频一区二区三区免费| 亚洲欧美视频| 亚洲茄子视频| 国产字幕视频一区二区| 裸体一区二区| 国产亚洲一区在线播放| 一区二区三区偷拍| 在线精品一区二区| 欧美日韩视频一区二区三区| 亚洲尤物在线| 最新日韩在线| 亚洲精品婷婷| 亚洲夜间福利| 亚洲美女色禁图| 亚洲国产二区| 亚洲午夜黄色| 亚洲国产专区| 激情综合在线| 激情久久久久| 黄色一区二区三区四区| 国产精品hd| aa日韩免费精品视频一| 日韩天堂av| 99精品免费| 亚洲精品麻豆| 亚洲三级毛片| 国产亚洲在线| 在线亚洲欧美| 国产精品免费看| 国产麻豆日韩| 日韩午夜在线电影| 久久久久网址| 欧美粗暴jizz性欧美20| 午夜久久美女| 国语精品中文字幕| 国产精品手机视频| 欧美激情麻豆| 国产中文一区二区| 在线观看一区| 国产欧美激情| 欧美日韩一区二区三| 国产精品久久7| 亚洲精品一级| 久久本道综合色狠狠五月| 久久精品系列| 一区二区三区四区五区精品| 午夜一区二区三区不卡视频| 久久婷婷av| 亚洲午夜精品久久| 久久人人九九| 精品福利电影| 国产精品激情| 日韩香蕉视频| 久久久亚洲人| 国产视频精品网| 美女诱惑一区| 国产精品v欧美精品v日韩| 日韩午夜精品| 亚洲欧美日韩视频二区| 欧美日韩综合精品| 一区二区三区欧美在线| 久久亚洲国产精品一区二区| 国产精品永久| 日韩天天综合| 欧美国产三区| 亚洲深夜影院| 黄色成人精品网站| 欧美日本一区二区视频在线观看| 亚洲国产日韩在线| 久久蜜桃资源一区二区老牛| 最新亚洲一区| 91久久午夜| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看 | 99精品国产福利在线观看免费| 国产美女一区| 国语精品中文字幕| 国产精品啊啊啊| 久久婷婷亚洲| 国产欧美二区| 樱桃成人精品视频在线播放| 国产日韩欧美精品| 亚洲专区在线| 亚洲视频综合| 久久精品官网| 国产女主播一区二区| 在线亚洲国产精品网站| 狠狠久久综合婷婷不卡| 欧美影视一区| 亚洲一区二区三区精品在线观看| 国产区欧美区日韩区| 一区久久精品| 国产字幕视频一区二区| 久久久www| 亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4| 久久黄色影院| 亚洲一区二区三区精品动漫| 一本色道婷婷久久欧美| 亚洲欧洲一区| 国产精品hd| 欧美精品二区| 欧美日韩一区综合| 亚洲一区区二区| 欧美精品一区二区三区在线看午夜 | 99热精品在线观看| 99人久久精品视频最新地址| 黑人巨大精品欧美一区二区小视频| 玖玖在线精品| 欧美视频二区| 欧美精品一区在线发布| 午夜国产精品视频| 欧美午夜在线视频| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线 | 国产毛片一区| 亚洲国产一区二区三区在线播| 欧美日韩一区综合| 欧美另类一区| 9久re热视频在线精品| 一本一本久久| 一区视频在线看| 91久久综合| 一本色道久久| 欧美大片一区| 亚洲人成毛片在线播放女女| 国产精品乱子乱xxxx| 久久久www免费人成黑人精品| 亚洲小说欧美另类社区| 国产偷自视频区视频一区二区| 亚洲欧美日韩在线综合| 欧美成ee人免费视频| 国产亚洲精品久久飘花| 亚洲一区二区三区四区中文| 亚洲高清视频一区| 午夜亚洲视频| 亚洲午夜伦理| 免费毛片一区二区三区久久久| 快she精品国产999| 亚洲成色最大综合在线| 欧美阿v一级看视频| 激情婷婷亚洲| 国产日韩一区二区三区| 亚洲精品婷婷| 蜜桃精品久久久久久久免费影院| 狠狠入ady亚洲精品| 99这里有精品| 欧美激情1区2区| 欧美精品激情| 国产精品外国| 亚洲视频日本| 久久久综合网| 国产日韩高清一区二区三区在线| 欧美在线播放| 国产精品一区视频网站| 国内精品视频在线播放| 欧美亚洲三级| 国产欧美成人| 欧美先锋影音| 国产精品sss| 久久婷婷丁香| 日韩视频精品| 国产精品毛片在线| 亚洲高清资源综合久久精品| 午夜精品区一区二区三| 国产精品毛片在线看| 在线一区亚洲| 亚洲国产日韩在线| 欧美日韩亚洲一区三区| 久久只有精品| 午夜精品一区二区三区四区| 午夜亚洲性色福利视频| 一本久道久久综合婷婷鲸鱼| 伊人久久亚洲美女图片| 欧美视频成人| 午夜精品婷婷| 亚洲性图久久| 国内精品亚洲| 欧美日韩在线一二三| 激情综合久久| 在线成人h网| 亚洲黄色天堂| 亚洲片区在线| 久久精品导航| 激情欧美日韩一区| 久久综合狠狠| 欧美日韩国内| 亚洲高清在线播放| 另类天堂av| 久久精品欧洲| 欧美日韩1080p| 国产一区激情| 亚洲欧美视频| 尤物精品在线| 99精品视频免费观看| 亚洲乱亚洲高清| 另类国产ts人妖高潮视频| 久久蜜桃精品| 国产精品v亚洲精品v日韩精品 | 欧美日韩精品免费看| 午夜日韩视频| 在线亚洲一区| 久久久久久婷| 国模精品娜娜一二三区| 亚洲永久视频| 久久婷婷麻豆| 黄色在线一区| 999亚洲国产精| 久久婷婷亚洲| 亚洲国产专区| 夜夜夜久久久| 亚洲激情婷婷| 国产精品一区二区三区四区五区 | 亚洲日韩成人| 狠狠入ady亚洲精品| 亚洲第一黄网| 亚洲欧美综合|