昨天，在北京市國資委舉行的招考具有博士、碩士和學士學位的公務員情況介紹會上，北京市國資委有關負責人介紹，對于經過筆試后參加面試的考生，還將在同一天內對其完成心理測試，且心理測試的情況將作為確定錄用人選的參考。對此，本報記者采訪了北京市國資委黨委書記張鳳朝。
　　問：招錄公務員為什么還要進行心理測試？
　　答：面試主要考察應試者的綜合素質和專業能力，心理測試將運用專業測量工具，對應試者的性格特征進行描述；加入這個環節的目的是為了考察其工作的穩定性、工作效率、協調能力等各方面情況。在此之前，北京市國資委剛剛組建時，選配機關工作人員就采用過心理測試，效果很好，我們認為這對于更加全面和客觀地評價一個人是有幫助的。
　　問：此次公開招錄的公務員中要求最高學歷是博士，為什么會有這么高的條件？
　　答：此次招考是北京市國資委正式掛牌以來首次向社會公開招錄公務員，他們未來將會在企業戰略發展、企業改革改組、企業業績評價、企業產權管理等前瞻性崗位任職，從事類似制度設計這樣的重要業務工作；顯然，在這樣的崗位上，只憑經驗是不夠的，從業者必須具備深厚的專業知識功底。
　　問：國資委將會有什么樣的待遇來吸引這些高學歷的公務員？
　　答：錄用人員的工作待遇將按照北京市公務員管理的有關規定執行。但我想強調的是，目前北京市國資委監管單位有94家，涉及的經營性國有資產有1380億，國資委的成立更標志著北京市國有資產管理體制和國有企業改革進入了一個嶄新的階段。我想這樣的事業已經足夠吸引到最優秀的人才。