程先生目前正在籌備一家公司，除了個(gè)別骨干員工之外，其他所有的員工都需要短時(shí)間內(nèi)面向社會(huì)招聘。由于籌備工作很繁忙，同時(shí)他們還沒有專門的人力資源經(jīng)理，所以他們想將招聘工作委托給一家人才中介公司來做。經(jīng)過廣泛地聯(lián)系和篩選，程先生認(rèn)為有三家公司比較合適，他們希望從中能夠選擇一家。那么，到底該選哪一家呢？

在選擇代理招聘的中介機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)注意以下問題：

首先是信譽(yù)問題，你所選擇的人才中介機(jī)構(gòu)是否有良好的信譽(yù)非常重要。 信譽(yù)問題你可以向同行打聽，讓他們給你推薦幾個(gè)當(dāng)?shù)乇容^好的人才中介機(jī)構(gòu)。

其次，人才中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)非常重要，因?yàn)樗麄儗⒋�理你們的招聘，也就是說應(yīng)聘者的第一面是和他們見面，應(yīng)聘者很容易從對他們的印象映射到對你們的印象。除了職業(yè)素質(zhì)以外，這些服務(wù)人員還要具有專業(yè)素質(zhì)，比如他們是否了解你們這個(gè)行業(yè)？是否有過成功的代理招聘經(jīng)驗(yàn)？等等。

第三，人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)該有完備的人事測試和評(píng)估設(shè)備，及相應(yīng)的工作能力，這些可以提高招聘的有效性。你可以實(shí)地了解一下他們在這方面的狀況。

另外要注意的是，他們是否能夠清晰地理解你對人員的具體需求？是否有信心去完成這項(xiàng)工作？這兩點(diǎn)也非常重要。

經(jīng)過對上述問題的判斷，程先生基本上就可以確定代理招聘的中介機(jī)構(gòu)了。在招聘計(jì)劃的實(shí)施過程中，要及時(shí)與人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，以確保招聘順利、有效地進(jìn)行。