【-HR事務管理】如今，幾乎每天都有人爆紅網絡，就拿這兩天來說，昨天是騰訊保安“勵志哥”，今天是“高鐵囂張哥”——不過相比騰訊的“勵志哥”，這個“高鐵囂張哥”就顯得不那么勵志了，網絡上對他幾乎是一邊倒的討伐之聲。

【高鐵囂張哥】走紅網絡

“高鐵囂張哥”的走紅源于微博上的一段視頻。視頻中，一名戴著眼鏡的男子買了高鐵的二等坐票，卻坐到了一等座上，無論高姐怎樣好言相勸，這名男子就是不肯回到二等座上，并大言不慚地稱“是旅客就應該享受一等座的服務，還聲言要投訴高姐，遇到這種乘客，真是讓人哭笑不得。

“高鐵囂張哥”的”無理取鬧，讓網友都覺得面紅耳熱，有網友稱“丟人啊!!!估計這哥們兒冷靜過后得后悔死了吧?”

盡管囂張哥的行為幾乎讓常人難以理解，但是想想我們平時遇到的人中，并不缺少這樣的“極品”，哪怕是明擺著自己做錯了事情，卻“死皮賴臉”跟你死磕。對于企業中“閱人無數”的HR們來說，誰沒遇到過一兩個這樣的“高鐵囂張哥”呢?

那么，如果遇到這樣的極品員工，HR該如何是好呢?總不能他不講理，HR也要跟著撒潑打滾吧?下面三茅就為大家支幾招，僅作拋磚引玉。

(一)弄清原因

一般來說，一個“囂張哥”式的員工，之所以蠻不講理，可能是由于以下幾個原因：

(1)員工有后臺，把他交給相關的上級;

(2)在試用期間受到了不公平的對待，過了試用期之后有了勞動合同更多的保護，故而肆無忌憚;

(3)新員工入職培訓時培訓不到位，造成他工作不熟練;

(4)老員工對他的影響是負面的。

(5)其他

為了摸清此類員工不講理的真是原因，要通過多次有效的溝通與查探，了解員工是不是有什么難處等，盡量幫助員工解決問題。如果是員工本身的素質問題，那就沒必要留他了，辭退吧，哪怕按規定給他補償也行，否則這樣的員工留在團隊里，后患無窮。

(二)以制度管人

在員工管理當中，制度是第一位的，無規矩不成方圓，任何一個公司，首先要建立健全制度，靠制度管人，這是從事管理工作的基本點。在制度面前一律平等，有章可循，這樣管理起來要方便得多。

(1)完善的員工管理制度應該有一個可以量化的、具體化的員工行為守則，這樣才有了判定員工是否做錯事情的標準和依據。

(2)制度中應該明確員工的哪些行為會導致勞動合同的解除，并且保證這些規定是合法合理的，比如員工隨地吐痰你就要和他解除勞動合同這肯定是說不過去的。

(三)以德服人

無論是管理還是制度，都是以人為本的，因此管理的較高境界應該是以德服人，而不是以死的教條來定下員工的“三從四德”。管理人員本身要做好表率，端正自己的品行和作風，樹立自己的威信，才能讓員工信服，即使再蠻不講理的員工，也不會因為管理者本身的問題討到一點“便宜”，自知理虧。

(四)殺招

當然，雖然說要有制度與品德，但是如“高鐵囂張哥”之流的員工，恐怕也不會買單，否則就妄稱“極品”了。你總不能指望這些“囂張哥”們聽你念完《弟子規》之后就能痛改前非吧?因此，這時候對此類員工絕不能心慈手軟。

那么如何痛下殺招呢?這就要玩點心機了。辦事要講證據，他不接處罰通知或者拒絕簽字是嗎?帶上攝像機再找他一次，把他拒絕的行為拍下來。將來萬一要打官司這就是證據。調崗也很容易啊，調他去掃廁所就是了，但是一定要有他沒辦法勝任現在職位的證據，比如技能測評不合格或者顧客投訴他的紀錄。其實說白了就是要做到有理有據，要辦他，你要拿出證據，擺出道理。

這樣會不會顯得HR相當陰暗呢?沒辦法，HR的工作之一就是扮演黑臉的角色。

事實上，這些都算不得什么，“欲加之罪，何患無辭”?解雇一個“囂張哥”式員工的辦法何止一條。附上HR的七個殺人不見血的“陰招”，以供借鑒：

罪行一：敲山震虎

老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高，我就在報上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯，職員們紛紛主動要求加班，甚至有幾個主動要求減薪。我只私下要求他們每人每月向我進貢100元。200多人呢，我每月凈賺2萬元人民幣!

罪行二：借尸還魂

在我的主使下，公司要搞薪酬調查，我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中聲明：應聘者來信務必注明薪酬要求。于是就收到3萬份應聘資料，把 其中的薪酬要求分類統計一下，薪酬調查就出來了——其實多數專業調查公司也是這么干的。那些應聘信，我私下賣給收破爛的了，還得了點外快。

罪行三：吃里扒外

公司有個女職員未婚先孕，她說與我有關。為了擺平這件事，我使了不少銀子。于是我就編造了很多理由，連續一個月親自到人才市場現場招聘會上去招人。每個展位費600元，每天租用5個展位，大公司嘛，當然要有氣派!每天展位費3000元，人家給我開了7000元的發票，每天凈賺4000元10天凈賺, 40000元，人家還說要我常來。至于招什么人，我從沒過問，招聘海報都是人家用電腦制作好的。

罪行四：拋磚引玉

要寫年終總結報告了，這也難不倒我這個只認識99個漢字的白領。我又登了招聘廣告，想必大家也知道我的花招了。應聘者主動把年終總結報告寄過來了，我從300份里挑了10份留用，其他資料我賣給收廢品的了。

罪行五：笑里藏刀

C3 P 最近公司不太景氣，債主天天上門吵鬧，而且一定要找公司高層。于是我又刊登了廣告，招聘總經理。我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老板，他的唯一工作就是天天面對那些上門的債主。這家伙還總找我問他什么時候能真正履行總經理的職責，我說老板很器重你，是先拿這些債主考驗你。

罪行六：請君入甕

公司的銷售代表是沒有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不會應聘的。于是我在招聘廣告里寫了很多職位：英語教師、培訓講師、行政經理、儲備干部、文員、公關、助理等等，其實這些都是虛晃一槍，把這些人騙到公司里來再用什么人生呀、理念呀、成功呀、關愛呀、奮斗呀、心態呀，給他們洗洗腦，總有上當的。

罪行七：欲擒故縱

很多人都想坐到我這個職位上，最危險的就是本公司內部的人員。以前，我從不對外招聘負責人力資源工作的人，公司里凡是有心想做人力資源工作的，都被我想法子給趕走了。 也有閃失，春節前，我調了個表面上很安分守己的家伙到我的部門，哪知這小子一直沒交代他是名牌大學專門學人力資源專業的碩士。當初他只是應聘生產管理，拿出的是婦產科的醫學本科文憑。他剛調來就找了老板，我趕緊來個乾坤大挪移：連夜坐車趕往外地，冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發信，總之說了一大堆那人的壞話，把信寄給老板和我自己各一份。

自那以后，每次招聘時，我都要把人力資源方面的職位都招上一遍，讓那些隱藏分子自己在信封左下角注明應聘職位，“主動暴露”。這樣一來，連信封都不用拆我就可以輕松地把那些潛在對手丟進垃圾堆了!

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