日前，第12屆“金領世界”現場招聘會在五洲賓館舉行，參會的企業達150余家，近萬名中高級求職者，通過嚴格的驗證和把關后，參加此次招聘會。本屆“金領世界”現場招聘會關鍵詞是“海歸”，高級技術型國際人才需求最為迫切。 　　58%企業提供年薪15萬　 　　高級技術型人才成為企業人才需求的主角，需求量占總數的40%。其次為有管理經驗的高級人才，提供的有效職位數占總量的22%。 　　“目前，我們急需大量專業技術人才，尤其是在跨行業的不同企業文化中、不同經濟文化國家中工作的技術人才。”一位參會的知名企業人力資源總監告訴記者，“希望能有更多的此類人才來參會，和我們溝通。” 　　根據主辦方統計，此次招聘會上，企業所提供職位年薪在8萬~15萬元的占57.2%，年薪15萬~20萬元占24.4%，而年薪在20萬~30萬元占8%。 　　此次招聘會提供的職位最高年薪為40萬元。 　　企業偏愛“海外工作經驗” 　　據現場工作人員介紹，從早上8點10分迎來第一批參會“海歸”，直至上午11點，“海歸”通道入口處仍排滿了等待驗證入場的“海歸”求職者。根據主辦方會后統計，19日“金領世界”招聘會主辦當天共有800名“海歸”人士入場求職，人數為歷屆“金領世界”之最。 　　此次招聘會上，一些有國外市場開拓計劃的企業格外青睞有海外經歷的人才。TCL集團繼日前在廣州宣布招募2200名國際化人才后，在19日舉辦的“金領世界”招聘會上打出招募1245名高級人才的招聘牌，并將主要招聘對象鎖定在海外工作經歷的“海歸派”身上。 　　此外，華為、愛默生、長城計算機、金蝶軟件等120家知名企業提供的3000個高級職位中，有相當部分要求有海外工作經驗。 　　“海歸”工作經驗不足成為求職壁壘 　　企業偏愛國際化人才，但據主辦方統計，針對“海歸”的一項海外工作經驗的調查并不樂觀，有68%的求職者海外工作經驗不到3年，3~5年工作經驗的占14%，5~8年工作經驗占12%，只有6%的“海歸”人士海外工作長達8年以上。 　　“海歸”人才對目前的薪水期望如何呢？據統計，三成“海歸”期望薪水在7000~10000元之間，29%的“海歸”期望得到15000元以上的月薪，期望5000~7000元薪水的“海歸”有21%，也有14%的“海歸”期望薪水在10000~15000元之間，另外6%的“海歸”薪水期望只有3000~5000元。