33年前，東芝來到了中國。。2005年，是東芝成立130周年，也是東芝（中國）有限公司成立10周年。中國有句老話：“三十而立”。如今，進(jìn)入中國30年的東芝正值而立之年。在日本之外，東芝擁有一個(gè)由100多家子公司和協(xié)作公司組成的龐大全球網(wǎng)絡(luò)，東芝電子管理（中國）有限公司是其中之一。東芝電子管理（中國）有限公司在上海成立不到兩年，著手開發(fā)和銷售東芝的半導(dǎo)體產(chǎn)品。對(duì)于中國的用戶來說，這個(gè)行業(yè)、這些東芝的產(chǎn)品也許還有一些新鮮……
　　
　　東芝半導(dǎo)體渴求本土人才

　　東芝電子管理（中國）有限公司管理總監(jiān)高田秀樹先生介紹說，大家對(duì)TOSHIBA這個(gè)品牌早已十分熟悉，但是對(duì)東芝電子管理（中國）有限公司銷售的半導(dǎo)體產(chǎn)品卻可能還有些陌生。其實(shí)，東芝的產(chǎn)品早已深入到了中國用戶的身邊，也許就隱藏在大家日常的電子產(chǎn)品中。高田先生舉例子說，在全球暢銷的SonyPS2游戲產(chǎn)品中，就有東芝半導(dǎo)體產(chǎn)品“MBU”的身影。目前，東芝仍在不斷研發(fā)新的產(chǎn)品，明年即將開始銷售的PS3中也有東芝的最新技術(shù)。另外，現(xiàn)在市場上一度熱銷至斷貨的iPodNano中，也有東芝研發(fā)的半導(dǎo)體技術(shù)。東芝在開發(fā)產(chǎn)品時(shí)，首先對(duì)新產(chǎn)品將會(huì)給環(huán)境帶來何種影響進(jìn)行試驗(yàn)和評(píng)估，同時(shí)將“可最大限度地再利用”和“廢棄時(shí)容易處理”作為產(chǎn)品開發(fā)時(shí)的重點(diǎn)。為了減少對(duì)環(huán)境的影響，東芝積極致力于開發(fā)具有環(huán)保性能和能夠回收再利用或反復(fù)使用的產(chǎn)品；在產(chǎn)品、零部件、材料和原料方面推出“綠色才夠”，以最大程度地減輕對(duì)環(huán)境的影響。目前，東芝電子管理（中國）有限公司占據(jù)了中國半導(dǎo)體市場4.1％的份額，位居中國半導(dǎo)體市場占有率第5位。高田先生說，對(duì)于日趨成熟的中國市場，半導(dǎo)體行業(yè)也需要更多的生力軍，希望有更多的本土人才投身其中。

　　東芝用人：獨(dú)立有見地

　　高田先生說，東芝希望每一位員工都成為具備卓越能力和高度能動(dòng)性的人才，他們能夠最大限度地開發(fā)自己所有的能力，能在東芝得到一個(gè)滿意并且能使人振奮的工作環(huán)境，無論在工作中還是工作之外，都能有助于社會(huì)的進(jìn)步。例如，公司經(jīng)常會(huì)有一些不同的項(xiàng)目，需要員工與不同部門、分公司、甚至外包公司的同事合作完成，因此，東芝希望員工有良好的協(xié)作能力和推進(jìn)項(xiàng)目的能力。如果員工遇到任何問題或是意見，都可以與公司的管理層對(duì)話，因?yàn)椋�在東芝，員工與管理層之間有著十分暢通的溝通渠道。此外，東芝更歡迎有獨(dú)特見解的員工，有獨(dú)立分析能力的員工。在高田先生眼中，員工應(yīng)該主動(dòng)提出問題，自問：我能為公司做什么？我應(yīng)為公司的發(fā)展提供哪些建議和方案。員工應(yīng)該時(shí)刻考慮，如何才能把自己個(gè)人的發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合起來。公司將鼓勵(lì)員工制定自己的目標(biāo)，也會(huì)為員工提供達(dá)到這些目標(biāo)所必須的資源，這些包括，為員工量身訂制培訓(xùn)計(jì)劃、鼓勵(lì)員工去國外培訓(xùn)，為員工的發(fā)展提供良好的空間。東芝需要的員工須具備：機(jī)動(dòng)性、創(chuàng)造性和綜合性。目前，公司在上海、杭州和臺(tái)灣都設(shè)立了分公司，在無錫建立了制造公司。如果員工的能力足以獨(dú)立負(fù)責(zé)工作和研發(fā)項(xiàng)目，公司也一定會(huì)給員工提升的機(jī)會(huì)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘須知

　　目前，東芝電子管理（中國）有限公司整個(gè)管理部門都在籌劃今年的校園招聘。一方面，高田先生希望進(jìn)入上海知名高校宣講，為半導(dǎo)體行業(yè)吸納更多的應(yīng)屆畢業(yè)生，另一方面，也希望在東芝130周年之際，讓東芝百年品牌的形象深入人心。高田先生說，如果希望進(jìn)入東芝工作，求職者一定要有很強(qiáng)的英語溝通能力，溝通并不僅僅指英語流利，而是指能將自己的想法準(zhǔn)確無誤地表達(dá)出來，通過一定的溝通技巧在工作中能夠做到“處變不驚”的人才。雖然東芝是日企，但是東芝更是一個(gè)全球化的跨國公司，公司并不要求每一位員工都會(huì)說日語，在東芝的公司語言是英語，因?yàn)槊總�(gè)會(huì)議都是用英文開的。東芝希望，即便應(yīng)屆畢業(yè)生還沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是學(xué)生一定要有建立目標(biāo)的能力，給自己提出建議、制訂計(jì)劃并努力去完成。