2006年2月8日，重煤集團松藻煤電公司紀委，根據公司黨委、行政《關于敏感性費用控制管理辦法》，出臺了《關于中午不飲酒的解釋意見》。《解釋意見》規定，凡公司管理人員，在工作期間，中午不準在公宴、私宴及家宴中飲用白酒、曲酒、果酒、藥酒、洋酒、啤酒和葡萄酒等含酒精的各種酒類。違反規定者，按照干部管理權限，一般管理人員由所在單位予以“停職一個月，只發生活費”的處理；副礦（處）級及其以上的管理人員，由公司紀委直接對其“停職一個月，只發生活費，并相應減發一個月月薪”。被處罰者停職期間，其職務由其直接上級領導指定代理人履行職責。

　　“禁酒令”一出，立即在全公司內引起強烈反響。眾所周知，由于惡劣的生產環境和繁重的勞動強度，煤礦工人都不同程度地患有風濕、關節炎等病癥。酒，能祛濕除寒、驅風活血、消除疲勞，酒與煤礦工人有著不解之緣。

　　然而，煤礦人對于飲酒的特殊偏愛，也常常為他們的工作生產帶來安全隱患。因為過量飲酒、蓄意飲酒違章作業，造成國家財產損失直至人身傷亡的安全事故，在松藻煤電公司也屢見不鮮。

　　“無論如何，公司出臺‘禁酒令’似乎有些小題大做！”一些職工這樣評價。圍繞著公司是否應當干預職工休息時間內的飲酒自由，在全公司上下展開了一場討論。

　　爭論一：休息時間公司是否有權干涉

　　“工作日中午休息時間也是休息時間，公司有這個權力干涉我們休息時間內的事情嗎？”一位職工這樣抱怨。他的話說出了部分職工心中對“禁酒令”不滿的根本原因。

　　這樣的爭論早在公司領導層的預料之中。事實上，在“禁酒令”下發之前，公司領導層就在2005年12月舉行的重煤集團松藻煤電公司第一屆一次職代會上，向全體職工代表作出鄭重承諾：從2006年開始，公司各級管理人員在工作日內，午餐不準飲酒，晚餐提倡文明飲酒。“之所以在‘禁酒令’下發之前，要求公司管理人員先行執行午餐禁酒，就是為了起到模范帶頭作用，起到以身作則的示范效應。”公司負責人這樣解釋。

　　雖然有職工對“禁酒令”持有疑義，但公司決定，要將“禁酒令”進行到底。“有沒有效，咱們日后見分曉。”一位公司領導這樣說。

　　很快，午餐禁酒的好處日漸顯現，越來越多的職工對“禁酒令”持歡迎態度。機關一李姓職工表示，工作的緣故，對外接待任務非常繁重，由于不勝酒力，在中午對外接待中，經常被客人灌得酩酊大醉，下午工作的時候，感到頭昏腦漲、無精打采，無法進行正常的工作。對于《關于中午不飲酒的解釋意見》，李先生非常的擁護，他說：“‘禁酒令’頒布后，現在，不再為中午接待來客而發愁，我有更加充沛的精力投入到工作中去。”

　　看到職工的態度有所轉變，對于工作日午休時間公司是否應該干涉職工飲酒問題，公司領導這才給出正面對應：禁酒的目的不是為了干涉職工休息時間內的事情，而是讓每一位職工在工作時間，能夠以更好的狀態投入工作。這不僅僅是一種生活習慣，更應當成為每一位職工的職業規范與原則。

　　爭論二：禁酒與安全生產什么關系

　　對于有飲酒習慣的很多職工來說，中午小酌幾杯，似乎與安全生產并無太大關系。“那幾杯酒，不可能影響操作！”一些職工對自己的酒量信心十足，因此對午餐一律禁酒的規定一時無法接受。

　　然而，不可否認，煤礦一直都是高危行業，任何一個小小的疏忽，都可能造成人員以及國家財產的損失，絕不可麻痹大意。公司物資供應部安全生產干事小劉認同這種觀點，他表示，隨著重煤集團“二次創業”和煤電公司“二次創業，再造松藻”戰略進程的加快，安全生產的任務將越來越繁重。中午嚴令禁酒的規定，不僅僅是企業保證高效運作的前提，也是職工生命安全的重要保障，絕對不可忽視。

　　值得關注的是，“禁酒令”雖然在職工中引起一些反對意見，卻在職工家屬中得到普遍認同。心直口快的員工家屬李大媽告訴筆者：“我家的老頭子在井下當采煤隊隊長，和同事聚在一起的時候要喝酒，一人在家的時候也要喝酒，經常喝得醉醺醺的。以前，我總擔心他這樣上班會出事。現在好了，他現在中午不喝酒了，不僅工作起來我們家屬放心了，身體也好多了。一舉兩得，‘禁酒令’禁得好！”

　　“禁酒令”在公司上下引起這樣大的討論，的確是公司管理層未曾料想到的。然而，就是在這次討論中，公司上下對于一名普通職工應該具備怎樣的職業道德，同時進行了一次深刻的反思。（陳剛）