日前，聯想集團正式冠名、贊助第12屆全國英語大學生演講比賽。聯想集團承諾，向本屆演講比賽前10名優勝選手提供全球工作的機會。據悉，上屆比賽第2名、第6名兩位選手已經選擇加入聯想集團。不過，聯想集團高級副總裁、大中華區總裁陳紹鵬表示，聯想需要大批具備國際化素養以及能夠使用外語交流、具有國際視野的人才。其中，頂級的人才需求至少需要100名以上。

　　作為全球第三大PC廠家和國內惟一的國際奧委會全球合作伙伴，聯想集團一直追求的理想就是要打造一個源自中國的國際品牌。在接受本報記者專訪時，聯想集團高級副總裁、大中華區總裁陳紹鵬提出聯想國際化的對人才的巨大需求。

　　具備國際化素養的人才陳紹鵬總裁告訴記者，聯想集團國際化之前，擁有一批本土的優秀人才。但是，一直以來，聯想集團人才結構相對單一，能稱為國際化的人才鳳毛麟角。目前，聯想集團對于國際化人才需求主要表現在四個層次:首先，全員必須具備國際化技能及素養。作為一家國際化企業，全體員工至少能夠使用英語進行交流、溝通。其次，具備

　　國際化視野，對國外的社會及文化有相當的認知和理解。這不僅需要了解國外的市場，而且需要了解國外的思維方式、表達方式及文化特征。第三，具備國際化的溝通顯現能力。國外企業管理人員擅長抓住規律性東西，以直接的方式表達出來，這正是國內企業管理人員所欠缺的。最后，具備資源整合能力。國外企業管理人員提倡信息資源共享，通過整合信息、整合重點，最終完成各項工作。

　　真正國際化專業人才陳紹鵬總裁表示，聯想集團是源自中國的國際化企業，需要將自身的優勢復制到國際市場。因此，聯想需要真正有國際化工作經驗和能力的專業人才，特別是營銷和高層管理領域的人才。在營銷領域，聯想形成了獨特的雙模式營銷。營銷經驗傳播的最佳方式，就是由國內專業營銷人員走出國門參與到國際市場中去。所以，聯想對于國際化高級營銷人才具有非常大的需求。

　　陳紹鵬總裁坦言，聯想集團需要的國際化專業人才的條件是，在國內IT或PC領域具有3至5年工作經驗、對聯想模式有1至2年的理解、具備外語溝通交流能力的人才。目前，聯想招聘國際化專業人才主要面向三類群體，第一類是海外回來的IT行業人員，第二類是在本土國際化企業工作一段時間的人員，第三類是聯想內部英語水平好的人員。目前，聯想集團還啟動了一項名為“TOPTALENT　(頂級人才)”的國際化專業人才計劃。

　　提供挑戰自我的空間陳紹鵬總裁表示，聯想的國際化對各類人才充滿了吸引力。因為加入聯想可以感受中國企業從本土走向全球的過程。因此，聯想為更多愿意挑戰自我、超越自我的人才提供了廣闊的空間。目前，聯想已經形成了正氣、正派、公平、公正的企業文化以及積極進取、追求卓越的企業理想。聯想是一個沒有天花板的舞臺。對每位追求理想、超越自我的員工，聯想都將提供積極發展的空間。