過去，如果一個丈夫在家里被老婆管著，別人就會笑話。但現在的公司，女主管無處不在，女上司領導男下屬，正在改變組織的性別結構。作為新組織結構中的男下屬，究竟應該以什么樣的心態跟女上司共處呢？

    案例：近來，張大勇（化名）感到很郁悶。

    他的職位是人力資源經理，他的老板是位干練、漂亮的30多歲大齡姑娘。在一些小問題上，老板經常強力堅持。張大勇有時覺得她小題大做，真是“頭發長，見識短”。

    有一天下班前，老板請他一起吃飯，席間，老板說她最近與男友相處遇到一件麻煩事，想聽聽張大勇的高見。張大勇獻計獻策，聽得老板不斷點頭。張大勇特有成就感。第二天，他去老板的辦公室匯報工作時，總覺得心里不對勁兒。看老板的表情，也是怎么看怎么別扭。匯報工作時也吞吞吐吐，與昨晚的高談闊論沒法相比。回到座位，張大勇很后悔剛才的表現，覺得沒給老板留下“好印象”。

    其實，張大勇在與自己的女老板共事的時候，已經不知不覺地掉進了“女上男下”的組織結構中暗藏的四個陷阱。

    第一個陷阱：大男子尷尬。

    在男女關系中，男人總是正確的，女人要依附于男人，已經成為很多男人的心理傾向。但是，在“女上男下”的組織關系中，上司總是正確的，下級服從上級，是老板的基本心理傾向。

    第二個陷阱：職業性別尷尬。

    作為男人，被女性批評比被男性批評更有恥辱感。所以，他用阿Q的方式——稱女人“見識短”，為自己挽回一點尊嚴。

    第三個陷阱：職業感的尷尬。
 
    離開飯店回到辦公室，從資助者變成了服從者，這令張大勇感到“分裂”。

    第四個陷阱：領導風格尷尬。

    女性重情，男性重權。張大勇的老板用女性求助并獲得男性幫忙的風格來領導男下屬。張大勇不知不覺誤入了“英雄救美”的朋友關系。用朋友關系處理工作關系，極易困惑。

    這四個陷阱有一種共性：就是讓互相矛盾的角色定位在不同場合變來變去，以至于讓當事人發生混淆。作為男下屬，要做的就是加強角色轉換能力，所謂“在什么山上唱什么歌”，主動變化，才是求得心靈平靜的法寶。