作者：何躍青 主編
    出版社：地震出版社
    ISBN：7502828869
    印次：1

    紙張：膠版紙 出版日期：2006-7-1
    字數：231000
    版次：1

    內容提要：
    像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家糊口、自己沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅。
作為職場中人，在剛踏入社會、進入職場時就應該明確這一點：你工作是為了你自己。否則，大好的時光和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。

    目錄：
    你該怎樣工作——優秀員工的工作理念和行為規范
    第一章 這些道理，剛工作時就該明白
     1、你在為誰工作
     2、為價值工作還是為薪水工作
     3、公司是船，你在船上
     4、誰要你優秀
     5、與公司一起成長
     第二章 這些心態，千萬別帶到公司
     1、把公司當跳板
     2、感嘆懷才不遇
     3、無休止無意義的抱怨
     4、公司的事，那么節約干嗎
     5、做一天和尚撞一天鐘
     第三章 這些行動，剛參加工作時就要付出
     1、每天多做一點點
     2、創造良好的人際氛圍
     3、保守公司的秘密
     4、主動找事做，而非等事做
     5、把創新當成習慣
     6、做問題解決者而非挑剔者
     7、工作三力：活力、執行力、競爭力
     8、工作三情：感情、熱情、激情
     第四章 這些信念，一輩子都要堅持
     1、把職業當成事業
     2、用心去做每件事
     3、正確做事更要做正確的事
     4、不要只做我告訴你的事
     5、方法總比問題多
     6、愈受挫，我愈勇
     7、工作著，快樂著
     8、沒有付出就沒有收獲
     9、要做就做到最好
     第五章 這些法則，一生都該銘記
     1、勤奮，讓你更優秀
     2、敬業，讓你更受歡迎
     3、責任，讓你工作更出色
     4、忠態，讓你更受器重
     5、誠信，讓生命更有意義

     員工精神——優秀員工的職業蕨
     序
     第1章 敬業：忠于職位本分
     工作是人類的天職
     保持敬業的職業態度
     認同所服務的企業
     敬業到位徹底
     第2章 責任：一種強烈的使命感
     做好本職工作
     責任不容推卻
     借口不是推卸責任的擋箭牌
     第3章 忠誠：企業和員工生存的基石
     對組織和領導者忠誠
     維護公司利益和榮譽
     善待客戶也是一種忠誠
     第4章 進取：工作積極主動
     樂觀自信堅強
     挑戰工作壓力
     自覺主動思考
     不斷提升學習能力
     第5章 合作：發揮團隊優勢
     第6章 高效：提升工作價值
     第7章 創新：用創造性思維工作
     第8章 服從：執行力就是競爭力

     編輯推薦：
     這些事，有些人剛工作時就明白了，于是，他們體會到了什么是成功，而有些人工作一輩子也沒有弄明白，于是，他們始終與平庸為伍。
一本提高員工工作績效的自助自勵讀物。

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    書摘與插圖：

    你在為誰工作
    許多人剛參加工作，對工作充滿新奇和無限的期待，根本來不及思考自己的人生規劃。這樣很容易在激烈的競爭中迷失自己。實際上非常有必要在剛參加工作時問自己這樣一個問題：我在為誰工作？答案應該是：我在為自己工作。這個道理，在剛參加工作時就該明白。

    許多身在職場的人都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考會產生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什么單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態度，也必然產生不同的結果。 


    對于前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業工作，而企業是屬于老板的，那所以很明顯，我在為企業、為老板工作。至于通過工作學到的知識，積累的經驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們只關心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。

    對于后一種人來說，雖然身處企業，企業也屬于老板這一從屬關系同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關注在工作中學到的知識和積累的經驗。因為他們清楚這些才是自己事業大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換。

    這樣比較就可以看出，工作是在為自己。為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業的大廈。

所謂“人往高處走，水往低處流。”要想成為一名優秀的員工，就首先要樹立正確的觀念——工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然后才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態——為自己而不是為老板工作的正確的心態。

    在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于外行，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。

我從事職業咨詢這么多年來，這樣的問題總會有人不時地提到，一次，我對來咨詢的杰克講述了這樣一個故事：

    魯西做了十幾年的木匠活，他因敬業和勤奮而深得老板的信任。天長日久，魯西對老板說，自己想辭職做一些別的嘗試。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。魯西自然無法推辭。

    魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那么嚴格，他出的活全無往日的水準。老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了魯西。

    “這是你的房子，”老板說，“我送你的禮物。”

    老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。
    聽了這個故事，杰克也和許多來咨詢的人一樣為魯西的行為以及結局感到惋惜。但是我讓他們回頭反思一下自己，他們有沒有做過像魯西一樣的蠢事呢？

    有的說領導對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪酬體制不合理；有的說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的將來會產生什么樣的影響呢？

    像杰克他們為什么會牢騷滿腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家糊口、自己真的沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態度一樣，敷衍的結果就是像故事中的魯西一樣自己為自己造一所粗制濫造的房子；而認真的結果則得到的同樣會是一座精美的別墅。

    在剛踏入社會、剛進入職場時就應該明確這一點：你工作是為了你自己。否則，一開始就弄不清這個問題，不調整好自己的心態，那大好的時光和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。

    我的一個朋友馬克在一家貿易公司工作了1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對我說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。”“你把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎?做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎?”我問他。“還沒有!”我對他說：“君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎?”